Решение Королевского городского суда Московской области от 20 июля 2012 г. по делу N 2-1627/12

Королевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Маркина Э.А., при секретаре Захаренко Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савченко Максима Евгеньевича к ООО "СПДЮ", ИП Дадашян, ИП Шиллер о взыскании заработной платы, незаконно удерживаемых сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Савченко М.Е. обратился в суд с иском, с учетом уточнения требований, к ООО "СПДЮ", ИП Дадашян, ИП Шиллер о взыскании заработной платы, незаконно удерживаемых сумм, компенсаций в связи с незаконным увольнением и переводом, компенсации морального вреда.

Истец Савченко М.Е, просит взыскать с ООО "СПДЮ" заработную плату за май, июнь 2011 г. в размере 38628 рублей, оплату вынужденного прогула за период по ДД.ММ.ГГГГ в размере 268355 рублей, недополученную заработную плату за декабрь 2010 г. в размере 7000 рублей,

взыскать с ИП Дадашян компенсации положенные при увольнении по ч.1 и ч.2 ст.81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем) в размере 33781 рубль;

взыскать с ИП Шилер компенсации положенные при увольнении по ч.1 и ч.2 ст.81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем) в размере 36 704 рубля;

взыскать с каждого ответчика компенсацию за невыплату денежных средств в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки;

изменить формулировки увольнения с ч.5 ст.77 ТК РФ на ч.1 ст.81 ТК РФ.

взыскать с каждого ответчика по 1000000 рублей в виде компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что в мае 2011 г., в процессе получения кредита в банке, он узнал, что за время своей работы в ЗАО "Инфолайн" он был неоднократно переведен в другие организации посредством увольнения и перевода.

ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в указанную организацию на должность электромонтажника. Для проведения работ ему было выдано удостоверение, трудовой договор на руки не выдали, мотивируя это тем, что договор сначала должен быть подписан руководителем. Истец вышел на работу в ЗАО "Инфолайн", как он считал. В настоящее время в его трудовой книжке указано, что он работал в организациях: ИП Дадашян, ИП Шиллер, ООО "СПДЮ". Все они фигурируют, как предприятия, в которые истец был принят и из которых уволен в порядке перевода на основании п.5 ст.77 ТК РФ. Все это осуществлено без ведома истца. В приказном порядке от него потребовали подписать трудовые договоры с организациями указанными в трудовой книжке, а также написать заявление о переводе в новую организацию ООО "Мультскан" либо заявление об увольнении по собственному желанию. В случае отказа, поступила угроза о невыплате зарплаты за фактически проделанную работу и увольнения без выходного пособия. На момент обращения в суд истцу не выплачена заработная плата за май и июнь 2011 г. За время работы постоянно нарушались трудовые права истца. В частности в 2009 г. его безосновательно оштрафовали на 5000 рублей за порчу имущества компании, с декабря 2010 г. не доплатили 7000 рублей. Медицинские полисы не выдавались, униформой и средствами защиты не обеспечивали, не обеспечивалась техника безопасности. Использование личного имущества и транспортные расходы не оплачивались, переработка не учитывалась, применялись штрафы. После неоднократного обращения о выдаче на руки трудового договора в мае 2011 г. истцу был выдан договор с ИП Дадашян от ДД.ММ.ГГГГ, не имеющий печати, подпись от имени истца на договоре выполнена иным лицом. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление о приостановке работы до полного погашения предприятием всех задолженностей. На все дальнейшие обращения о выдаче копий документов и справок для предъявления иска в суд, руководство компании ООО "СПДЮ", в которой истец числится по документам, выданным ДД.ММ.ГГГГ, отвечало отказом.

В судебном заседании представитель истца Беседина М.П. заявленные требования поддержала, на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика ООО "СПДЮ" исковые требования признала в части взыскания заработной платы в размере 38628 рублей, компенсации за отпуск при увольнении в порядке перевода в размере 1623,60 руб. с ИП Дадашян, 3401,36 руб. с ИП Шиллер, 1466,83 руб. с ООО "СПДЮ". В остальной части исковые требования не признала по основаниям изложенным в письменном отзыве.

Ответчики ИП Дадашян, Шиллер Э.М. в судебное заседание не явились о месте, дате и времени слушания дела извещены.

Суд, рассмотрев дело, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В силу п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с трудовой книжкой Савченко М.Е., ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу к ИП Дадашян А.Е. в отдел установок на должность электромонтажника.

ДД.ММ.ГГГГ Савченко М.Е. уволен в порядке перевода в ИП Шиллер Э.М. п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец принят в порядке перевода из ИП Дадашян А.Е. в отдел установок на должность электромонтажника.

ДД.ММ.ГГГГ Савченко М.Е. уволен в порядке перевода в ООО "СПДЮ" с согласия работника, п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ принят в отдел установок на должность электромонтажника в порядке перевода от ИП Шиллер Э.М. (т.1 л.д.18-23)

ДД.ММ.ГГГГ Савченко М.Е. обратился с заявлением на имя генерального директора ООО "СПДЮ" о том, что с декабря 2010 г. ему не доплатили за произведенные им установки 7000 рублей на момент написания заявления не выдали аванс за май 2011 г. В связи с чем дальнейшая работа не может быть произведена до момента выплаты задолженностей. (т.1 л.д.15)

За декабрь 2010 г. ООО "СПДЮ" произведены выплаты Савченко М.Е. на сумму 3132 рубля и 21604 рубля, что подтверждается платежными поручениями N от ДД.ММ.ГГГГ со списком перечисляемой в банк зарплаты и платежным поручением N от ДД.ММ.ГГГГ со списком перечисляемой в банк зарплаты.

ДД.ММ.ГГГГ ООО "СПДЮ" произведена выплата Савченко М.Е. на сумму 5829 рублей (заработная плата за июнь 2011), ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата на сумму 6220 рублей (заработная плата за июнь 2011).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу взысканию с ответчика ООО "СПДЮ" подлежит задолженность по заработной плате перед истцом в размере 38628 рублей. Заработная плата за декабрь 2010 г. истцу выплачена.

Оснований для изменения формулировок увольнения с ч.5 ст.77 ТК РФ на ч.1 ст.81 ТК РФ не имеется поскольку ООО "СПДЮ" не ликвидировалось, ИП Дадашян А.Е. не прекращал деятельность, а ИП Шиллер Э.М. деятельность прекращена ДД.ММ.ГГГГ, а Савченко М.Е. уволен в порядке перевода ДД.ММ.ГГГГ соответственно не имеется оснований для взыскания с ИП Дадашян А.Е., Шиллера Э.М. в пользу истца компенсаций положенных при увольнении в связи прекращением деятельности либо сокращении численности или штата.

Также судом не усматривается оснований для оплаты вынужденного прогула Савченко М.Е., так как после приостановления работы ответчиком ООО "СПДЮ" дважды производились выплаты задолженности, при этом Савченко М.Е. на работу не выходил.

Взысканию с ООО "СПДЮ" в пользу Савченко М.Е. подлежат проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а именно заработной платы за май 2011 г. (21158 руб. х 410 дн. Х 8%/360= 1927,72 руб., заработной платы за июнь 2011 г. - 6220 (з/п за июнь выплаченная в августе) х 30 дн. х 8%/360 = 41,46 руб.; 17470 руб. х 380 дн. х 8% =1475,24 руб., а всего 3444, 42 руб.

Проценты за нарушения срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: 1466,83 руб.х 440 дн. х 8%= 143, 42 руб.

Взысканию с ИП ФИО6 подлежат проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 1623,60 руб. х 1075 дн. х 8%/360 =387,86 руб.

ИП ФИО2 прекратил свою деятельность. Вместе с тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 23 ГК Российской Федерации гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

В силу статьи 24 ГК Российской Федерации гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

По смыслу вышеприведенных правовых норм, определяющих особенности правового статуса гражданина, занимающегося предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, юридически имущество индивидуального предпринимателя, используемое им в личных целях, не обособлено от имущества, непосредственно используемого для осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности. Индивидуальный предприниматель отвечает по обязательствам, всем своим имуществом, за исключением того, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Таким образом, утрата гражданином государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не освобождает от обязанности отвечать по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Взысканию с Шиллера Э.М. подлежат проценты за нарушение установленного выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 3401,36 руб. х 830 дн. х 8%/360 = 627,36 руб.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей с ООО "СПДЮ", 1000 рублей с ИП Дадашян А.Е., 2000 рублей с Шиллера Э.М.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Савченко Максима Евгеньевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "СПДЮ" в пользу Савченко Максима Евгеньевича задолженность по заработной плате в размере 38628 рублей, компенсацию морального вреда в размере 12000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3587 рублей 84 копейки.

Взыскать с ИП Дадашян А.Е. в пользу Савченко Максима Евгеньевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1623 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 387 рублей 86 копеек.

Взыскать с Шиллера Эрнеста Михайловича в пользу Савченко Максима Евгеньевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3401 рубль 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 627 рублей 36 копеек

В остальной части исковых требований Савченко Максиму Евгеньевичу отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Королевский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья:

Именем Российской Федерации