Решение Центрального районного суда г. Тольятти от 04 мая 2012 г.

Решение Центрального районного суда г. Тольятти от 04 мая 2012 г.
(Извлечение)

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего Марковой Н.В.,

при секретаре Тормозовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Nг. по иску прокурора "адрес" в интересах неопределенного круга лиц к ИП Федоров С.А. об обязании работодателя провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

"адрес" обратился в суд с указанным иском в интересах неопределенного круга лиц к ИП Федоров С.А..

В судебном заседании представитель прокурора "адрес" - помощник прокурора Ф. исковые требования поддержала и пояснила, что по штатному расписанию в 2011 году у ИП Федоров С.А. имелось 42,25 штатные единицы. В нарушение требований охраны труда, предусмотренных абз.3 ч.2 ст.22, п.9 ст.212 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда у ИП Федоров С.А. не проведена.

Ответчик ИП Федоров С.А. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, возражений на иск не представил. Ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав пояснения представителя прокурора "адрес", исследовав материалы дела, суд считает, что иск является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статья 219 ТК РФ закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, а обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в соответствии с абз.3 ч.2 ст.22, ст.212 ТК РФ, возлагаются на работодателя.

В соответствии с абз.9 ч.2 ст.212 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно ч.12 ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда.

Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, действовавшим до ДД.ММ.ГГГГ, было установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться, в частности, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, а также по истечении с момента последней аттестации рабочего места 5 лет, исчисляемых по каждому рабочему месту самостоятельно.

В силу п.8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ Nн, вступившего в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ, сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет, а в случае организации новых рабочих мест аттестация должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода в эксплуатацию.

Согласно штатному расписанию в 2011 году у ИП Федоров С.А. имелось 42,25 штатные единицы.

Из объяснений индивидуального предпринимателя Федорова С.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в качестве индивидуального предпринимателя он зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ, аттестация рабочих мест по условиям труда им не проводилась.

Оценивая собранные доказательства, суд считает установленным, что ответчиком были допущены нарушения трудового законодательства в части не проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, чем были нарушены права каждого работника на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, поэтому исковые требования прокурора "адрес" подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск прокурора "адрес" в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Обязать ИП Федоров С.А. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиками в Центральный районный суд "адрес" в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: