Решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 21 февраля 2012 г. по делу N 2-923/2012

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

судьи Быковой И.В.

при секретаре Сукмановой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЮЛ1 в интересах Пазавиной С. А. к ЮЛ2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ЮЛ1 обратился в суд в интересах Пазавиной С.А. с иском к ЮЛ2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, просит взыскать с ЮЛ2 в пользу Пазавиной С.А. задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" коп. и компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" руб.

В обоснование своего требования ЮЛ1 указал, что Пазавина С.А. работала у ответчика в должности "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении окончательно расчет не был произведен. Задолженность по заработной плате составляет "данные изъяты" коп.

На основании изложенного, ЮЛ1 просит взыскать с ответчика в пользу Пазавиной С.А. задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" коп., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

В судебном заседании ЮЛ3 действующий по поручению ЮЛ1 поддержал требования искового заявления в полном объеме по основаниям, указанным в иске, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Истец Пазавина С.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом / л.д. 15/.

Представитель ответчика ЮЛ2 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом / л.д. 17/.

Дело рассмотрено в порядке ст. 233 ГПК РФ, путем вынесения заочного решения.

Суд, заслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ Пазавина С.А. была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ЮЛ2 на должность "данные изъяты" / л.д. 7/, что также подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ / л.д. 9-10/, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ / л.д. 10/.

На основании Приказа N от ДД.ММ.ГГГГ Пазавина С.А. уволена из ЮЛ2 с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по личному заявлению работника / л.д. 8/.

В подтверждение размера начисленной и не выплаченной заработной платы при увольнении, истцом представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный листок за "данные изъяты" г., подтверждающие, что денежные средства на счет истца за "данные изъяты". не поступали.

Согласно расчетного листа за "данные изъяты". долг по выплате заработной платы ЮЛ2 перед Пазавиной С.А. составляет "данные изъяты" коп., за "данные изъяты". долг по выплате заработной платы составляет "данные изъяты" коп. / л.д. 12/.

Никаких возражений по размеру задолженности ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с ч.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности /ч. 3/.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац 14).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2 в своем постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени финны работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).

Поскольку судом установлено, что Пазавиной С.А. своевременно не выплатили заработную плату, учитывая объем и характер причиненных Пазавиной С.А. (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости, подлежат удовлетворению требования прокурора о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере "данные изъяты" коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ЮЛ1 в интересах Пазавиной С. А. удовлетворить.

Взыскать с ЮЛ2 в пользу Пазавиной С. А. задолженность по заработной плате в сумме "данные изъяты" коп., в счет компенсации морального вреда "данные изъяты" руб., итого: "данные изъяты" коп.

Взыскать с ЮЛ2 государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме "данные изъяты" коп.

Ответчик вправе подать в течение 7-ми дней со дня получения копии решения суда заявление об отмене решения суда в Октябрьский районный суд "адрес".

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока на подачу ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.

Судья И.В. Быкова

Копия верна.

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела N 2-923/2012 Октябрьского районного суда г. Новосибирска.

Судья И.В. Быкова.