Решение Куйбышевского районного суда Новосибирской области от 04 июня 2012 г. по делу N 2-922/2012

Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Голосуцкой Т.П.

с участием помощника прокурора Чолий О.А.

при секретаре Кочергиной Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куйбышевского межрайонного прокурора в интересах Менщикова А.А. к ООО "Куйбышевэнергомонтаж" о предоставлении дополнительного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Куйбышевский межрайонный прокурор в интересах Менщикова А.А. обратился в суд с иском к ООО "Куйбышевэнергомонтаж" о предоставлении дополнительного отпуска.

В обоснование иска истец указывает, что Куйбышевской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО "Куйбышевэнергомонтаж", в ходе которой установлено, что Менщиков А.А. работает в ООО "Куйбышевэнергомонтаж" сварщиком ручной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Конституции РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию и законы.

В силу ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежегодного отдыха, выходных и нерабочих дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного рабочего основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно статьи 219 ТК РФ, размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 " Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или опасными и иными особыми условиями труда" установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7 календарных дней. Проведенной в ООО "Куйбышевэнергомонтаж" аттестацией рабочего места сварщика ручной сварки дана оценка условиям труда, установлена необходимость в установлении компенсации - ежегодного дополнительного отпуска, размер не указан.

В ДД.ММ.ГГГГ Менщикову А.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся.

Таким образом, в настоящее время данному лицу должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не менее 7 календарных дней.

Менщиков А.А. обратился с письменным заявлением к Куйбышевскому межрайонному прокурору с просьбой обратиться в его интересах с заявлением о предоставлении ему работодателем дополнительного оплачиваемого отпуска.

Просит суд обязать ООО "Куйбышевэнергомонтаж" предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск сварщику ручной сварки в размере 7 календарных дней.

Истец Менщиков А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

Помощник Куйбышевского межрайонного прокурора - Чолий О.А. поддержала требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования прокурора признает.

Исследовав обстоятельства, материалы дела и заслушав стороны, суд приходит к выводу, что исковое заявление прокурора подлежит удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пунктом 2 ст. 219 ТК РФ предусмотрено, что размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 " Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7 календарных дней.

Согласно приказу о приеме работника на работу N от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Менщиков А.А. был принят на работу в ООО "Куйбышевэнергомонтаж" электрогазосварщиком 3 разряда (л.д.8).

В судебном заседании установлено, что в ООО "Куйбышевэнергомонтаж" проводилась аттестация рабочего места по условиям труда сварщика ручной сварки, по результатам которой была установлена необходимость в предоставлении для данной категории работников следующей компенсации - ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (л.д.9-12).

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику N от ДД.ММ.ГГГГ, Менщикову А.А. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставлялся (л.д.7).

Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО "Куйбышевэнергомонтаж", Менщикову А.А. - электросварщику ручной сварки в 2011 году был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней за период работы в 2010 году, дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставлялся (л.д.6).

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что следует удовлетворить исковые требования прокурора.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Обязать ООО "Куйбышевэнергомонтаж" предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск сварщику ручной сварки - Менщикову А.А. в размере 7 календарных дней.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда через Куйбышевский районный суд Новосибирской области в течение месяца.

П.п. (Подпись). Судья

Копия верна. Судья Т.П. Голосуцкая