Решение Тегульдетского районного суда Томской области от 26 октября 2012 г. по делу N 2-185/2012

Тегульдетский районный суд Томской области в составе председательствующего - судьи Родикова А.А., при секретаре судебного заседания Викторовой Л.Н., в отсутствие истца Карловой Т.Б., представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью "Красногорское", рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карловой Т.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью "Красногорское" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Карлова Т.Б. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Красногорское" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка на период трудоустройства.

Свои требования истец обосновывает тем, что /..../ была уволена директором Общества с ограниченной ответственностью "Красногорское" в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении ей не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с /..../ по /..../ в размере /..../ и выходное пособие, средний заработок за последующие три месяца в размере /..../. Обращения истца к ответчику по данному вопросу не дали результата.

Истец просит взыскать с ответчика по указанным основаниям /..../.

В соответствии с ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское дело рассмотрено в отсутствие истца Карловой Т.Б.

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие представителя Общества с ограниченной ответственностью "Красногорское".

Исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Совета министров СССР от 28.06.1985 г. N 593

"О включении территории Тегульдетского района Томской области в перечень районов, приравненных к районам Крайнего Севера"территория Тегульдетского района Томской области включена в перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Постановление Правительства Российской Федерации от 13.05.1992 г. N 309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах /..../" в /..../ установлен районный коэффициент - /..../.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. установлен размер процентной надбавки к заработной плате для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в 50 процентов заработка.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч.1 ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч.1 ст.116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Аналогичное правило закреплено в п.п.28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169, согласно которым размер пропорциональной компенсации определяется исходя из среднего дневного заработка и количества месяцев работы, подлежащих зачету в срок, дающий право на отпуск.

Порядок расчета среднего заработка установлен ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч.1 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч.ч.1, 3 ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с ч.ч.1, 4 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как установлено судом, Общество с ограниченной ответственностью "Красногорское" зарегистрировано по адресу: /..../

Истец Карлова Т.Б. принята /..../ в Общество с ограниченной ответственностью "Красногорское" на основании приказа от /..../ /..../ с /..../, уволена /..../ на основании приказа от /..../ /..../ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия. При этом истцу не предоставлялись очередной и дополнительный отпуска за период с /..../ по /..../ Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в порядке части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении истцу не выплачена. Истец Карлова Т.Б. не трудоустроена, состоит на учете в ОГКУ "Центр занятости /..../". Истцу не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за три месяца со дня увольнения в порядке части первой статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, включая выходное пособие.

Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных судом доказательств, которые суд, оценивая в порядке ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признает относимыми, допустимыми и достоверными, а в своей совокупности достаточными для разрешения дела.

Так, в соответствии с разделом "Адрес (место нахождения" выписки из Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью "Красногорское" зарегистрировано по адресу: /..../

Из записей /..../, /..../ в трудовой книжке истца следует, что истец Карлова Т.Б. с /..../ принята /..../ в Общество с ограниченной ответственностью "Красногорское" на основании приказа от /..../ /..../, уволена /..../ по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия на основании приказа от /..../ /..../.

При этом, как следует из указанных записей, изначально была внесена запись об увольнении /..../, которая не содержала указания на пункт части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая впоследствии была признана недействительной с внесением записи /..../.

Согласно справке о средней заработной плате, выданной ответчиком, истец Карлова Т.Б. работала в должности /..../ с /..../ по /..../ на условиях полного рабочего дня, ее средняя месячная заработная плата, с учетом районного коэффициента, составляла /..../.

Согласно справке ОГКУ "Центр занятости /..../" истец Карлова Т.Б. по состоянию на /..../ состоит на учете, получает пособие по безработице с /..../

В соответствии с заявлением Карловой Т.Б. и ответом Государственной инспекции труда в /..../ истец Карлова Т.Б. обращалась в указанный орган в связи с невыплатой ответчиком денежной компенсации за неиспользованный отпуск, однако, на запрос указанного органа ответчик запрашиваемые документы не представил, в связи с чем провести проверку соблюдения трудового законодательства не представилось возможным.

В соответствии с ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ч.2 ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из ч.2 ст.195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Истец не может располагать первичной документацией форм, установленных Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Такая документация ведется работодателем.

Судьей направлялись ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов, обосновывающих требование истца, и предлагалось ответчику представить в установленный судьей срок возражения и доказательства в обоснование своих возражений. Для проверки доводов истца ответчику предлагалось также представить ряд документов, в том числе справку о среднем дневном заработке истца, приказ о принятии истца на работу, приказ об увольнении истца, приказ о предоставлении истцу отпусков за период работы с /..../ г. по /..../ г., трудовой договор, справку о количестве дней неиспользованного отпуска, сведения о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск с приложением подтверждающих документов, справку о выплате выходного пособия и документы, подтверждающие такую выплату. При этом разъяснялись последствия удержания доказательств, предусмотренные ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Возражения, доказательства в их обоснование, расчеты истребуемых сумм, истребуемые документы ответчиком суду не представлены.

Доказательства, опровергающие доводы истца, доказательства предоставления истцу очередного отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в порядке части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за три месяца со дня увольнения в порядке части первой статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, включая выходное пособие, суду не представлены.

С учетом изложенного, руководствуясь указанными правовыми нормами, суд принимает решение на основании объяснений истца и представленных им доказательств и признает недоказанными факты предоставления истцу очередного отпуска за период работы с /..../ по /..../, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в порядке части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за три месяца со дня увольнения в порядке части первой статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, включая выходное пособие.

С учетом изложенного, оценивая представленные истцом доказательства в порядке ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает их относимыми, допустимыми и достоверными, а в своей совокупности достаточными для разрешения дела.

Таким образом, разрешая заявленные требования суд исходит из того, что в нарушение требований ст.ст.127, 178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации истцу Карловой Т.Б. ответчиком при увольнении не были выплачены денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с /..../ по /..../ и выходное пособие, а также не был выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за три месяца со дня увольнения, то есть за период с /..../ по /..../, в порядке части первой статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного, в соответствии с указанными правовыми нормами с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные выплаты.

При этом, согласно ч.1 ст.178, ч.1 ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации средний месячный заработок выплачивается как в счет выходного пособия, так и за оставшийся период трудоустройства, продолжительностью до трех месяцев, в соответствии с ч.1 ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате среднего заработка за три месяца на период трудоустройства в него засчитывается выходное пособие. Следовательно, поскольку выходное пособие ранее не выплачивалось, в порядке части первой статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок на период трудоустройства за три месяца со дня увольнения.

В соответствии со ст.315 Трудового кодекса Российской Федерации при определении размера заработной платы истца подлежит учету процентная надбавка к заработной плате.

Как следует из содержащегося в исковом заявлении расчета взыскиваемых сумм, при производстве расчета истец Карлова Т.Б. исходила из того, что процентная надбавка лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, подлежит начислению на заработную плату с районным коэффициентом. Так, размер данной надбавки определен истцом в размере /..../, что соответствует 50 % от заработной платы с районным коэффициентом в размере /..../.

Между тем действующее законодательство не дает оснований для такого вывода. Процентная надбавка лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях подлежит начислению на заработную плату без районного коэффициента.

Таким образом, размер данной процентной надбавки составляет /..../, размер средней месячной заработной платы истца составляет /..../.

Истцом также ошибочно определен размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска подлежит исчислению путем деления средней заработной платы на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, размер среднего дневного заработка истца составляет /..../.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст.116, ч.1 ст.321 Трудового кодекса Российской Федерации истцу подлежал предоставлению отпуск продолжительность 44 календарных дня, исходя из расчета: 28 календарных дней основного отпуска + 16 календарных дней дополнительного отпуска.

Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит расчету по формуле: общее количество дней основного и дополнительного отпуска разделить на число месяцев в году, умножить на число полных отработанных месяцев, умножить на размер среднего дневного заработка.

Таким образом, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск может составлять /..../, исходя из расчета /..../.

Кроме того, в порядке части первой статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию средний месячный заработок на период трудоустройства, размер которого не зависит от числа рабочих дней в месяце, за который он выплачивается.

Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым внести соответствующие изменения в расчет взыскиваемых сумм.

Как указано выше, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск может составлять /..../, исходя из расчета /..../.

Однако, истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере /..../.

В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не выходит за их пределы.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсацию за неиспользованный отпуск в порядке части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации в размере /..../.

Размер среднего месячного заработка на период трудоустройства за три месяца со дня увольнения составляет /..../, исходя из расчета /..../ х 3 месяца.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний месячный заработок на период трудоустройства за три месяца со дня увольнения в порядке части первой статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в размере /..../.

В данной части иск подлежит удовлетворению.

Истцом было заявлено требование о взыскании с ответчика среднего заработка за три месяца в размере /..../.

Указанная истцом денежная сумма в размере /..../ превышает исчисленный судом размер подлежащего взысканию среднего месячного заработка на период трудоустройства за три месяца на /..../.

В данной части в удовлетворении иска надлежит отказать.

Содержащийся в направленном в суд письме учредителя Общества с ограниченной ответственностью "Красногорское" З. довод о том, что истец Карлова Т.Б. после увольнения продолжала работать /..../ ООО "Красногорское" до /..../ суд признает несостоятельным, поскольку он опровергается записью в трудовой книжке истца, справкой Общества с ограниченной ответственностью "Красногорское" о средней заработной плате. Изложенные в письме факты не освобождают работодателя от бремени доказывания фактов предоставления истцу очередного отпуска за период работы с /..../ по /..../, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в порядке части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за три месяца со дня увольнения в порядке части первой статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, включая выходное пособие, поскольку хранение первичной учетной документацией по учету труда и его оплаты форм, установленных Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", осуществляется работодателем. Соответствующая документация суду не представлена. Доказательства изложенных в письме фактов суду не представлены. С учетом изложенного, на основании ч.2 ст.195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает недоказанными факты, указанные учредителем Общества с ограниченной ответственностью "Красногорское" З.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования " /..../" государственная пошлина в размере /..../.

Истцом подано заявление, содержащее ходатайство об обращении решения суда к немедленному исполнению. Ходатайство мотивировано тем, что Общество с ограниченной ответственностью "Красногорское" ликвидируется, и замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для истца или исполнение решения может оказаться невозможным.

Разрешая данное ходатайство, суд исходит из следующего:

в соответствии с частью 1 статьи 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Согласно данной правовой норме вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Суд считает необходимым удовлетворить просьбу истца об обращении решения к немедленному исполнению, поскольку изложенные в заявлении доводы нашли свое подтверждение.

Так, тот факт, что Общество с ограниченной ответственностью "Красногорское" находится в стадии ликвидации, подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

При таких обстоятельствах замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Кроме того, в соответствии с абзацами 1, 3 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст., ст. 194-199, 211, 212, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск Карловой Т.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью "Красногорское" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка на период трудоустройства удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Красногорское" в пользу Карловой Т.Б. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в порядке части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации в размере /..../.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Красногорское" в пользу Карловой Т.Б. средний месячный заработок на период трудоустройства за три месяца со дня увольнения в порядке части первой статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в размере /..../.

Отказать в удовлетворении иска Карловой Т.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью "Красногорское" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка на период трудоустройства в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "Красногорское" в пользу Карловой Т.Б. /..../.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Красногорское" в бюджет муниципального образования " /..../" государственную пошлину в размере /..../.

Настоящее решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "Красногорское" в пользу Карловой Т.Б. денежной компенсации за неиспользованный отпуск в порядке части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации в размере /..../ и среднего месячного заработка на период трудоустройства за три месяца со дня увольнения в порядке части первой статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в размере /..../ подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения подать в Тегульдетский районный суд Томской области заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение также может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Тегульдетский районный суд Томской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись А.А.Родиков

Верно

Судья Тегульдетского районного суда Томской области А.А.Родиков