Решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 04 июля 2012 г. по делу N 2-2840/12

Октябрьский районный суд г.Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Капитаненко Т.А.,

При секретаре Зуеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костерина Д. А. к ООО " ответчик" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Костерин Д.А. обратился в суд с иском к ООО " ответчик" о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска истец ссылается на то, что он состоял в трудовых отношениях с ООО " ответчик" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен на основании ч.1 п.2 ст. 81 ТК РФ, окончательный расчет при увольнении произведен не был, в связи с чем, размер задолженности по выплатам при увольнении составляет "данные изъяты".

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО " ответчик" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Костерин Д.А. состоял в трудовых отношениях с ООО " ответчик" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен на основании ч.1 п.2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором /л.д.5-6, 7-9/.

Согласно расчетным листкам, представленным в материалы дела, задолженность по заработной плате перед Костериным Д.А. составляет "данные изъяты". /л.д.13-14/.

Ответчиком в соответствии со ст.ст.56,57 ГПК РФ не представлены доказательства, подтверждающие иной размер задолженности, либо ее погашение.

Таким образом, суд приходит к выводу, исходя из исковых требований истца, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом Костериным Д.А. составляет "данные изъяты"., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере "данные изъяты".

Суд, на основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Костерина Д. А. к ООО " ответчик" о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО " ответчик" в пользу Костерина Д. А. задолженность по заработной плате в сумме "данные изъяты".

Взыскать с ООО " ответчик" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме "данные изъяты".

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья /подпись/