Решение Луховицкого районного суда Московской области от 17 октября 2012 г. по делу N 2-882/2012

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Ващенко Е.А.

При секретаре Волковой А.С.,

С участием истца Полуянова В.А., представителя ответчика Меньшиковой Н.О.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Полуянова В.А. к администрации городского поселения ... о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Полуянов В.А. обратился в суд с иском к администрации городского поселения Луховицы, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рубля и проценты за невыплату заработной платы в срок, мотивируя свои требования тем, что он работает в должности заместителя главы администрации. За период с ... по ... истцу не выплачена заработная плата в полном объеме. Согласно трудового договора Полуянову В.А. установлена 40-часовая рабочая неделя - по 8 часов в день. В ... г. было ... рабочих дня, что составляет ... рабочих часов. Согласно расчетного листка, выданного бухгалтерией администрации городского поселения Луховицы истцу начислено и выплачено за ... г. за ... рабочих дня в количестве ... рабочих часов вместо ... часов.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, ссылаясь на вышесказанное.

Представитель ответчика исковые требования не признала и пояснила, что в июле Полуянов В.А. отработал ... часов, остальное время он отсутствовал на работе без уважительных причин.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором (контрактом) от ... ... Полуянов В.А. был назначен на должность заместителя главы администрации с должностным окладом в размере ... рублей. Согласно п.6.1 Контракта муниципальному работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями.

Исходя из условий контракта, рабочее время Полуянова В.А. составляет 8 часов в день. Как усматривается из табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, количество рабочих дней в июле составило ... дня, то есть ... рабочих часов.

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработанная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно расчетного листка заработной платы за ... г., Полуянову В.А. начислено заработная плата за ... рабочих дня, но за ... рабочих часов, то есть заработная плата истцу за ... ... г. выплачена не в полном объеме.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, заработная плата истцу начислена в меньшем размере в виду его отсутствия на рабочем месте.

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств того, что отсутствие Полуянова В.А. на рабочем месте не было связано с исполнение служебных обязанностей. Представленные суду распоряжения акты, служебные записки такими доказательствами не являются. Служебные записки истца только объясняют причины отсутствия на рабочем месте. Никакой оценки данным служебным запискам со стороны администрации не дано. Меры дисциплинарного воздействия за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин к Полуянову В.А. не применялись. Отсутствуют так же приказы об удержании у истца части заработной платы, прогулы в табеле учета рабочего времени не проставлены, в связи с чем, невозможно достоверно установить причины, по которым в табеле учета рабочего времени Полуянова В.А. проставлено ... часов, а не ....

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования Полуянова В.А. о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению.

С расчетом задолженности по заработной плате, представленной истцом, представитель ответчика согласилась, в связи с чем, сомневаться в данном расчете у суда нет оснований.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно.

Указанием Центрального банка РФ ... У от ... установлена ставка рефинансирования в размере 8%. Количество дней задержки, начиная со ... (со дня следующего после установленного срока выплаты) по день вынесения решения суда, составляет ... дней. Таким образом, денежная сумма за задержку выплаты заработной платы буде составлять ... которые подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Полуянова В.А. удовлетворить.

Взыскать с администрации городского поселения ... в пользу Полуянова В.А. ...

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение месяца.

Судья -