Решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 13 июня 2012 г. по делу N 2-2050/2012

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Капитаненко Т.А.,

при секретаре Зуеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Моисеева В. А. к ООО " Ответчик" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Моисеев В.А. обратился в суд с указанным иском, просит взыскать с ООО " Ответчик" задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты".

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что с /дата/ по настоящий день работает у ответчика в должности заместителя директора, заработная плата в соответствии с п. 3.1. Трудового договора составляет "данные изъяты"; так перед Моисеевым В.А. за период с /дата/ по /дата/ имеется задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты".

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, направили заявление, в которых просили дело рассмотреть в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО " Ответчик" о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от /дата/ Моисеев В.А. принят на работу в ООО " Ответчик" на должность исполнительного директора, на неопределенный срок /л.д.6-7/.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора за выполнение обязанностей в соответствии с п. 2.1. настоящего контракта работнику устанавливается должностной оклад в размере "данные изъяты" в месяц.

Согласно расчетных листков за период с /дата/ по /дата/., представленных в суд ответчиком, задолженность перед истцом составляет "данные изъяты". /л.д. 24-35/.

Доказательств задолженности перед истцом по заработной плате в размере "данные изъяты" суду в соответствии со ст.ст.56,57 ГПК РФ истцом не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет "данные изъяты"., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств погашения данной задолженности перед истцом или другого размера задолженности сторонами суду не представлено.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере "данные изъяты".

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Моисеева В. А. к ООО " Ответчик" о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО " Ответчик" в пользу Моисеева В. А. задолженность по заработной плате в сумме "данные изъяты"

Взыскать с ООО " Ответчик" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере "данные изъяты"

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья /подпись/