Решение Центрального районного суда г. Тольятти от 20 апреля 2012 г.

Решение Центрального районного суда г. Тольятти от 20 апреля 2012 г.
(Извлечение)

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе: председательствующего Соболевой Ж.В., при секретаре Дураевой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N по иску Баева ФИО9 к Управлению пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику.

В судебном заседании истец и его представитель адвокат ФИО4, действующая на основании ордера, исковые требования уточнили, суду пояснили, что 27.02.2012 г. истец обратился в УПФ РФ с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости. Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Баеву ФИО10 было отказано во включении в трудовой стаж следующих периодов работы: с 01 декабря 1993 года по 28 февраля 1995 года в ТОО "Тигрис", т.к. в трудовой книжке при приеме отсутствует наименование организации, при увольнении отсутствует наименование должности лица, сделавшего запись, а так же имеются исправления в дате увольнения; с 18 сентября 1995 года по 31 мая 1999 года в ООО фирма "Сабир", т.к. отсутствует при приеме наименование организации, при увольнении отсутствует наименование должностного лица, сделавшего запись. С принятым решением истец не согласен, поскольку его вины в том, что работодатель неправильно заполнил трудовую книжку, не имеется. В указанные периоды он работал на указанных предприятиях и имеет право на получение пенсии за проработанное время. Просили включить указанные периоды работы в общий трудовой стаж Баева ФИО11. для назначения пенсии по старости и обязать ответчика произвести перерасчет трудовой пенсии с момента назначения ему пенсии с учетом указанных периодов работы.

Представитель ответчика ФИО5, действующая по доверенности, в судебном заседании иск не признала, пояснив, что в соответствии с действующим законодательством назначение государственных пенсий и социальных пособий осуществляется в соответствии с Федеральными законами и основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или не точные записи, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на зарплату и пр. документы, содержащие сведения о периодах работы. Если документы утрачены, и восстановить их невозможно, стаж работы устанавливается на основании показаний двух и более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе на одном предприятии. Поскольку в трудовой книжке истца указанные выше записи оформлены с нарушением Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 10.10.2003г. N 69, то считает, что спорные периоды работы правомерно не включены в общий трудовой стаж истца. Просит в иске отказать.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, свидетелей, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с "Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР", утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04 октября 1991 года N 190 и "Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий", утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года N 555 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы.

Судом установлено, что истец 27 февраля 2012 года обратился в УПФ РФ с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости.

Решением заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан истцу отказано во включении в общий трудовой стаж следующих периодов работы: с 01 декабря 1993 года по 28 февраля 1995 года в ТОО "ТИГРИС", т.к. отсутствуют наименование организации при приеме и наименование должности ответственного лица при увольнении, исправлен год в записи об увольнении; с 18 сентября 1995 г. по 31 мая 1999 г. в ООО фирма "САБИР", т.к. отсутствуют наименование организации при приеме и наименование должности ответственного лица при увольнении.

Ответчик ссылается на то, что уточняющие справки о стаже заявителем не представлены. Вместе с тем, в решении комиссии указано, что согласно ответу ООППЗЛ от 22.11.2011 г. ТОО "ТИГРИС" снято с учета 21.04.2011 г., ООО фирма "САБИР" снята с учета 26.11.2002 г. Справки о стаже за указанные периоды в трехмесячный срок не поступили.

Согласно п. 29 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года N 555 при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.

Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.

Таким образом, судом установлено, что документально подтвердить стаж работы истца в спорный период не представляется возможным ввиду утраты документов, а продолжительность его не превышает половины страхового стажа.

Вместе с тем, учитывая тот факт, что документы утрачены не по вине работника, суд считает возможным в соответствии с действующим законодательством установить спорные периоды работы истца на основании свидетельских показаний, допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8

В судебном заседании свидетель ФИО12. пояснил, что он работал вместе с Баевым ФИО13. в ТОО "ТИГРИС" с 28.05.1994 г. по 21.03.1995 г. и ООО фирма "САБИР" с 19.10.1995 г. по 27.03.1997 г., при этом истец работал на данных предприятиях руководителем: в ТОО "ТИГРИС" начальником участка, в ООО "САБИР" директором, а он сварщиком.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показал, что он работал с истцом в ТОО "ТИГРИС" с 12.06.1994 г. по 11.03.1999 г., истец работал в должности начальника участка.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что она работала с истцом в ООО фирма "САБИР" с 26.09.1993 г. по 26.09.1996 г., она работала в должности главного бухгалтера, а истец в должности директора.

Факт работы свидетелей в указанные периоды на указанных предприятиях подтверждается копиями трудовых книжек. Указанные показания свидетелей не оспорены ответчиком. Представителем ответчика не представлено доказательств опровергающих факт работы истца в спорные периоды.

Учитывая, что допрошенные свидетели подтверждают факт совместной с истцом работы в спорные периоды и располагают документами (трудовыми книжками), подтверждающими факт их работы в спорные периоды на данных предприятиях, суд считает возможным принять в качестве доказательства вышеуказанные показания свидетелей.

При таких обстоятельствах суд считает установленным, что Баев ФИО14. в период с 01 декабря 1993 года по 28 февраля 1995 года работал в ТОО "Тигрис", в период с 18 сентября 1995 года по 31 мая 1999 года работал в ООО фирма "Сабир", в связи с чем, указанные периоды работы подлежат включению в общий трудовой стаж истца.

В соответствии со ст. 19 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа. Пенсия была назначена с момента возникновения права.

Таким образом, подлежит удовлетворению требование истца о перерасчете пенсии с учетом вышеуказанных периодов работы с момента назначения ему пенсии.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области включить в трудовой стаж Баеву ФИО15 для назначения трудовой пенсии по старости периоды работы: с 01 декабря 1993 года по 28 февраля 1995 года в ТОО "Тигрис"; с 18 сентября 1995 года по 31 мая 1999 года в ООО фирма "Сабир".

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области произвести перерасчет пенсии Баеву ФИО16 с учетом вышеуказанных периодов работы, с момента назначения ему трудовой пенсии по старости с 27.02.2012 года.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца через Центральный районный суд г. Тольятти.

Председательствующий: