Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 25 октября 2012 г. по делу N 2-4514/12

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

25.10.2012 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-4514/12 по иску Умерова И.А. к ООО "Бис" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Умеров И.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что работал *** в ООО "Бис" с дата.

дата был уволен по собственному желанию. При увольнении не была выплачена заработная плата за май 2012 г. в сумме *** рублей, за июнь 2012 года - *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - *** рублей.

Просит суд взыскать с ООО "Бис" в пользу истца заработную плату за май 2012 г. в сумме *** рублей, за июнь 2012 года - *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - *** рублей.

В судебном заседании истец уточнил иск и просил также взыскать компенсацию за задержку выплат в *** рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в связи с чем, суд согласно ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что Умеров И.А. работал *** в ООО "Бис" с дата.

дата был уволен по собственному желанию.

При увольнении не была выплачена заработная плата за май 2012 г. в сумме *** рублей, что подтверждается расчетным листком ООО "Бис"; за июнь 2012 года - *** рублей, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2012 г. N... от дата

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единых порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления данной суммы начисленной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Суд принимает представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6.308 рублей, поскольку он произведен в соответствии с нормами действующего законодательства и не содержит арифметических ошибок.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно.

Однако суд не может согласиться с расчетом компенсации за задержку выплат с дата по дата, представленным истцом и полагает законным и обоснованным взыскать с ООО "Бис" указанную сумму в размере *** рубль ( *** рублей х 1/300 х 8% *** дней просрочки).

Таким образом, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с дата по дата с работодателя ООО "Бис" подлежит взысканию в пользу истца сумма процентов в размере *** рубль.

На основании изложенного, учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доводов истца не опроверг, возражений на иск не представил, суд полагает законным и обоснованным взыскать с ООО "БИС" в пользу истца заработную плату за май 2012 г. в сумме *** рублей, за июнь 2012 года - *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Умерова И.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "БИС" в пользу Умерова И.А. заработную плату за май 2012 г. в сумме *** рублей, за июнь 2012 года - *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - *** рублей, проценты за несвоевременную выплату в сумме *** рубль, всего взыскать *** ( ***) рублей *** копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано путём подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами так же в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Решение в окончательном виде изготовлено 30.10.2012 года.

Председательствующий судья: А.В. Маркин