Решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 08 августа 2012 г. по делу N 2-2585/2012

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Демичевой Н.Ю.,

при секретаре Правда А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Адамовской И. А. к ЮЛ1 о выплате надбавки к должностному окладу,

УСТАНОВИЛ:

Адамовская И.А. обратилась в суд с иском к ЮЛ1 о назначении с ДД.ММ.ГГГГ и выплате надбавки к должностному окладу в размере "данные изъяты"% от должностного оклада за работу в "данные изъяты", предназначенной для обследования "данные изъяты".

В обоснование заявленных исковых требований истица ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в структурном подразделении ЮЛ1 в должности "данные изъяты". В ее должностные обязанности входит проведение исследований по выявлению "данные изъяты" среди лиц, подлежащих исследованию. Эти обязанности она выполняла в ЮЛ1 до ДД.ММ.ГГГГ, выполнение этих обязанностей сохранено за ней и в структурном подразделении ЮЛ1 с ДД.ММ.ГГГГ по текущее время. Согласно условиям трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с начальником ЮЛ1, ей полагалась и выплачивалась доплата к должностному окладу за вредность в размере "данные изъяты"% в соответствии с Приказом Министра Обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N. На тех же условиях с ней заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ ЮЛ1, согласно которому ей также положена доплата к должностному окладу за вредность в размере "данные изъяты"% в соответствии с Приказом N. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ ЮЛ1 ей установлена доплата к должностному окладу за вредность в размере "данные изъяты"%. До ДД.ММ.ГГГГ ЮЛ1 ей выплачивался должностной оклад с повышением на "данные изъяты"% за вредность. С ДД.ММ.ГГГГ должностные обязанности остались прежними, однако, выплата надбавки с вредность в размере "данные изъяты"% с ДД.ММ.ГГГГ прекращена. С ДД.ММ.ГГГГ года выплату заработной платы работникам структурного ЮЛ1 осуществляет филиал N ЮЛ1". По решению должностных лиц указанного филиала ( "данные изъяты") условия ее трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ не выполняются, выплата надбавки к должностному окладу в размере "данные изъяты"% за вредность не производится.

Считая действия ответчика незаконными, истец просит обязать ЮЛ1 с ДД.ММ.ГГГГ производить выплату надбавки к должностному окладу в размере "данные изъяты" % от должностного оклада за работу в лаборатории, предназначенной для обследования "данные изъяты".

В судебном заседании Адамовская И.А. и ее представитель Ворошилова Е.Н. поддержали заявленные исковые требования, пояснили, что истица работает в структурном подразделении ЮЛ1 в должности "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В ее должностные обязанности входит проведение исследований по выявлению "данные изъяты" среди лиц, подлежащих исследованию. В соответствии с приказом ЮЛ3 N от ДД.ММ.ГГГГ, соответствующим приказом ЮЛ1 N от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором ей полагается доплата к должностному окладу за работу с "данные изъяты" в размере "данные изъяты"%. До ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Адамовской И.А. выплачивался с учетом надбавки в "данные изъяты"%. С ДД.ММ.ГГГГ выплата надбавки прекратилась, хотя должностные обязанности остались прежними. Из расчетных листков за период с "данные изъяты". по "данные изъяты" г., видно, что выплата надбавки в размере "данные изъяты"% за вредность в этот период не производилась.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом (л.д.147), возражений по иску не предоставил.

Представитель третьего лица структурного подразделения ЮЛ1 (на "данные изъяты" коек "адрес") ЮЛ1 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.144), направил письменный отзыв (л.д. 106), в котором не возражал против удовлетворения требований истца, представил в суд письменные пояснения, согласно которым в соответствии с пунктом 26 Приложения N2 "Положение о системе оплаты груда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо- оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил РФ" к приказу Минобороны РФ от 10.11.2008г. N555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N583" (с изменениями и дополнениями): должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала "данные изъяты") повышаются: за работу с опасными (особо опасными) для здоровья и особо тяжелыми условиями труда на "данные изъяты" процентов согласно Перечню. На "данные изъяты"% повышаются должностные оклады "данные изъяты", которые предназначены для "данные изъяты" (п. 43 Перечня). Данные положения были закреплены в пункте 7.1.2 Коллективного договора ЮЛ1, зарегистрированного в отделе экономического развития трудовых отношений ЮЛ2 N от ДД.ММ.ГГГГ с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время эти положения закреплены пунктом 7.1.2 Коллективного договора структурного подразделения ЮЛ1 (на "данные изъяты" коек, "адрес") ЮЛ1, зарегистрированного в отделе "данные изъяты" ЮЛ2 за N от ДД.ММ.ГГГГ До ДД.ММ.ГГГГ истице вышеуказанная надбавка в размере "данные изъяты" % выплачивалась в полном объеме, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые обязанности и условия работы истицы не изменились.

Представитель третьего лица ЮЛ1 в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав истицу, ее представителя, исследовав письменные доказательства по делу, дав им оценку, суд приходит к следующему выводу:

Судом установлено, что истица Адамовская И.А. согласно записи, сделанной в трудовой книжке, с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность "данные изъяты" (л.д. 30-33).

Согласно п. 4 п.п. 4.1.2 трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ЮЛ1, Адамовской И.А. установлена надбавка к должностному окладу за вредность в размере "данные изъяты"% в соответствии с Приказом М. О. РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, коллективным договором (л.д. 24-25).

Согласно п. 4 п.п. 4.1.2 трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ Адамовской И.А. также установлена доплата к должностному окладу за вредность в размере "данные изъяты"% (л.д. 26-27)

Как следует из выписки из приказа начальника госпиталя ( "адрес") ЮЛ1 от ДД.ММ.ГГГГ N о процентной надбавке к должностному окладу за работу во вредных условиях труда гражданскому персоналу военного госпиталя, в соответствии с Приказом Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "данные изъяты" Адамовской И.А. установлен должностной оклад в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере "данные изъяты" % (л.д. 16-17).

Согласно п. 26 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, утвержденного Приказом МО РФ N 555 от 10.11.2008. должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала военно-медицинских учреждений (подразделений) повышаются за работу с опасными (особо опасными) для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - на 60 процентов согласно перечню (приложение N 1 к Положению).

Согласно разделу IV Перечня (приложение N 1 к Положению) к военно-медицинским учреждения (подразделения) и должности, работа в которых дает право на установление должностных окладов (тарифных ставок) за работу с вирусом СПИД или обеспечивающие диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 60 процентов относятся лаборатории, которые предназначены для обследования на ВИЧ-инфекцию, исследования крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных (пункт 43).

Вместе с тем в судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истице не производится выплата за работу в "данные изъяты", предназначенной для обследования "данные изъяты", в размере "данные изъяты"% от должностного оклада, что подтверждается расчетными листками (л.д.100-105).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права? Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При таких обстоятельствах действия ответчика по невыплате истице законной надбавки к должностному окладу являются необоснованными, а право истицы подлежит восстановлению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Адамовской И. А. удовлетворить.

Обязать ЮЛ1 назначить Адамовской И. А. с ДД.ММ.ГГГГ и производить выплату надбавки к должностному окладу в размере "данные изъяты" % от должностного оклада за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Мотивированное решение суда изготовлено 14 августа 2012 года.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.

Судья /подпись/ Демичева Н.Ю.

Копия верна.

Судья -

Секретарь -