Решение Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от 24 августа 2011 г. по делу N 2-1488/2011

Нефтекамский городской суд в составе: председательствующего судьи Л.Р. Ахтямовой, при секретаре Н.Г. Шмониной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобановой С. П. к Открытому акционерному обществу "Нефтекамский хлебокомбинат" об отмене приказа об отстранении от работы, допуске к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Лобанова С.П. обратилась в суд с иском, в котором просит отменить приказ N ... от 20 июня 2011 года, которым она отстранена от работы за непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), допустить ее к работе в должности пекаря ОАО "НХК", взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред в сумме ... руб., а также расходы по оплате услуг представителя в сумме ... руб.

В обоснование исковых требований указано, что приказом от 20 июня 2011 года истица отстранена от работы в связи с непрохождением в установленном порядке обязательного медицинского осмотра. Данный приказ считает незаконным, поскольку документы, на основании которых Лобанова была отстранена от работы, не могут являться таковыми, т.к. 31 января 2011 года истица в надлежащем порядке прошла обязательный медицинский осмотр, имеется заключение и сертификат о допуске ее к работе.

Просит отменить указанный приказ, обязать ответчика допустить ее к работе в должности пекаря.

Считает, что действиями ответчика истице причинены нравственные страдания, которые оценены истицей в ... руб.

Кроме того, просит возместить расходы по оплате услуг представителя в сумме ... руб.

В ходе производства по данному делу в порядке уточнения исковых требований истицей было заявлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 20 июня 2011 года по день рассмотрения дела судом в сумме ... руб.

В судебном заседании истица и её представитель требования поддержали по указанным основаниям, суду пояснили, что истицей в 2009 году уже был пройден подобный медицинский осмотр. Периодичность указанного медицинского осмотра составляет 1 раз в два года. Считают, что работодатель незаконно требовал прохождения медицинского осмотра в 2010 году. Также считают, что ей своевременно и периодически проходятся медицинские осмотры в хозрасчетном отделении .... Также считают, что ООО ЛОК " ..." незаконно потребовала от истицы прохождения рентгенографии при наличии недавно пройденной флюорографии. Также пояснили, что истца не смогла получить консультацию ангиохирурга ввиду отсутствия указанного специалиста в штате .... Считают, что совместные действия ОАО "НХК" и ООО ЛОК " ..." направлены на ущемление трудовых прав истицы, на её дискриминацию. Истица не должна была быть отстранена от работы, ей должна была быть предложена иная работа. Отстранение от работы было произведено на основании ненадлежащих документов. Также Лобанова пояснила, что как пекарь она получает молоко за вредность.

Представитель ответчика иск не признала, суду пояснила, что отстранение истицы от работы было произведено на законном основании, поскольку последняя не прошла периодический медицинский осмотр, проводимый в ООО ЛОК " ...". Пояснила, что медицинский осмотр, проводимый в рамках ООО ЛОК " ...", не является аналогом медицинского осмотра, проводимого в условиях ..., результаты которого заносятся в санитарную книжку (медосмотр декретированного населения). Медицинский осмотр в условиях ЛОК " ..." проводится в целях профилактики, выявления и устранения профпатологии работников. Поскольку пекарь осуществляет свою деятельность во вредных и опасных условиях труда, то для этой профессии предусмотрено обязательное прохождение периодического медицинского осмотра на профилактику, выявление и исключение профессиональных заболеваний. Указанный медицинский осмотр Лобановой в 2009 году до конца пройден не был, поскольку последняя отказалась от посещения и консультации в .... В связи с этим Лобанова была включена в списки на прохождение медицинского осмотра на 2010 год. Однако и в 2010 году указанный медицинский осмотр ей пройден не был, в связи с чем по приказу и на основании ст. 176 ТК РФ она была законно отстранена от работы.

Считает, что обязанность по прохождению периодического осмотра истицей надлежащим образом не исполнена, незаконность медицинских заключений, на основании которых Лобанова отстранена от работы, ничем не подтверждена, консультация у ангиохирурга пройдена не была, в связи с чем Лобанова законно была отстранена от работы.

В связи с законностью отстранения Лобановой от работы считает, что ей обоснованно не была начислена заработная плата за период отстранения от работы.

В связи с отсутствием нарушений прав истицы со стороны ответчика считает требования о компенсации морального вреда также незаконными.

Допрошенный в качестве свидетеля ведущий специалист Управления Роспотребнадзора по РБ в г. Нефтекамске ФИО1 суду пояснил, что при осуществлении деятельности по профессии пекаря работник испытывает действие опасных производственных факторов. В связи с этим совместно с администрацией предприятия рассмотрены списки и перечни профессий, связанных с вредными и опасными факторами и условиями труда, по каждой профессии проставляются индексы, соответствующие наличию и воздействию определенных вредных факторов. По указанным индексам работают врачи в ходе проведения медицинского осмотра. Управлением Роспотребнадзора проставляется периодичность прохождения медицинского осмотра. По окончании медицинского осмотра составляется заключительный акт с указанием работодателю на рекомендуемые мероприятия. Заключение, данное в отношении Лобановой, законно.

Допрошенная в качестве свидетеля заведующая хозрасчетным отделением ... ФИО2 суду пояснила, что Лобанова, будучи работником пищевой промышленности, в числе декретированной группы населения в условиях хозрасчетного отделения ... прошла медицинский осмотр на инфекционно-паразитарные заболевания. Данный медицинский осмотр включает в себя забор крови на соответствующие анализы, посещение врача - дерматолога, гинеколога со сдачей мазков, терапевта. Такой медосмотр проводится один раз в шесть месяцев. ООО ЛОК " ..." проводит периодические медицинские осмотры по линии профпатологии в отношении лиц, осуществляющих деятельность с вредными и опасными производственными факторами. По установившейся практике, продиктованной ..., лицам, которым до достижения пенсионного возраста осталось отработать менее одного года, разрешается работать с формулировкой в медицинском заключении "до достижения пенсионного возраста". Указанные граждане проходят медицинский осмотр на предмет наличия или отсутствия профзаболеваний с принятием в отношении них в последующем работодателем соответствующих решений.

Допрошенная в качестве специалиста заместитель директора ООО ЛОК " ..." ФИО3 суду пояснила, что в течение двух последних лет ООО ЛОК " ..." проводит периодические медицинские осмотры в отношении работников ОАО "НХК". Должность пекаря включена в список профессий, в отношении работников которой проводятся медицинские осмотры, в связи с влиянием таких вредных и опасных факторов, как производственный шум, подъем и перенос грузов вручную, пыль растительного происхождения. Опасные факторы зашифрованы под соответствующими индексами. Медицинские осмотры на предмет профпатологии проводятся один раз в два года. В связи с тем, что в амбулаторной карте Лобановой указано на нахождение ее на учете в лечебном учреждении в связи с заболеванием бронхитом, в целях составления полного акта медосмотра в 2009 году возникла необходимость в рентгенографии, которая проводится бесплатно. В связи с наличием у Лобановой хронического заболевания бронхитом последняя в целях уточнения заболевания, причин его возникновения была направлена в .... Однако Лобанова в 2009 году в ... не поехала в связи с отказом. Поэтому она была включена в список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру в 2010 году. Поскольку ДД.ММ.ГГГГ ей должно было исполниться 55 лет, то в целях предоставления Лобановой возможности доработать до указанного возраста без прохождения периодического медицинского осмотра в медицинском заключении была сделана запись о соответствии работе пекарем до достижения пенсионного возраста с рекомендацией консультации в ... в течение трёх месяцев. В ходе консультации в ... у Лобановой было обнаружено .... В связи с этим Лобановой была предписана консультация у ангиохирурга.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, иск следует признать не подлежащим удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с Уставом ОАО "Нефтекамский хлебокомбинат" является юридическим лицом.

В ходе рассмотрения данного гражданского дела установлено, что на основании приказа по Нефтекамскому хлебокомбинату N ... от ДД.ММ.ГГГГ Лобанова С.П. (добрачная фамилия Маринина) была принята на работу в ремонтную бригаду в качестве штукатура-маляра. В результате неоднократных последующих переводов Лобанова С.П. на момент возникновения спора трудилась в качестве пекаря третьего разряда на хлебозаводе N .... Факт заключения трудового договора сторонами не оспаривается.

Приказом N ... от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ст. 72. 1 ТК РФ пекарь производства хлебозавода N ... Лобанова С.П. с ДД.ММ.ГГГГ была перемещена пекарем производства хлебозавода N ... с сохранением прежнего заработка и условий труда.

Как следует из материалов дела, приказом работодателя N ... от 20 июня 2011 года Лобанова С.П. отстранена от работы пекаря хлебозавода N ... как не прошедшая в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование). Тем же приказом предписана возможность допуска Лобановой к работе после прохождения необходимого осмотра. В соответствии с приказом заработная плата Лобановой в период отстранения от работы не начисляется.

В качестве основания для вынесения приказа указаны заключение медкомиссии о профпригодности ООО ЛОК " ..." от 15 ноября 2010 года, заключение ВК ООО ЛОК " ..." N ... от 02 декабря 2010 года, письмо ФГУП УфНИИ медицины труда и экологии человека" Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека N ... от 01.04.2011 г.

Согласно п. 1.1. Положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного Приказом Минздравмедпром РФ от 14 марта 1996г. N 90, сказано, что медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями (организациями) с любой формой собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат. "ЛОК " ..." имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности, выданную Министерством здравоохранения Республики Башкортостан.

Из заключения медкомиссии о профпригодности ООО ЛОК " ..." от 15 ноября 2010 года следует, что Лобанова годна работать пекарем до достижения пенсионного возраста, последняя направлена в ... на консультацию в течение трех месяцев (л.д.11). Данный вывод содержится в заключительном акте за 2010 год (л.д.141), который на сегодняшний день никем не оспорен и не отменен.

ДД.ММ.ГГГГ Лобанова С.П. поступила в ... с основным диагнозом .... Сопутствующим диагнозом указа .... Выписана Лобанова ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворительном состоянии с рекомендациями врачебного наблюдения по месту жительства, рационального режима труда и отдыха, консультации ангиохирурга по месту жительства (л.д.13). С целью решения экспертных вопросов, касающихся состояния здоровья Лобановой, ... у работодателя истребованы аттестация рабочего места, производственная характеристика с хронометражем рабочего времени, копия трудовой книжки (л.д.13). Главным врачом ... у директора ОАО "НХК" истребованы вышеуказанные документы и заключение ангиохирурга (л.д.15). Из имеющихся в материалах дела сведений следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ консультации ангиохирурга на территории г. Нефтекамска проводились 23 апреля 2011 года, 28 мая 2011 года и 11 июня 2011 года.

При таких обстоятельствах довод истицы о невозможности получения консультации ангиохирурга ввиду отсутствия такого специалиста в г. Нефтекамске следует признать несостоятельным.

Ссылка истицы на незаконность включения ее в списки на прохождение периодического медосмотра в связи с его прохождением в 2009 года при установленной периодичности один раз в два года следует признать несостоятельной, поскольку из заключительного акта от 12 декабря 2009 года следует, что вопрос о профессиональной пригодности будет решен после консультации в ... (л.д.144). Истица не оспаривает факт непосещения .... Данное обстоятельство установлено и показаниями специалиста, допрошенного в ходе рассмотрения дела. Таким образом, довод истицы о надлежащем прохождении периодического медицинского осмотра в 2009 году следует признать не соответствующим действительности.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Таким образом, трудовым законодательством установлена обязанность работников по прохождению медицинского осмотра на предмет профессиональной пригодности к выполняемой ими работе. Ссылка истицы на прохождение медицинского осмотра, результаты которого отражены в санитарной книжке, несостоятельна, поскольку пройденный ей медосмотр в хозрасчетном отделении ... не имеет отношения к медосмотру, проводимому ООО ЛОК " ...".

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся в соответствии с приказом Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 года N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии" (с изменениями от 11 сентября 2000 года, 06 февраля 2001 года), а также приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 года N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований). Целью вышеуказанных нормативных актов являются регламентация проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, предупреждение профессиональных заболеваний и несчастных случаев, динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременное выявление начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирование групп риска, выявление общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных) производственных факторов, своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Роспотребнадзора совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры должны проводиться не реже чем 1 раз в 2 года.

Поскольку истицей указанный медицинский осмотр пройден не был, работодатель обоснованно отстранил истицу от работы.

Ссылка истицы и ее представителя на нарушение в отношении Лобановой требований ст. 73 ТК РФ также является несостоятельной, поскольку указанная норма трудового законодательства регулирует перевод работника на другую работу согласно данным медицинского заключения. По смыслу вышеуказанной статьи такой перевод возможен в случае надлежащего прохождения работником соответствующего медицинского осмотра. В данном случае медосмотр Лобановой не пройден, в связи с чем перевод ее на другую работу по правилам ст. 73 ТК РФ невозможен.

В связи с тем, что отстранение истицы от работы носит законный характер, права и интересы истицы не нарушены, не подлежат удовлетворению ее требования и в части взыскания заработной платы за период отстранения от работы, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Лобановой С. П. к Открытому акционерному обществу "Нефтекамский хлебокомбинат" об отмене приказа об отстранении от работы, допуске к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате услуг представителя отказать.

Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Верховный суд РБ через Нефтекамский городской суд РБ.

Мотивированное решение суда составлено в 10. 00 часов 29 августа 2011 года.

Судья Л.Р. Ахтямова

Решение не вступило в законную силу.