Решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 01 февраля 2012 г. по делу N 2-693/2012

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Быковой И.В.,

при секретаре Сукмановой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волобуевой Н. М. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Волобуева Н.М. обратилась в суд с иском к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме "данные изъяты" коп.

В обоснование своего требования истец указала, что работала у ответчика в должности "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении окончательно расчет не был произведен. Всего размер начисленной заработной платы составляет "данные изъяты" коп. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

Истец Волобуева Н.М. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразила согласие на вынесение заочного решения.

Представитель ответчика ЮЛ1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне и месте рассмотрения спора, возражений по иску суду не предоставил, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявлено. /л.д. 14, 15/.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ Волобуева Н.М. была принята на работу в ЮЛ1 на должность "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом "данные изъяты" руб. и оплатой районного коэффициента / л.д. 3/.

Период трудоустройства у ответчика подтвержден копией трудовой книжки истца ( л.д. 4-7).

В подтверждение размера начисленной и не выплаченной заработной платы при увольнении, истцом представлены расчетной листок за "данные изъяты" г. и выписка по банковскому счету, подтверждающая выплату задолженности по заработной плате только за "данные изъяты" г.

Согласно расчетного листа за "данные изъяты" г. долг по выплате заработной платы ЮЛ1 перед Волобуевой Н.М. составляет "данные изъяты" коп. / л.д. 8/.

Никаких возражений по размеру задолженности ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с ч.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности /ч. 3/.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования истца заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере "данные изъяты" коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Волобуевой Н. М. удовлетворить.

Взыскать с ЮЛ1 в пользу Волобуевой Н. М. задолженность по заработной плате в сумме "данные изъяты" коп.

Взыскать с ЮЛ1 госпошлину в доход бюджета в сумме "данные изъяты" коп.

Ответчик вправе подать в течение 7-ми дней со дня получения копии решения суда заявление об отмене решения суда в Октябрьский районный суд г. Новосибирска.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока на подачу ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.

Судья - И.В. Быкова

Копия верна.

Подлинное решение подшито в дело N 2-693/2012, находящееся в Октябрьском районном суде г. Новосибирска.

Судья

Секретарь