Решение Дзержинского районного суда г. Новосибирска от 08 февраля 2012 г. по делу N 2-267/12

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Нициевской Г.В.,

при секретаре Петерниковой Г.С.,

с участием:

истца Фурсовой О.В.,

представителя ответчика Мурашкина А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Фурсовой Оксаны Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью " М" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме и увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Фурсова О.В. обратилась в суд с иском к ООО " М" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, указав в обоснование своего иска следующее.

9 марта 2011 года она была принята на работу региональным менеджером в ООО " М". В нарушение положений ст. 66 и 67 ТК РФ, письменный трудовой договор с ней заключен не был, и соответствующей записи в трудовую книжку внесено не было. Фактически к работе она была допущена с 9 марта 2011 года, что означает заключение с ней трудового договора. 22 сентября 2011 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию и 30 сентября 2011 года была уволена из ООО " М".

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Приказ об увольнении и трудовая книжка ей выданы не были. При увольнении ей также не была внесена запись в трудовую книжку. Также ей не была выплачена заработная плата за сентябрь 2011 года и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Заработная плата за сентябрь 2011 года составила 42 780 руб., из них: 15 000 руб. - ежемесячный оклад, 27 780 руб. - премия по итогам работы за месяц (бонусная система). В сентябре 2011 года ей был выплачен аванс 10 000 руб., в связи с чем, задолженность работодателя перед ней по заработной плате составляет 32 780 руб. Также ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. У ответчика она проработала 7 полных месяцев и ее заработная плата составляла: март 2011 г. - 20 000 руб., апрель 2011 г. - 24 000 руб., май 2011 г. - 32 000 руб., июнь 2011 г. - 35 000 руб., июль 2011 г. - 36 000 руб., август 2011 г. - 36 700 руб., сентябрь 2011 г. - 42 780 руб., всего 226 480 руб. Средний дневной заработок составляет 1 100,48 руб. ( 226 480 руб. : 7 месяцев : 29,4 = 1 100 руб. 48 коп.), в связи с чем, задолженность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15 406,72 руб.( 1 100 руб. 48 коп. * 2 дня * 7 месяцев= 15 406 руб. 72 коп.)

Задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 48 648 руб. должны были быть ей выплачены 30 сентября 2011 года при увольнении.

Считает, что в связи с задержкой выплаты данных сумм, ответчик должен уплатить ей проценты, сумма которых составляет 371 руб. ( 48 186 руб. выплата просрочена на 28 дней - с 30.09.2011 г. по 28.10.2011 г.- ставка рефинансирования - 8,25% - 1/300 составляет 13 руб. 25 коп. * 28 дней = 371 руб.)

Кроме того, действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который складывается из переживаний, вызванных необходимостью отвлекаться от своих дел для обращения в суд, что негативно сказывается на её душевном состоянии. Сумму компенсации морального вреда оценивает в 15 000 руб.

В предварительном судебном заседании 9 декабря 2011 года истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате - 11 280 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 15 406 руб. 72 коп., проценты за просрочку выплаты - 371 руб., компенсацию морального вреда - 15 000 руб., а также просила обязать ответчика внести в её трудовую книжку запись о приеме и увольнении.

В судебном заседании 10 января 2012 года истец отказалась от исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск - 15 406 руб. 72 коп., проценты - 371 руб., компенсацию морального вреда - 15 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала уточненные исковые требования, пояснила, что при приеме ее на работу на должность менеджера устно директором ООО " М" ей был установлен должностной оклад в размере 15 000 руб., а также установлена составляющая заработной платы - "бонусы" за качество выполненной работы, заработная плата им выплачивалась два раза в месяц по расходным кассовым ордерам. Трудовой договор она увидела только в суде, но подпись в трудовом договоре принадлежит ей, когда она подписала данный договор - сказать не может. Второго экземпляра указанного договора у нее нет. С Положением о премировании она не была ознакомлена, в ООО " М" существовала "бонусная" система. При увольнении ей не была выплачена часть заработной платы за сентябрь и компенсация за неиспользованный отпуск, а также в ее трудовую книжку не была внесена запись о приеме и увольнении. 03.11.2011 года она по расходному кассовому ордеру получила в ООО " М" заработную плату в сумме 21 525 руб., считает, что компенсация за неиспользованный отпуск ей ответчиком не была выплачена. Запись в трудовую книжку о приеме и увольнении ответчик произвел после обращения в суд и в прокуратуру Дзержинского района г. Новосибирска, в связи с чем, она также отказалась от требований к ответчику о возложении на него обязанности по внесению записи о приеме и увольнении в ее трудовую книжку.

Ответчик - представитель ООО " М" - в судебном заседании иск признал частично в части внесения записи в трудовую книгу о приеме и увольнении, в остальной части иск не признал, пояснив, что между ответчиком и истцом при приеме ее на работу был заключен трудовой договор, в котором определен должностной оклад менеджера - 6 000 руб. в месяц, а также установлены компенсационные и стимулирующие выплаты, размер и условия таких выплат определены Положением о премировании работников, никакой "бонусной" системы оплаты труда в ООО " М" не предусмотрено. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу была выплачена в полном объеме 03.11.2011 г. по расходному кассовому ордеру в размере 6 025 руб., исходя из размера ее заработной платы в месяц, согласно приказа директора ООО " М", одновременно с выплатой заработной платы за сентябрь 2011 г. в размере 6 000 руб., а также была выплачена премия в размере 9 500 руб., всего 21 525 руб. Просит отказать истцу в удовлетворении ее требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и процентов. Считает также, что в компенсации морального вреда истцу следует отказать, поскольку его причинение истцом не доказано. Запись о приеме и увольнении истца в трудовой книжке произведена.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства и дав им оценку, находит исковые требования Фурсовой О.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец вправе уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск.

Суд принимает частичный отказ Фурсовой О.В. от иска и частичное признание исковых требований ответчиком ООО " М", поскольку данные действия не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов разрешения (ч. 4).

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее - ТК РФ), трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договоре соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ст. 136ТКРФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что 9 марта 2011 года Фурсова Оксана Владимировна была принята на работу в ООО " М" на должность менеджера, что подтверждается трудовым договором N33 от 09.03.2011 г. и приказом о приеме на работу N5 от 09.03.2011 г. (л.д. 21-24, 25).

Пунктом 3.1 трудового договора N33 от 09.03.2011 г. работнику за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 6 000 руб. в месяц (л.д. 21).

Пунктом 3.2 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в "Положении о премировании работников", с которым работник ознакомлен при подписании трудового договора. (л.д. 21).

В соответствии с пунктом 3.7 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца (аванс), 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за предыдущий месяц). (л.д. 22).

На основании заявления (л.д.8) Фурсова О.В. 30 сентября 2011 года уволена из ООО " М" по п.3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом N11 от 30.09.2011 г. (л.д.29).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Из расходного кассового ордера без номера от 02.11.2011 г. усматривается, что Фурсовой О.В. 03.11.2011 г. выплачена заработная плата за сентябрь 2011 г. в сумме 21 525 руб. (л.д.26).

В судебном заседании истец отказалась от иска о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и отказ принят судом.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.4). умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней б неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ответчиком суду представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск Фурсовой О.В., согласно которого 6 000 руб. (ее средний заработок) : на 29,4 (среднее число рабочих дней в месяце) = 204 руб. 08 коп. ( ее среднедневной заработок) * 16 дней неиспользованного отпуска = 3 265 руб. 31 коп., однако директор ООО " М" своим приказом N24 от 27.09.2011 г. установил выплатить Фурсовой О.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в большем размере - в размере 6 025 руб.(л.д. 32-33).

Данный расчет компенсации за неиспользованный отпуск противоречит расчету, представленному Фурсовой О.В. в ее исковом заявлении, поскольку средний дневной заработок истец определяла, исходя из иного размера заработной платы.

Утверждения истца о том, что её заработная плата в действительности составляла 30 000 - 35 000 руб. в месяц проверялись судом.

Истцом суду не были представлены доказательства фактической выплаты ей заработной платы в указанном размере, а представитель ответчика, ссылаясь на условия трудового договора, утверждал, что заработная плата истцу выплачивалась в размере 6 000 руб. в месяц и только за сентябрь 2011 г. истцу была начислена премия в размере 9 500 руб. Из представленного ответчиком суду штатного расписания в 2011 г. в ООО " М" заработная плата менеджера составляла 6 000 руб.

Для проверки доводов истца о её фактическом размере заработной платы в ходе рассмотрения дела были допрошены в качестве свидетелей бывшие работники ООО " М".

Так, свидетель ФИО1 пояснила, что работала в ООО " М" с 30.03.2011 г. по 18.08.2011 г. в должности главного бухгалтера, уволилась по собственному желанию, ее также не рассчитали и запись в трудовую книжку не произвели. Ей известно, что у менеджеров должностной оклад был 15 000 руб. и "бонус" 20 000 руб., который менялся в зависимости от процента выполнения плана. Средняя заработная плата Фурсовой О.В. составляла 30-35 тысяч руб. в месяц. Заработная плата выдавалась по расходно-кассовым ордерам.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснила, что она работала в ООО " М" начальником отдела продаж и ей известно, что оклад у истца был 15 000 руб., какой оклад указан в трудовом договоре истца - ей неизвестно. Размер "бонуса" зависел от процента выполнения плана. Заработная плата Фурсовой О.В. в месяц составляла 30-35 тысяч рублей. Заработную плату получали по кассовым ордерам.

Оценивая показания указанных свидетелей, суд полагает, что их показания не могут быть приняты, поскольку не согласуются с трудовым договором N33 от 09.03.2011 г., заключенным ООО " М" с Фурсовой О.В., согласно которого ее должностной оклад был определен в 6 000 руб., а не в 15 000 руб. В судебном заседании истец Фурсова О.В. подтвердила, что подпись в указанном трудовом договоре принадлежит ей, но когда она его подписывала - не помнит.

Ответчик, со своей стороны, также не представил суду расходные кассовые ордера, по которым ежемесячно истцу выплачивалась заработная плата в подтверждение доводов возражений на исковые требования Фурсовой О.В., однако ответчиком суду представлен трудовой договор, подписанный Фурсовой О.В., в котором определен размер ее должностного оклада - 6 000 руб. и не указано, что дополнительно менеджеру выплачивается "бонус" к должностному окладу.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что следует принять расчет компенсации за неиспользованный истцом отпуск, представленный ответчиком, поскольку расчет произведен исходя из заработной платы, установленной истцу трудовым договором N33 от 09.03.2011 г., а также принять приказ директора ООО " М" N24 от 27.09.2011 г. (л.д. 32) о выплате Фурсовой О.В. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 025 руб.

Однако, судом не принимаются доводы ответчика о том, что компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 025 руб. была им выплачена истцу 03.11.2011 г. по расходному кассовому ордеру без номера, из которого следует, что Фурсовой О.В. выплачена заработная плата за сентябрь 2011 г. и из указанного документа не усматривается, что истцу выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск или с ней производится окончательный расчет при увольнении. В связи с чем, суд считает, что исковые требования Фурсовой О.В. о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению и с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 025 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом изложенного суд полагает, что в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 265,54 руб., которая определена согласно следующего расчета: 27 550 руб. (невыплаченная своевременно заработная плата в размере 21 525 руб. + невыплаченная своевременно компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 025 руб.) * 8 % (ставка рефинансирования на день вынесения решения согласно указания Банка России от 23.12.2011 г. N2758-У) : 1/ 300 * 34 дня просрочки выплаты.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2 в своем постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).

Поскольку судом установлено, что истцу своевременно не выплатили сумму компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Фурсовой Оксаны Владимировны к ООО " М" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме и увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с ООО " М" в пользу Фурсовой Оксаны Владимировны задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2011 год в сумме 6 025 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 265 рублей 54 копейки, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, всего 8 290 рублей 54 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО " М" в местный бюджет государственную пошлину в размере 600 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Судья (подпись)