Решение Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от 30 мая 2012 г. по делу N 2-2618/12

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Л.В.Кузьменко

с участием прокурора Д.А.Ермилова

при секретаре О.В.Бородихиной

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Новосибирска в интересах Зиброва В. Д. к ОАО " Трест СИБЭНЕРГОМОНТАЖ" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Новосибирска обратился в суд в интересах Зиброва В. Д. с иском к ОАО " Трест СИБЭНЕРГОМОНТАЖ" о взыскании заработной платы, котором просил взыскать с ответчика в пользу Зиброва В.Д. задолженность по выплате заработной платы в размере 40842, 72 руб. и компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 1078, 25 руб.. В обоснование иска указано, что Зибров В.Д. работал у ответчика с 24.06.2011г. по 31.12.2011г. в должности монтажника технологического оборудования, трудопроводов. Согласно приказу от 23.11.2011г. Зибров В.Д. уволен по п.3 ст.77 ТК РФ. С момента увольнения ему не выплачена заработная плата. Задолженность согласно справке составила 40842, 72 руб..

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, исковые требования поддержал. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. Материальный истец в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. О причине неявки не сообщил, возражений на иск не представил. Не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Судом определен заочный порядок рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, выслушав прокурора, суд находит исковое заявление прокурора Железнодорожного района г. Новосибирска подлежащим удовлетворению.

Из материалов дела следует, что Зибров В.Д. работал в ОАО " Трест СИБЭНЕРГОМОНТАЖ" с 24.06.2011г. в должности монтажника технологического оборудования, трудопроводов по срочному трудовому договору до 24.10.2011г.. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору срок работы по договору продлен до 31.12.2011г. (л.д.4-9). Согласно приказу от 23.11.2011г. Зибров В.Д. уволен по п.3 ст.77 ТК РФ. Задолженность по заработной плате при увольнении составляет 40842, 72 руб..

Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что работодатель признал факт задолженности по заработной плате перед Зибровым В.Д., предоставив информацию о задолженности.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком доказательств выплаты данной суммы в суд не представлено.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом проверен предоставленный прокурором расчет, суд соглашается с ним.

С учетом изложенного, в силу указанных норм закона, суд полагает, что требования прокурора, заявленные в интерес ах Зиброва В.Д., подлежат удовлетворению полностью.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию гос.пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ОАО " Трест СИБЭНЕРГОМОНТАЖ" в пользу Зиброва В. Д. задолженность по выплате заработной платы в размере 40842, 72 руб. и компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1078, 25 руб., всего сумму в размере 41 920 руб. 97 коп..

Взыскать с ОАО " Трест СИБЭНЕРГОМОНТАЖ" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1457 руб.62 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В.Кузьменко

Решение в окончательной форме изготовлено 06.06.2012г.