Решение Центрального районного суда г. Тольятти от 19 октября 2012 г.

Решение Центрального районного суда г. Тольятти от 19 октября 2012 г.
(Извлечение)

Центральный районный суд г. Тольятти в составе:

председательствующего Соболевой Ж.В.

при секретаре Дураевой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N по иску Посыльной ФИО7 к ОАО "Тольяттинский проектно-изыскательский институт" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере "данные изъяты" руб. (экономия фонда оплаты труда "данные изъяты" руб., окладная часть "данные изъяты" руб.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты" руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности на представителя в размере 530 руб.

В ходе судебного разбирательства истец и ее представитель ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования уточнили, просили взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере "данные изъяты" руб. (экономия фонда оплаты труда "данные изъяты" руб., окладная часть "данные изъяты" руб.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" руб. - компенсация окладной части, "данные изъяты" руб. - компенсация экономии ФОТ), компенсацию морального вреда 15 000 руб., расходы по оплате услуг предстателя в размере 10 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности представителя в размере 530 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель, исковые требования уточнили, в части взыскания задолженности по окладной части просили взыскать "данные изъяты" руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты" руб., в остальной части исковые требования поддержали, пояснив, что истец работала в ОАО "Тольяттинский проектно-изыскательский институт" с 03.03.2003 г. по 13.08.2012 г. в должности главного инженера проекта (ГИП) в структурном подразделении института - Бюро главных инженеров. В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением заработная плата истца складывается из двух частей: оклад 17 700 руб. и дополнительная заработная плата - определяется по нормативу ФОТ (Приложение Г к СТП N), который в свою очередь, образуется от поступившей оплаты за выполненные работы. Согласно трудовому договору, дополнительная оплата труда к основной гарантируется и выплачивается в порядке и в соответствии Временным Положением об оплате труда. Однако истцу она никогда не выплачивалась. Начисленная, но невыплаченная экономия ФОТ Посыльной ФИО8. по состоянию на 01.05.2012 г. составляет "данные изъяты" руб., что подтверждается расчетом ответчика за апрель 2012 "адрес" по окладной части заработной платы за период с 01.01.2012 г. по 13.08.2012 г. составляет "данные изъяты"11 руб. При увольнении истцу задолженность, в нарушение трудового законодательства, выплачена не была. Просили взыскать с ответчика указанные суммы, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработай платы в размере "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты"09 руб. - компенсация окладной части, "данные изъяты" руб. - компенсация ФОТ), компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности 530 руб.

Представитель ответчика ОАО "Тольяттинский проектно-изыскательский институт" ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании согласилась с требованиям о взыскании задолженности и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, подтвердив наличие долга в сумме "данные изъяты" руб., однако возражала против удовлетворения исковых требований в части возмещении компенсации морального вреда, полагая, что истцом не представлено доказательств причинения ему по вине ответчика физических или нравственных страданий, а также в части взыскания экономии фонда оплаты труда в размере "данные изъяты" руб., денежной компенсации в размере "данные изъяты" руб., поскольку представленный истцом расчет экономии фонда оплаты труда не является локальным нормативным актом, применяемым работодателем в соответствии с определенным в законе порядком (с учетом мнения профсоюзного органа) и обоснованием для начисления стимулирующих выплат. Указанный в расчете фонд выступает расчетной величиной и не является конкретным материальным фондом для начисления премий. Расчет произведен начальником планово-экономического отдела на основании устного распоряжения Генерального директора исключительно для принятия решения о размере премирования главных инженеров проекта, а утверждался для обоснования размеров премирования перед Советом директоров, так как основной статьей расходов института является заработная плата работников, поскольку 51% акций Общества принадлежит Российской Федерации. Начисление и выплата премий главным инженерам проектов является исключительной прерогативой руководителя Общества и осуществляется на основании его приказа при наличии прибыли, тогда как институт уже на протяжении нескольких лет работает в убыток, к производству Арбитражного суда принято заявление о признании должника несостоятельным. По состоянию на 31.03.2012 г. согласно бухгалтерскому балансу, общая дебиторская задолженность института составляет 4 186 000 руб., при этом убыток составляет 8 981 000 руб., на 30.06.2012 г. дебиторская задолженность 3 651 000 руб., непокрытый убыток 11 119 000 руб. Указанные обстоятельства свидетельствуют о тяжелом экономическом состоянии ответчика и связанной с этим неплатежеспособностью. Кроме того, применение Приложения Г к Положению об оплате труда, на основании которого истец обосновывает свои требования в части выплаты экономии ФОТ, недопустимо, поскольку данный расчет применяется для определения экономии ФОТ для производственных отделов, так как определяется по объему готовой продукции по каждому отделу, тогда как расчет премий ГИПов производится после полной оплаты за выполненные ПИР, на основании факта поступления денежных средств от Заказчика. Просила отказать истцу в иске о взыскании экономии фонда оплаты труда в размере "данные изъяты", процентов за задержку выплаты указанной суммы, компенсации морального вреда. Признать задолженность перед истцом в части взыскания заработной платы в размере "данные изъяты" руб., компенсации за не вовремя выплаченную заработную плату в сумме "данные изъяты" руб., уменьшить размер взыскиваемой госпошлины с учетом имущественного положения ответчика до минимального - 400 руб.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд считает заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором Посыльная ФИО9 состояла в трудовых отношениях с ОАО "Тольяттинский проектно-изыскательский институт" с 03.03.2003 г. по 13.08.2012 г. в должности главного инженера проектов.

Согласно трудового договора N от 03.03.2003 г. работодатель обязуется выплачивать истцу ежемесячный должностной оклад в размере, зафиксированным штатным расписанием на день заключения трудового договора, а также дополнительную оплату труда к основной, которая гарантируется и выплачивается в порядке и в соответствии Временным Положением об оплате труда СТП 2.01-02-93.

Согласно п. 3.1 соглашения от 04.09.2008 г. N (212) об изменении трудового договора N от 03.03.2003 г. работодатель устанавливает Посыльной ФИО10 должностной оклад в соответствии с действующим штатным расписанием и другие выплаты в порядке и в соответствии с Временным положением об оплате труда СТП 09.01-08.

В соответствии с соглашением от 01.11.2009 г. N (295) об изменении условий труда, определенных трудовым договором N от 03.03.2003 г. Посыльной ФИО11 установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 17 700 руб. Другие выплаты производятся в порядке и в соответствии с Временным Положением об оплате труда СТП 09.01-08.

В соответствии с п.5.1 раздела 5 "Состав заработной платы и порядок её определения" СТП 09.01-08 Коллективного договора на 2009-2012гг. в новой редакции - формирование заработной платы осуществляется путем суммирования базовой части заработной платы и дополнительной заработной платы. Размер базовой заработной платы работника, полностью отработавшего за соответствующий период (месяц) норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер дополнительной заработной платы определяется в соответствии с произведенным расчетом экономии ФОТ (Приложение Г) по каждому отделу. Он образуется за счет оплаченной готовой продукции и формируется согласно распределению стоимости проектных работ по таблице относительной стоимости сборника цен.

Согласно п.5.4 Положения составными частями заработной платы для всех категорий работников являются: должностной оклад, процентная надбавка к должностным окладам за непрерывный стаж работы, стимулирующие (поощрительные) выплаты (п.5.7), надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплаты за профессиональной мастерство, доплата за обучение (наставничество), доплата за работу во вредных и опасных условиях труда, доплаты за классность (для водителей), доплата за руководство бригадой, оплата труда по сдельным расценкам, компенсационные выплаты рабочим за работу в ночную смену, праздничные и выходные дни.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным и максимальным размером, в связи с чем, определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем, как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада, от выполненного объема работ. Перечень оснований для начисления и выплаты премии работодатель определяется самостоятельно.

Согласно п.5.7.1 Положения к стимулирующим (поощрительным) выплатам относятся: надбавки за высокое достижение в труде и выполнение наиболее ответственных работ; премии за основные (конечные) результаты производственной деятельности (в том числе за счет резерва руководств) и премии работникам, оказавшим содействие в получении заказов и заключении договоров на проектно-изыскательские работы; премии рабочим за своевременное и качественное выполнение производственных (нормированных) заданий, единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий; за выслугу лет, премирование за ввод объектов строительства; премирование за изобретательскую и рационализаторскую работу.

Из п. 5.7.4 Положения следует, что стимулирующие выплаты устанавливаются работникам, не имеющим планового задания по выполнению проектно-изыскательских работ, в зависимости от достигнутых институтом финансовых результатов за отчетный месяц на основе индивидуальной оценки и личного вклада премируемого в деятельность института.

В соответствии со штатным расписанием от 01.01.2012 г. на 2012 г. должность главного инженер проекта входит в структурное подразделение - Бюро главных инженеров проектов и согласно вышеуказанному Положению не относится к производственному отделу, которому установлен объем выполнения ПИР.

Приложение "Г" к Положению об оплате труда, на которое ссылается истец в части выплаты экономии ФОТ, применяется для расчета определения экономии ФОТ для производственных отделов (п.9.1), так как определяется по объему готовой продукции (выполненный объем работ) по каждому отделу, тогда как расчет премий главных инженеров проектов производится после полной оплаты за выполненные проектно-изыскательские работы (п.10.2), на основании факта поступления денежных средств от заказчика.

Согласно п.5.7.5 Положения размер стимулирующих выплат главным инженерам проектов утверждает генеральный директор, а выплата соответствующих надбавок и премий (п.9.3) производится на основании приказов генерального директора.

Представленный истцом расчет экономии фонда оплаты за апрель 2012 г. труда не является локальным нормативным актом, применяемым работодателем в соответствии с определенным в законе порядком (с учетом мнения профсоюзного органа) и обоснованием для начисления стимулирующих выплат. Указанный в расчете фонд выступает расчетной величиной и не является конкретным материальным фондом для начисления премий.

Доводы истца об обязательности выплаты экономии фонда оплаты труда, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании локального акта организации.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что требования истца о взыскании экономии фонда оплаты труда и денежной компенсации суд удовлетворению не подлежат.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось ответчиком, что истцу заработная плата (окладная часть) за период с 01.01.2012 г. по 13.08.2012 г. начислялась, но в полном размере не выплачивалась, в результате чего на момент увольнения истца задолженность ответчика по начисленной, но не выплаченной заработной плате составила "данные изъяты" руб., указанная задолженность не погашена до настоящего времени.

Учитывая признание ответчиком исковых требований в указанной части, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате по состоянию на 13.08.2012 г. в сумме "данные изъяты" руб., законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п.6.3 Временного положения об оплате труда СТП 09.01-08 заработная плата выплачивается работникам не реже двух раз в месяц не позднее 7-го и 21-го числа каждого месяца, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника (п.6.5).

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты Посыльной ФИО12 заработной платы, а также сроки выплаты при увольнении работника, поэтому работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию в общем размере "данные изъяты" руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суд считает требования истца о компенсации морального вреда обоснованными, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно договора на оказание юридических услуг от 19.09.2012 г., квитанции от 01.10.2012 г. истцом оплачены услуги представителя в размере 10 000 руб. Суд с учетом требования разумности и справедливости, с учетом сложности дела, считает возможным взыскать с ответчика в счет возмещения расходов на оплату представителя 5000 руб., а также расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 530 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходы, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик законом от уплаты судебных расходов не освобожден, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, при этом, суд учитывает ходатайство представителя ответчика и наличие тяжелого материального положения у предприятия, подтвержденного представленными суду документами, на основании п.2 ст.333.20 НК РФ полагает возможным уменьшить подлежащий взысканию размер государственной пошлины до 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56,98,100,103,192-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Посыльной ФИО13. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "Тольяттинский проектно-изыскательский институт" в пользу Посыльной ФИО14 задолженность по заработной плате размере "данные изъяты" руб., компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере "данные изъяты" руб., компенсацию морального вреда 1000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб., по оформлению нотариальной доверенности на представителя в размере 530 руб., а всего взыскать "данные изъяты" руб.

Взыскать с ОАО "Тольяттинский проектно-изыскательский институт" госпошлину в доход государства в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тольятти.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 24.10.2012 г.