Решение Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от 12 мая 2012 г. по делу N 2-1003/2012

Дело N 2-1003/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2012 г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирск

в составе:

Председательствующего судьи Михайловой Т.А.,

при секретаре Головко Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковтуна М. А. к Банку ВТБ 24 (ЗАО) о взыскании невыплаченной премии и процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ковтун М.А. обратился в Железнодорожный районный суд г. Новосибирск с исковым заявлением к Банку ВТБ 24 (ЗАО) с вышеуказанным исковым заявлением, указав, что **** между ним ответчиком был заключен трудовой договор. **** он был уволен в связи с сокращением численности штата работников; при увольнении ему не была выплачена премия по итогам работы за **** в размере 30 000 руб.

Просит взыскать с ответчика Банка ВТБ 24 (ЗАО) невыплаченную премию по итогам работы за **** в размере 30 000 руб. Также просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты премии в размере 783,75 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец Ковтун М.А. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении данного дела в его отсутствие, о чем представил соответствующее письменное заявление, приобщенное к материалам дела ( л.д.35).

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что выплата премии по итогам года Ковтуну не произведена ввиду прекращения на дату фактического начисления премии трудовых отношений между ними и истцом.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 4.2 трудового договора ** от **** между истцом Ковтуном М.А. и ответчиком ЗАО ВТБ 24 работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами (л.д. 5-11).

Согласно ст.129 ТК РФ в состав заработной платы включаются выплаты стимулирующего характера (стимулирующие достижение определенных качественных и количественных показателей труда) - премии; установление систем премирования является прерогативой работодателя (ст.13 ТК).

Система премирования в соответствии со ст.135 ТК РФ входит в систему оплаты труда; обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений ( ст.2 ТК РФ).

Трудовые отношения между ЗАО ВТБ 24 и работниками регулируются действующим законодательством и локальными нормативными актами, в том числе Положением об оплате труда работников банка ** от ****

Согласно п.5.1. Положения, премиальные выплаты вводятся в систему мотивации и оплаты труда в целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении лучших результатов деятельности. В соответствии с п.5.2. Положения премирование распространяется на работников Банка, состоящих с Банком в трудовых отношениях на основе заключенных трудовых договоров, в течение всего отчетного периода, за который производится расчет премии, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.5.4. Положения. Данное правило не распространяется на премию по результатам деятельности за год ( сноска).

Согласно п.5.19.4. Положения об оплате труда работников ЗАО ВТБ 24, премия по итогам работы за год рассчитывается и начисляется один раз в год и распространяется на работников Банка, состоящих с Банком в трудовых отношениях по состоянию на день фактического начисления премии, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.5.4. настоящего Положения.

Пункт 5.4. Положения определяет случаи недоработки по уважительной причине. А именно : увольнение в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы России, увольнение по инициативе работника в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию по старости, необходимостью материнского ухода за ребенком, перевод на работу в рамках грумы Банка.

Трудовые отношения между истцом Ковтуном М.А. и ответчиком ЗАО ВТБ 24 прекращены приказом от **** с **** по основаниям п.2 ч.1 ст. 81 ТК. Таким образом, исключения, установленные Положением и обязывающие работодателя произвести выплату премии по итогам работы за год работнику, не состоящему с Банком в трудовых отношениях на день начисления премии, - на истца не распространяются.

Приказ о выплате по Банку производственной премии по итогам работы в **** издан **** Таким образом, истец Ковтун М.А. как лицо, не состоящее в трудовых отношениях с Банком на дату начисления премии по итогам работы за год, -права на данную премию не имел.

Вышеобозначенный локальный акт в части применения выплат стимулирующего характера не отменялся ( в том числе через обжалование его работниками Банка). Работодатель реализует свои нормотворческие полномочия самостоятельно. В частности, Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ " Об акционерных обществах" ( в ред. от 27.12.2009 N 352-ФЗ) устанавливает, что к компетенции исполнительного органа акционерного общества относятся все вопросы руководства его текущей деятельностью, в т.ч. утверждение штатов, издание приказов.

Кроме того, истец Ковтун М.А. не обосновал расчет заявленных им требований.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Ковтуну М. А. отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Новосибирский областной суд с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Новосибирск.

Судья