Решение Чеховского городского суда Московской области от 31 августа 2012 г.

Решение Чеховского городского суда Московской области от 31 августа 2012 г.
(Извлечение)

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Варенышевой М.Н.

при секретаре судебного заседания Немцовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чеховского городского прокурора Московской области в интересах ФИО2 к ООО "данные изъяты" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Чехова, М.о., действуя в интересах ФИО2, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ООО "данные изъяты" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2990 рублей, мотивируя свои требования тем, что ФИО2 обратился в Чеховскую городскую прокуратуру с заявлением о защите прав на вознаграждение за труд. Проверкой заявления установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год состоял в трудовых отношениях с ООО "данные изъяты" в должности мастера в линейном участке с тарифной ставкой (окладом) 16000 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N23 о/к. Согласно объяснения ФИО2 и представленному ООО "данные изъяты" расчетному листку за апрель 2011 года, предприятие перед ФИО2 имело задолженность по выплате заработной платы, расчета при увольнении за февраль, март 2011 года, компенсации за использованный отпуск, в общей сумме 29581 рубля 62 копеек, которые ФИО2 были начислены бухгалтерией ООО "данные изъяты" и выплачены в период рассмотрения дела в суде. Ранее Чеховской городской прокуратурой по фактам невыплаты заработной платы работникам предприятия генеральному директору ООО "данные изъяты" ФИО2, а также конкурсному управляющему ФИО3 были внесены представления. В соответствии с законодательством РФ просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы ФИО2.

В настоящем судебном заседании прокурор настаивает на заявленных уточненных требованиях.

Ответчик - представитель ООО "данные изъяты" в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом (л.д.19), заявлений об отложении дела слушанием и об уважительности причины неявки в судебное заседание в адрес суда не представил, при таких обстоятельства, суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства, против чего истец не возражал.

Суд, выслушав объяснения прокурора, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ФИО2 обратился в Чеховскую городскую прокуратуру с заявлением о защите прав на вознаграждение за труд (л.д.5).

Проверкой заявления установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год состоял в трудовых отношениях с ООО "данные изъяты" в должности мастера в линейном участке с тарифной ставкой (окладом) 16000 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N, копией трудовой книжки (л.д.10-12).Согласно объяснения ФИО2 и представленному ООО "данные изъяты" расчетному листку за апрель 2011 года, предприятие перед ФИО2 имело задолженность по выплате заработной платы, расчета при увольнении за февраль, март 2011 года, компенсации за использованный отпуск, в общей сумме 29581 рубля 62 копеек, которые ФИО2 были начислены бухгалтерией ООО "данные изъяты" В настоящее время начисленные суммы ФИО2, выплачены (л.д.6-9).Ранее Чеховской городской прокуратурой по фактам невыплаты заработной платы работникам предприятия генеральному директору ООО " "данные изъяты" ФИО2, а также конкурсному управляющему ФИО3 были внесены представления. В соответствии с законодательством РФ, прокурор просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы ФИО2.Согласно ст.37 Конституции РФ Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.На основании изложенного и руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст.45, 98, 233-237, 194-198 ГПК РФ, судР Е Ш И Л: Исковые требования Чеховского городского прокурора удовлетворить. Взыскать с ООО "данные изъяты" в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за каждый день просрочки в сумме 2990 рублей. Решение может быть пересмотрено Чеховским городским судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Чеховский городской суд.

Председательствующий: