Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 07 августа 2012 г. по делу N 33-9014/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Хайрутдинова Д.С.,

судей Арманшиной Э.Ю., Милютина В.Н.,

при секретаре Усманове И.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ГУП Республики Башкортостан "Управление административными зданиями" в лице и.о. директора Х. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 1 июня 2012 года, которым постановлено:

иск Магадеевой Нафисы Галлямовны к ГУП Республики Башкортостан "Управление административными зданиями" об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить частично;

обязать ГУП Республики Башкортостан "Управление административными зданиями" выдать Магадеевой Н.Г. дубликат трудовой книжки;

взыскать с ГУП Республики Башкортостан "Управление административными зданиями" в пользу Магадеевой Н.Г. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 430227 руб. 58 коп., расходы по оплате услуг представителя - 10000 рублей;

взыскать с ГУП Республики Башкортостан "Управление административными зданиями" в доход государства государственную пошлину в размере 7502 руб. 28 коп.

Заслушав доклад судьи Милютина В.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Магадеева Н.Г. ... года обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Башкортостан "Управление административными зданиями" (далее ГУП РБ "УАЗ") о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки, указав, что работала у ответчика в должности главного бухгалтера. ... года директором предприятия был издан приказ N...-лс об увольнении ее с ... года за прогул в соответствии с п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. В связи с этим она вынуждена обратится в суд с иском к ответчику об отмене названного приказа и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

... года определением Кировского районного суда ... было утверждено мировое соглашение, по условиям которого ей была выплачена материальная компенсация и изменена дата и формулировка увольнения соответственно на ... года и на ст.78 ТК РФ. В названный день ... года трудовую книжку ей ответчик не выдал. В связи с этим она обратилась с заявлением к ответчику о направлении ей трудовой книжки по почте, но получила в ответ предложение самой представить трудовую книжку для внесения в неё записи об увольнении. Истица просила взыскать с ответчика с учетом уточнений исковых требований с ... года по ... года 430227 руб. 58 коп. состоящую из неполученной за данный период заработной платы.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит представитель ГУП РБ "УАЗ" как незаконного указывая, что трудовая книжка истицы находится у нее на руках, о чем свидетельствует предоставленный ею подлинник трудовой книжки в судебном заседании по ранее рассмотренному делу.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ГУП РБ "УАЗ" Гарипова В.А., поддержавшего жалобу, Магадееву Н.Г., полагавшую решение законным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу, что довод истца о том, что ответчиком ей не была выдана трудовая книжка или ее дубликат нашел свое подтверждение, а среднемесячный заработок не полученный истицей в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки с ... года по ... года составил 430227 руб. 58 коп.

В соответствии с п.41 Правил ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N... от ... года у работодателей ведутся приходно - расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением, оформляющим прием и увольнение работников. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле (п.83 приведенных Правил).

В соответствии с требованием ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из материалов дела усматривается, что истица была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера. ... года директором предприятия был издан приказ N...-лс об увольнении ее с ... года за прогул в соответствии с п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. В связи с этим она обратилась в суд с иском к ответчику об отмене названного приказа и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

... года определением Кировского районного суда ... было утверждено мировое соглашение, по условиям которого Магадеевой Н.Г. ГУП РБ "УАЗ" обязалось выплатить 450000 руб. в срок до ... года, изменить дату и формулировку причины увольнения соответственно на ... года и на ст.78 ТК РФ - по соглашению сторон, а Магадеева Н.Г. отказывается от исковых требований о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

... года истица обратилась с письменным заявлением к ответчику о направлении трудовой книжки по ее домашнему адресу (л.д. 11).

... года ответчик обратился с письмом к истице о необходимости подойти в ОК предприятия с трудовой книжкой для внесения в неё записи об увольнении (л.д. 7).

Из акта от ... года следует, что в ГУП РБ "УАЗ" трудовая книжка истицы, отсутствует (л.д. 61).

Из заявления директора ГУП РБ "УАЗ" от ... года следует, что предприятие обратилось в ОВД с заявлением по поводу отсутствия трудовых книжек, в том числе и трудовой книжки истицы (л .юд.31).

Из письма директора ГУП РБ "УАЗ" от ... года видно, что на предприятии отсутствует учет трудовых книжек (л.д. 25-28).

Судом бесспорно установлено, что трудовая книжка на момент рассмотрения заявленных требований ответчиком в соответствии с приведенными положениями норм трудового законодательства не была передана истице, не было направлено ответчиком в адрес истицы и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

При таких обстоятельствах, суд обоснованно взыскал в пользу истца заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 430227 руб. 58 коп. Определяя указанную сумму, суд исходил из среднедневного заработка истицы и времени задержки трудовой книжки. С приведенными судом первой инстанции расчетами, судебная коллегия полагает возможным согласиться.

В силу положений ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика взысканы судебные расходы и расходы на оплату услуг представителя, которые подтверждаются письменными доказательствами.

Судебная коллегия полагает, что разрешая спор, суд правильно определил значимые по делу обстоятельствам, доводам сторон и представленным доказательствам дал правовую оценку. Выводы суда соответствуют требованиям закона и подтверждаются представленными доказательствами, которым суд первой инстанции дал оценку в соответствии с требованием ст. 67 ГПК РФ Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Довод апелляционной жалобы были предметом исследования суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка, что нашло свое отражение в обжалуемом решении, а поэтому они не могут служить основанием к отмене решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь п.1 ст.328 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 1 июня 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ГУП Республики Башкортостан "Управление административными зданиями" в лице и.о. директора Х. - без удовлетворения.

Председательствующий Хайрутдинов Д.С.

Судьи Арманшина Э.Ю.

Милютин В.Н.

Справка: судья Рамазанова З.М.