Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 18 сентября 2012 г. по делу N 33-5437/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Булгаковой М.В.,

судей областного суда Селютиной И.Ф., Кудряшова В.К.

при секретаре Воронковой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вербиной А.С. к обществу с ограниченной ответственностью "Торговая сеть Алекса-1" о компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Торговая сеть Алекса-1"

на решение Советского районного суда г. Орска Оренбургской области от 15 июня 2012 года, которым исковые требования Вербиной А.С. удовлетворены частично, с ООО "Торговая сеть Алекса-1" взыскано: в пользу Вербиной А.С. - компенсация морального вреда в сумме *** рублей, в доход государства -государственная пошлина в сумме *** рублей.

Заслушав доклад судьи Булгаковой М.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Вербина А.С. обратилась в суд с иском к ООО "Торговая сеть Алекса-1" о взыскании заработной платы, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что в период с 08.02.2012 года по 23.03.2012 года работала *** в магазине "Славянский", расположенном по адресу: *** на основании трудового договора с ООО "Торговая сеть Алекса-1". После увольнения 23.03.2012 года работодателем не была выплачена заработная плата за март 2012 года в сумме *** рублей, а также не была выдана трудовая книжка. Ссылаясь на положения статей 136, 84, 21 Трудового кодекса РФ просила суд взыскать с ответчика заработную плату в указанной сумме, обязать выдать трудовую книжку, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

Определением Советского районного суда г.Орска Оренбургской области от 15 июня 2012 года производство по делу по иску Вербиной А.С. к ООО "Торговая сеть Алекса-1" в части требований о взыскании заработной платы за март 2012 года и обязании возвратить трудовую книжку прекращено, в связи с отказом истца от иска в указанной части, поскольку данные требования были исполнены ответчиком добровольно.

В судебном заседании истец Вербина А.С. требования о компенсации морального вреда поддержала, ссылалась на то, что трудовая книжка была ей возвращена, а заработная плата за март 2012 года выплачена лишь 01.06.2012 года, что причинило ей нравственные страдания.

Представители ответчика ООО "Торговая сеть Алекса-1" - Савельева Г.В., Шитова И.С., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали, ссылаясь на то, что истец отказывалась приходить за заработной платой и получением трудовой книжки.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен ответчик, в апелляционной жалобе, ссылаясь на незаконность и необоснованность судебного решения, просит его отменить, а также снизить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу Вербиной А.С., до *** рублей (исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ - 1/300 ставки за каждый день просрочки причитающихся выплат).

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о причинах неявки суду не сообщили, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что с 06.02.2012 года Вербина А.С. была принята на работу в ООО "Торговая сеть Алекса-1" *** (приказ о приеме на работу N 4 от 06.02.2012 года, л.д. 13).

Приказом ООО "Торговая сеть Алекса-1" N 18 от 23.03.2012 года прекращено действие трудового договора, Вербина А.С. уволена с 23.03.2012 года на основании ст.81 п. 7 ТК РФ (л.д.14).

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ответчик ООО "Торговая сеть Алекса-1" выплатил заработную плату Вербиной А.С. за март 2012 года и выдал трудовую книжку 01.06.2012 года.

Разрешая спор, суд исходил из того, что неправомерными действиями ООО "Торговая сеть Алекса-1" по несвоевременной выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки Вербиной А.С. был причинен моральный вред. Учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании с ООО "Торговая сеть Алекса-1" в пользу Вербиной А.С. денежной компенсации причиненного морального вреда в сумме *** рублей.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда и не находит оснований для отмены или изменения судебного решения по доводам апелляционной жалобы об определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу Вербиной А.С. исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки причитающихся выплат.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в пункте 63 Постановления N2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы о недоказанности причинения вреда также не могут быть приняты во внимание, поскольку статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда вследствие любых неправомерных действий работодателя. Довод о том, что истцу неоднократно предлагалось явиться к ответчику для завершения трудовых отношений, не может быть признан обоснованным, поскольку данные обстоятельства не доказаны. Ссылка в жалобе на то, что ответчику было отказано в предоставлении по запросу суда детализации телефонных вызовов на имя истца, не может повлиять на законность решения, поскольку указанные сведения не подтверждают содержание телефонных разговоров.

Учитывая, что судом первой инстанции при определении размера компенсации морального вреда учтены все обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения данного спора, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда г. Орска Оренбургской области от 15 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Торговая сеть Алекса-1" - без удовлетворения.

Председательствующий: подпись

Судьи: подписи