Решение Центрального районного суда г. Тольятти от 07 марта 2012 г.
(Извлечение)
Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего Соболевой Ж.В.
при секретаре Дураевой Е.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N по иску прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах Мухиной ФИО6 к ОАО "Тольяттинский проектно-изыскательский институт" о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района г. Тольятти в интересах Мухиной ФИО7 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.
В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 исковые требования поддержала, суду пояснила, что прокуратурой Центрального района г. Тольятти при проведении проверки в ОАО "Тольяттинский проектно-изыскательский институт" выявлен факт нарушения ответчиком требований трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты работнику заработной платы, а именно ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы Мухиной ФИО8 сумма задолженности на 25.01.2012г. составляет "данные изъяты" руб. Просит взыскать с ответчика в пользу Мухиной ФИО9 задолженность по заработной плате в указанном размере.
Истец Мухина ФИО10 в судебное заседание не явилась, письменно просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ФИО5, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате признала в полном объеме, суду пояснила, что организация имеет перед Мухиной ФИО11 задолженность по выплате заработной платы в размере "данные изъяты" руб., что является следствием тяжелого финансового состояния организации.
Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внут
