Решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 18 октября 2012 г. по делу N 2-1656/12

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Закурина И.А., при секретаре Алаевой Ю.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1656\12 по иску Лариной Л.И. к МУП "Жилой дом" г. Павловского Посада Московской области о признании незаконным невыплаты премии, выплате премии, выплате процентов, выплате надбавки за выслугу лет, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ларина Л.И. работала в МУП "Жилой дом" г. Павловского Посада МО в должности "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда была уволена по сокращению численности штата.

Она обратилась в суд с иском о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ был приказ директора МУП "Жилой дом" от ДД.ММ.ГГГГ о невыплате премии за ДД.ММ.ГГГГ в связи с тяжелым финансовым положением. Она работала добросовестно, нарушений трудовой дисциплины не допускала, у них на предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда, премии всегда начислялись ежемесячно. В ДД.ММ.ГГГГ предприятие работало в обычном режиме. Она считает, что именно директор предприятия создал финансовые трудности, издав приказ N от ДД.ММ.ГГГГ, где в п. 4 было указано о расторжении договоров с заказчиками, тем самым, директор лишил предприятие объемов, за счет которых оно и работало, создав условия для банкротства.

Ежемесячная премия бухгалтера составляла 80% и до ДД.ММ.ГГГГ начислялась ежемесячно. Она просит взыскать с ответчика премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты", ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., а всего в размере "данные изъяты" Также её лишили надбавки за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., за ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты".

Также были нарушены сроки выплаты премии. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты, ответчик обязан выплатить проценты в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. На ДД.ММ.ГГГГ ставка составляла 8%, расчет задолженности она прилагает. Также истец просит взыскать в её пользу с ответчика и компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

Представитель ответчика исковые требования не признал, и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ предприятие находилось в сложном финансовом положении. Рейтинговая оценка финансового положения результатов деятельности МУП "Жилой дом" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дана, как критическая.

В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о невыплате премии за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ N об отмене выплат надбавки за выслугу лет, с ДД.ММ.ГГГГ. В коллективном договоре указано, что стимулирующие премии выплачиваются с учетом финансового положения предприятия. Поэтому, он считает, что в удовлетворении иска следует отказать.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению только в части взыскания начисленной премии за апрель 2012 года и процентов по ней, в остальной части иск удовлетворению не подлежит, по следующим основаниям:

В соответствии с коллективным договором на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным собранием трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, в п. 4.1 которого указано, что трудовые доходы каждого работника максимальным размером не ограничиваются, а зависят от конкретных результатов деятельности предприятия и наличия источников выплат.

Истец пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ предприятие работало в прежнем режиме, без сбоев. Анализ работы МУП "Жилой дом", представленный главным бухгалтером в прокуратуру г. Павловского Посада МО, находящийся в материалах дела, показал, что убытки предприятия в ДД.ММ.ГГГГ составили "данные изъяты" тогда как, в ДД.ММ.ГГГГ убытки составили "данные изъяты"., соответственно. Однако, несмотря на более убыточные показатели работы в ДД.ММ.ГГГГ, в указанные месяцы ежемесячная премия выплачивалась в общей сумме "данные изъяты"

Поэтому суд считает, что приказ N от ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой "не производить выплату премии за ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительными результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также сложившимися убытками за ДД.ММ.ГГГГ", противоречит фактическим обстоятельствам, издан с нарушением трудового законодательства.

В соответствии с положениями о премировании N и N приложений к коллективному договору, премирование рабочих-повременщиков и руководящих работников, специалистов, производится за счет фонда заработной платы, ежемесячно, в зависимости от финансового положения предприятия. В ДД.ММ.ГГГГ, как было установлено судом, финансовое состояние предприятия не ухудшилось. Истец нарушений трудовой дисциплины и других упущений в работе не допускала, это не отрицал и представитель ответчика, в связи с чем оснований лишать истца начисленной премии за ДД.ММ.ГГГГ не было.

Только с ДД.ММ.ГГГГ финансовое состояние МУП "Жилой дом" стало критическим. Поскольку был издан приказ N от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении мероприятий по подготовке заявления в арбитражный суд о признании несостоятельным МУП "Жилой дом". В п. 4 данного приказа дано указание договорному отделу расторгнуть договора с заказчиками, за счет которых предприятие и обеспечивало финансовую стабильность.

Определением Арбитражного суда МО от ДД.ММ.ГГГГ, МУП "Жилой дом" признано несостоятельным. С ДД.ММ.ГГГГ введена в отношении МУЛ "Жилой дом" процедура банкротства-наблюдения до ДД.ММ.ГГГГ.

Поэтому, в соответствии с положением о премировании руководителей, специалистов и служащих в приложении N, где указано, что основанием для начисления премии являются данные статистической отчетности, а также данные оперативного учета с нарастающим итогом с начала года. С учетом того, что финансовое состояние предприятия стало критическим, суд не находит основания для выплаты истцу премий за ДД.ММ.ГГГГ, доплаты за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ. Имеется приказ о прекращении выплаты надбавки за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с финансовым состоянием предприятия.

Суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда, истец не представила суду бесспорных доказательств того, что в результате невыплаты предприятием указанных денежных средств, она испытывала нравственные страдания.

Премия за ДД.ММ.ГГГГ у истца составила "данные изъяты"

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты, работодатель обязан выплатить премию с уплатой процентов в размере не ниже одной трёхсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумму за каждый день задержки со следующего дня после установления срока выплаты на день фактического расчета; "данные изъяты". Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

С учетом представленных истцом доказательств, суд удовлетворяет исковое требование о взыскании премии и процентов по ней за апрель 2012 года, в удовлетворении остальной части исковых требований суд истцу отказывает.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск Лариной Л.И. к МУП "Жилой дом" г. Павловского Посада Московской области о признании незаконным невыплаты премии, выплате премии, выплате процентов, выплате надбавки за выслугу лет, и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Лариной Л.И. с МУП "Жилой дом" премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., и проценты за невыплату премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., а всего в общей сумме "данные изъяты"., в удовлетворении остальной части исковых требований истцу Лариной Л.И., отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию Московского областного суда в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий: Закурин И.А.

Именем Российской Федерации

Именем Российской Федерации

Именем Российской Федерации

Именем Российской Федерации

Именем Российской Федерации

Именем Российской Федерации