Решение Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от 12 января 2012 г. по делу N 2-341/12

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Пуляевой О.В.

при секретаре Степановой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богачевой Я. П. к ООО "Терра-2" о взыскании заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Богачева Я.П. обратилась в суд с иском к ООО "Терра-2", в котором просила взыскать с ООО "Терра-2" задолженность по заработной плате 38 078,43, задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск 23 441,92 рублей, повышенный размер оплаты труда в ночное время в сумме 50 790,40 рублей, необоснованно удержанные денежные средства из заработной платы 7 745,60 рублей, моральный ущерб 200 000,00 рублей, возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет отчислений в пенсионный фонд по фактически полученной заработной плате, взыскать с ООО "Терра-2" денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В обоснование иска указала, что заключила с ответчиком трудовой договор N 106 от 22.07.2010 г. Принята на должность менеджер смены. Должна была контролировать процесс работы на предприятии ООО "Терра-2" на ул.Вокзальная магистраль,16. В соответствии с трудовым договором был установлен сменный график работы. Фактически ее рабочее время устанавливалось графиками смен. Смена составляла 24 часа в сутки без перерывов на отдых и питание. График работы: сутки через двое. Оплата рассчитывалась 69,6 рублей в час, согласно расчетной ведомости по начислению заработной платы, оплата за одну смену составляла - 1 670,40 рублей. 01.12.2010г. ей предложили совмещение должностей по основному месту работы, данное предложение было высказано в устной форме, 02.12.2010г. она приступила к работе бармена 2 категории. Оплата за совмещение составляла 70 рублей в час согласно расчетной ведомости по начислению заработной платы. За отработанные часы в ночное время повышенный размер оплаты труда истец ни разу не получал. Согласно ведомостям по начислению заработной платы с декабря по апрель заработала за ночные часы: 50 790,40 рублей, данный расчет произведен без повышенной оплаты. За декабрь 2010, январь-февраль 2011 предприятие выплатило заработную плату за менеджера смены и бармена полностью, но без доплаты за ночные смены, которые составляют 29 571,20 рублей. 15.04.2011г. предприятие выплатило ей заработную плату бармена за март в сумме 14 218,00 рублей, а за менеджера смены она получила аванс за март в сумме 4 380,00 рублей. 23.04.2011г. управляющая Евдокимова А.А. объявила, что директор дал распоряжение об уменьшении оплаты за совмещение, что оплата за совмещение будет составлять 17,50 рублей в час, на что истец ответила, что совмещать работу в дальнейшем не намерена. 28.04.2011г. узнала, что ей сделали перерасчет за март, апрель и ее зарплата будет уменьшена за отработанное время. 29.04.2011г. она поехала в офис, получила перерасчет за март в сумме 600,00 рублей, остальные 11 724 рублей, которые указаны в ведомости о начислении заработной платы с нее удержали. На вопрос о том, когда будет выплачена оставшаяся часть заработной платы заместитель директора ответил ей, что оставшаяся сумма удержана и выплачена не будет. В апреле 2011г. она отработала 219 часов менеджером смены и 156 часов барменом. Начисленная заработная плата за менеджера смены составила 15 242,40 рублей, и за бармена 10 920,00 рублей. В соответствии с расчетом задолженность по заработной плате с марта по апрель 2011г. составляет 38 078,43 рублей. На основании служебных записок с декабря 2010 г.по апрель 2011г. с истца удержано 7 745,60 рублей. 29.04.2011г. она написала заявление на увольнение по собственному желанию. На ее заявлении нет резолюции управляющего о принятии и разрешении ее увалить с данной должности. Заявление об увольнении подано 29.04.2011г., а приказ об увольнении издан 28.04.2011г. С приказом об увольнении ознакомили 03.05.2011г. 29.04.2011г. вызвали в офис и предложили перерасчет 25% от отработанных часов, а так же подписать документ, о том, что она получила расчет полностью и претензий к ООО "Терра-2" не имеет. Лишь в таком случае ей отдадут трудовую книжку и отрабатывать две недели не придется. 03.05.2011г. получила трудовую книжку и ей произвели расчет в сумме 3 650,00 рублей из них 1 650,00 рублей составляли ее отпускные за 4 месяца, остальные 2 000,00 рублей - заработная плата за апрель 2011. Таким образом, за 4 месяца истице выплатили 1 650,00 рублей. По справке 2 НДФЛ средняя заработная плата составляет 5 040,00 рублей, фактически средняя заработная плата менеджера смены составляла 17 800,00 рублей, средняя заработная плата за месяц бармена составляла 14 790,70 рублей. Незаконными действиями ответчика нарушено принадлежащее ей неимущественное право, что причинило физические и нравственные страдания.

В судебном заседании Богачева Я.П. исковые требования поддержала, указав, что моральный вред оценивает в 200000 руб., так как испытывала нравственные страдания, переживала, не было средств к существованию (находилась в разводе, имеет 2-х малолетних детей). Истец так же представила письменные пояснения к иску, в соответствии с которыми общая сумма задолженности составляет 114019,92 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Представил в суд письменное ходатайство об отложении дела в связи с нетрудоспособностью представителя.

Ходатайство об отложении рассмотрения дела судом отклонено, поскольку ответчиком не представлено доказательств уважительности причин неявки представителя и отсутствие возможности направить другого. Ранее представителем ответчика представлен письменный отзыв на иск (л.д.58), согласно которого для менеджера смены Богачевой Я.П. был установлен сменный график работы. Согласно доп.соглашению от 22.07.2010 она переведена на 0,5 ставки менеджером-стажером. Смена составляла 6 часов. Рабочее время устанавливалось графиком смен. График работы менеджера 2 через 2 дня. Оплата в месяц составляла 4032 руб.+ районный коэффициент 1008 руб., итого 5040 руб. К работе в ночное время истец не привлекался, что подтверждается отсутствием документа, подписанного сторонами. Предложения о совмещении должностей не было, что подтверждается графиком смен и отсутствием приказа. Удержания из заработной платы не проводились. ГИТ не обнаружено нарушений норм трудового законодательства.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, показания свидетелей, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению исходя из следующего.

Из материалов дела следует, что Богачева Я.П. принята 22.07.2010 на должность менеджера смены ООО "Терра-2" в кофейню на Вокзальной магистрали,16 (л.д.14). В трудовом договоре (л.д.15- п.4.1) содержится ссылка на то, что должностной оклад (в т.ч. районный коэффициент) составляет 10000 руб. в месяц. Доплаты, премии - согласно Положению о системе оплаты труда. Заработная плата подлежала выплате: первая часть - 25% до 25 числа текущего месяца, вторая часть- до 15 числа следующего месяца.

В материалы дела истцом представлен договор (копия) о коллективной материальной ответственности (л.л.21), подписанный истцом в июне 2010 г., согласно которого коллектив принял на себя материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, переданного для выполнения должностных обязанностей, а так же копии служебных записок (л.д. 22-28), согласно которых удерживались с сотрудников кофейни денежные средства, в т.ч. за бой посуды.

В соответствии с доп.соглашением от 01.12.2010 (л.д.61) с 01.12.2010 истец переведен на должность менеджера-стажера с должностным окладом 8064+ районный коэффициент 25% (2064 руб.).

В соответствии с доп.соглашением от 11.01.2011 (л.д.60) с 01.01.2011 истец переведен на должность менеджера-стажера на 0,5 ставки с должностным окладом 0,5 от ставки 8064+ районный коэффициент 25% (2064 руб.).

Согласно трудовой книжки (л.д.49) уволена 28.04.2011 по собственному желанию (приказ от 28.04.2011).

В судебном заседании 16.09.2011 (л.д.143) судом сторонам предложено представить доказательства: истцу- факт работы сверх указанных ответчиком, в т.ч. в ночное время, факт работы барменом, а ответчику - штатное расписание, доказательства наличия достаточного количества барменов по месту работы истца с декабря 2010, а так же Положение о премировании, системе оплаты труда, табели, справку бухгалтерии о том, какие суммы исчислялись из заработка истца, как материально ответственного лица.

В доказательство своей позиции истцом представлены свидетели: Богаченко Л.С., Левченко С.С., Ковалева О.А., Матвейчук И.О.

В свою очередь, ответчиком к дате рассмотрения дела - 11.01.2012 и после перерыва - 12.01.2012 не представлены доказательства в обоснование своей позиции, в т.ч. указанные судом в определении 16.09.2011 (протокол судебного заседания - л.д.143).

Как следует из показаний допрошенных судом свидетелей Богаченко Л.С., Левченко С.С., Ковалевой О.А., Матвейчук И.О., все они работали с истцом в кофейне на Вокзальной магистрали,16 и являлись официантами или менеджерами (протокол судебного заседания от 11.01.2012). Заработная плата выплачивалась два раза в месяц (наличными и по карточке). Менеджеры работали 24 часа - сутки через двое. В декабре 2010 г. свидетелю Богаченко Л.С. и истцу предложили работать в т.ч. барменами, то есть совмещать работу менеджера и бармена. Менеджер утром принимает смену, товар, проверяет персонал, отмечает графики работы, а далее работает в зале, осуществляет контроль за блюдами, работниками, выход продукции, качество, количество, рассматривает претензии клиентов. Работало 1-2 бармена. Их не хватало. Если бармен не выходил на работу, то возникали проблемы. Соглашались на совмещение в связи с получением дополнительного заработка. Заработок менеджера составлял 69,69 руб.\час, а бармена - 70 руб.\час. Работали в разные смены с истцом. В ночное время была такая же оплата. Как и днем. Ежемесячно директором проводилась инвентаризация. 15 числа видели служебные записки, где указывалось сколько высчитывалось с сотрудников. Вели тетрадь боя посуды, но при инвентаризации она не учитывалась. Когда уволился третий менеджер, пришлось работать сутки через сутки. Свидетель Богаченко сама вела подсчет часов. Кушали на бегу, в предоставлении времени для отдыха отказали. Когда шла на смену - не знала будет ли бармен.

Свидетель Левченко С.С. суду пояснила, что работала один месяц с истцом в кофейне официантом. Работала с 8-00 вечера до 08-00 утра. Истица работала в это время менеджером и барменом. Официант работал 12 часов, а истец - сутки, а не 6 часов. Слышала недовольства истца о недоплатах. При расторжении договора сняли за бой посуды.

Свидетель Ковалева О.А. пояснила суду, что работала вместе с истцом в кофейне сначала официантом, а потом барменом. Смены с истцом совпадали. Истец совмещала работу менеджера и бармена. Данный свидетель работал барменом с другим менеджером. В сменах истца как правила барменов не было. Оплату частично выдавали в офисе, частично на рабочем месте.

Свидетель Матвейчук И.О. суду пояснила, что работала с истцом официантом, а затем поваром. С истцом (когда работала официантом) часто совпадали смены. С декабря смены не часто совпадали. Истец работала менеджером и барменом сутки через двое. Много высчитывали из-за инвентаризации. Пересчет производили без участия работников.

Указанные свидетели подтвердили позицию истца о том, что, имела место работа в должности менеджера и бармена в указанный в иске период, а так же работа в ночное время. При этом, ответчиком не представлены доказательства достаточного количества барменов в спорный период, а так же факт работы заведения только в дневное и вечернее время. Представленная в материалы дела выписка из Единого реестра объектов потребительского рынка г.Новосибирска (л.д.50), табели учета рабочего времени не свидетельствует о том, что кофейня на Вокзальной магистрали работала до 22-00 часов в спорное время и что представленные ответчиком табели отражают реальное количество отработанного истцом времени.

Таким образом, ответчиком не исполнены требования ст.56 ГПК РФ.

В соответствии со 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом.

При этом, коллектив должен быть обеспечен правом участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества; принимать участие в инвентаризации, иной проверке сохранности состояния вверенного коллективу имущества; знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного имущества.

Работодатель со своей стороны обязан создавать условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного имущества; своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению сохранности имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к ответственности; обеспечивать условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного имущества.

Ответственность членов коллектива возникает при обнаружении ущерба, причиненного недостачей, выявленной в результате, в т.ч. инвентаризации. Каждый член коллектива возмещает свою долю ущерба, определяемую добровольно по соглашению между работниками. При отсутствии добровольного согласия долю каждого работника в возмещении ущерба определяет суд.

При этом, коллектив вправе принимать участие в инвентаризации, иной проверке сохранности состояния вверенного ему имущества.

В соответствии с законодательством о бухгалтерском учете порядок и сроки проведения инвентаризации определяет руководитель организации.

Из представленных в материалы дела доказательств не следует, что перед началом инвентаризаций материально ответственные работники предоставляли доказательства о том, что все расходные и приходные документы на имущество сданы, все ценности оприходованы, а выбывшие - списаны (л.д.26 и др.). Отсутствуют доказательства того, что ответственные работники наряду с членами инвентаризационной комиссии подписывали инвентаризационные описи, того, что проверка комиссией проводилась в их присутствие. Не представлены сличительные ведомости, т.е. не сверены данные о фактическом наличии ценностей с данными бухгалтерского учета.

Кроме того, при данном виде материальной ответственности сохраняют свою силу правила ст. 239 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба, в т.ч. вследствие нормального хозяйственного риска.

Доводы ответчика о том, что удержания из заработной платы не производились опровергаются служебными записками (л.д.22-27), на которых имеются печати предприятия.

Представленный истцом расчет недоплат, произведенный на основании табелей , содержащих печати предприятия (л.д.39-48) судом проверен и признан обоснованным.

Как следует из представленных истцом 12.01.2012 г. расчетов в декабре 2010, январе-феврале 2011 г. выплачена заработная плата за работу менеджером и барменом без учета ночных смен (10080 руб.- бармен и 17260,8 руб. - менеджер). Ночные смены менеджера в декабре 2010: 01, 04, 08,11,13, 19,22, 28 декабря, бармена: 07,12.,21,20 декабря (ст.96 ТК РФ) с 22-00 до 06-00 час., то есть 10*8*69,6+4*8*70=7808 руб.

Ночные смены менеджера в январе 2011 г. :03,06,10,13.15,18 21,24,27,29,31, бармена : 01,02,11, 17,14,23,30, то есть 11*8*69,69+ 7*8*70= 10044,8 руб.

Ночные смены менеджера в феврале 2011: 02,04,05,08,11,14,17,20,23,26, бармена: 01,03,07,10,16,19,28, то есть 10*8*69,69+ 7*8*70=9488 руб.

В марте 2011 отработано 240 часов менеджером и 195 часов барменом Заработная плата с доплатой за ночное время составляет 42082 руб. (менеджер 01,03,04,07,10,13,16,22,25,28,31), итого 10*24*69,69=16704 руб.+ доплата за ночные часы по 8 часов=80*69,69=5568 руб., итого 22272 руб., бармен: 03, 05, 06, 09, 12,18 - по 12 часов, 19- 15 часов, 21 - 24 часа, 24 - 24 часа, 27 - 24 часа, 30 - 24 часа, итого: 195*70+ 11 ночных смен *8*70=19810 руб.

В апреле отработано менеджером (03,05,09, 10 - 3 час., 12,15,17,19,21,27), итого 219 час.*69,69 руб. + 9*8*69,69 и барменом (02,06,08,11, 20,23 - по 24 час.,14 - 12 час.), итого 156*70+7*8*70, а всего 14840 руб.

Итого заработная плата за март-апрель в качестве менеджера 42525,6 руб., бармена 34650 руб. Оплачено 16704 руб.+600 руб.+4380 руб.=55491,6 руб.

Удержано с декабря 2010 по день увольнения 7745 руб.

С учетом произведенных выплат, размера средней заработной платы, задолженность за неиспользованный отпуск составляет, как указывает истец, 23441,92 руб. Каких-либо расчетов в обоснование своих возражений по иску ответчиком не представлено. Не представлена справка бухгалтерии о размере выплаченной заработной платы за период работы.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию: 7808 руб.+ 10044,8 руб.+9488 руб.+ 55491,6 руб.+ 23441,92 руб.+ 7745 руб.=114019,92 руб.

Кроме того, истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчик не опроверг доводов истца о наличии задолженности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период просрочки исполнения обязанности по выплате за декабрь 2010 г. ( с 15.01.2011) - 103 дня с суммы 7808 руб., за январь 2011 (с 15.02.2011) 72 дня с суммы 10044,8 руб., за февраль 2011 (с 15.03.2011) 44 дня с суммы 9488 руб., за март 2011 ( с 15.04.2011) 13 дней с суммы 42082 руб., расчет при увольнении с 29.04.2011 по 12.01.2012 ( 287 дней с суммы 114019,92 руб.

Ставка на день причитающихся выплат : декабрь-январь - 7,75 % годовых, февраль- апрель 2011 - 8 % годовых.

Формула расчетов: сумма невыплаченных средств * ставка рефинансирования/100/300* количество дней, итого: 207,75+186,83+111,32+145,88+8726,32= 9378,1 руб.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения требований истца о взыскании морального вреда в размере 3000 руб.

Кроме того, истец просит возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет отчислений в пенсионный фонд.

В соответствии со ст.5,7 ФЗ РФ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: организации - работодатели. Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. Таким образом, на ответчика должна быть возложена обязанность произвести перерасчет отчислений в пенсионный фонд с учетом разницы между выплаченной заработной платой и денежными суммами, взысканными по настоящему судебному решению.

С ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден (200 руб.+3667,96 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО "Терра-2" в пользу Богачевой Я. П. 126 398,02 рублей, в том числе, невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 114019,92 руб., моральный ущерб 3000 руб., проценты за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 9378,1 руб. Обязать ООО "Терра-2" произвести перерасчет отчислений в пенсионный фонд с учетом разницы между выплаченными Богачевой Я. П. денежными средствами и взысканными судом в рамках настоящего гражданского дела. В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО "Терра-2" госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 867,96 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский Областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья