Решение Советского районного суда г. Новосибирска от 27 марта 2012 г. по делу N 2-968/12

Советский районный суд г.Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Карповой Л.В.

при секретаре Абрам Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комаровой Татьяны Игоревны к Закрытому акционерному обществу "КнигоМир" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Комарова Т.И. обратилась в суд с иском к ЗАО "КнигоМир" о взыскании заработной платы. В исковом заявлении указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ЗАО "КнигоМир" на должность заведующего магазином. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности заведующего магазином по соглашению сторон по ст.77 ТК РФ. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, но расчет в день увольнения с ней произведен не был. Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 18 263 рубля 97 копеек и проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 244 рубля.

Истец Комарова Т.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ЗАО "КнигоМир" в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, исковые требования Комаровой Т.И. не оспорил.

Исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N, по условиям которого Комарова Т.И. была принята на работу в ЗАО "КнигоМир" на должность заведующего магазином, что подтверждается копией трудовой книжки и трудовым договором (л.д.8-10). Из копии трудовой книжки истца следует, что она была уволена ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки (л.д. 5, 7).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату не реже 2-х раз в месяц и окончательный расчет должен был осуществить в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Указанную обязанность ответчик не исполнил, доказательств выплаты заработной платы в полном объеме суду не представил.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ., задолженность ЗАО "КнигоМир" по заработной плате перед Комаровой Т.И. составляет 18 263 рубля 97 копеек (л.д.6).

Сомневаться в достоверности расчетного листка по заработной плате и размере указанной в листке задолженности у суда не имеется оснований, сумма задолженности указанная в листке совпадает с суммой указанной Комаровой Т.И. в исковом заявлении. Ответчик иных доказательств не представил.

При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в сумме 18 263 рубля 97 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Банка России от 23.12.2011 г. N 2758-У ставка рефинансирования на момент вынесения решения суда установлена в размере 8 % годовых.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4), который проверен судом и признан правильным, ответчиком расчет не оспорен, контррасчет не представлен, поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за указанный период в размере 244 рубля.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Представитель ответчика в суд не явился, будучи извещенным о дате и месте судебного заседания, иск не оспорил, доказательств в опровержение доводов истца не представил.

При таких обстоятельствах исковые требования Комаровой Т.И. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину за предъявление иска в суд в размере 740 рублей 32 копейки, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Комаровой Т.И. удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "КнигоМир"" в пользу Комаровой Татьяны Игоревны задолженность по заработной плате в сумме 18 263 рубля 97 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 244 рубля, всего 18 507 рублей 97 копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "КнигоМир" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 740 рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца.

Председательствующий: