Решение Калининского районного суда г. Новосибирска от 23 января 2012 г. по делу N 2-306/2012

Калининский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е:

Председательствующего судьи Авериной О.А.

При секретаре Титовой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харченко Артема Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное Агентство "Ключевой-П" об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Харченко А.А. первоначально обратился в суд с иском к ООО ОА "Ключевой-П", в котором просил установить факт того, что он состоял в трудовых отношениях с ООО ОА "Ключевой-П", обязать ответчика внести соответствующую "данные изъяты" 5 000 руб.

В обоснование иска Харченко А.А. указал, что он работал в ООО ОА "Ключевой-П" с 8 октября 2011 г. до 28 ноября 2011 г. в должности водителя-охранника ГБР. При приеме на работу с ним заключался трудовой договор директором "данные изъяты" который был составлен в одном экземпляре. В трудовой книжке не была произведена запись о приеме его на работу к ответчику, с приказом о приеме на работу не знакомили, копию трудового договора ему не вручили. Заработная плата с 8 октября 2011 г. до 28 ноября 2011 г. ему выплачена не была. Его заработная плата составляла "данные изъяты" за смену, в связи с чем задолженность по зарплате за 25 отработанных смен составляет "данные изъяты" В связи с невыплатой зарплаты ему причинен моральный вред, он не смог своевременно погасить задолженность по кредиту.

Истец Харченко А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал частично, отказался от исковых требований в части взыскании задолженности по заработной плате в сумме "данные изъяты" в связи с выплатой ему задолженности по зарплате в добровольном порядке, в связи с чем, производство по делу в этой части было прекращено. В остальной части исковые требования поддержал, просил установить факт того, что он состоял в трудовых отношениях с ООО ОА "Ключевой-П" в период с 8 октября 2011 г. по 29 ноября 2011 г., работая в должности стажера водител-охранника ГБР, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о периоде работы и взыскать в счет компенсации морального вреда "данные изъяты" Дополнительно пояснил, что он был принят на работу в ООО ОА "Ключевой-П" с 8 октября 2011 г. на должность стажера водителя-охранника ГБР. Трудовые отношения между ним и ответчиком прекратились 29 ноября 2011 г., поскольку на работе у него произошел инцидент. Руководитель предложил ему работать без выплаты заработной платы для возмещения ущерба, на что он не согласился и больше на работу не вышел. С 29 ноября 2011 г. он неоднократно обращался за получением заработной платы за отработанный период, однако деньги ему были выплачены лишь после обращения в суд. "данные изъяты"

Представитель ответчика ООО ОА "Ключевой-П" - Степанова С.А., действующая на основании доверенности от 21 декабря 2011 г. (л.д. 25), исковые требования признала частично, согласилась с требованиями истца об установлении факта трудовых отношений с ООО ОА "Ключевой-П" и внесении записи в трудовую книжку о периоде работы с 8 октября 2011 г. по 29 ноября 2011 г. в должности стажера водителя-охранника ГБР, в части взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда исковые требования не признала. Суду пояснила, что факт трудовых отношений с истцом ответчик не оспаривает. Между истцом и ответчиком был действительно заключен трудовой договор в письменной форме. 29 ноября 2011 г. Харченко А.А. совершил аварию, "данные изъяты" и больше на работу не вышел. Запись в трудовую книжку ему не была внесена, т.к. трудовая книжка не была предоставлена самим истцом. Заработная плата не была своевременно выплачена Харченко А.А., т.к. он за ней не обращался. По моральному вреду считает, что они не должны ничего компенсировать истцу, поскольку он сам прекратил трудовые отношения.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив письменные доказательства по делу, полагает, что исковые требования Харченко А.А. обоснованы и подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из представленного трудового договора (л.д. 18), между Харченко А.А. и ООО ОА "Ключевой-П" был заключен трудовой договор в письменной форме и Харченко А.А. был принят на работу в должности стажера водителя-охранника ГБР с 5 октября 2011 г. Кроме того, истцом была заполнена анкета при приеме на работу в ООО ОА "Ключевой-П", которая предоставлена суду ответчиком (л.д. 17).

Согласно рапорта ст. смены "данные изъяты" (л.д. 22) и акта от 29 ноября 2011 г. (л.д. 23) Харченко А.А. к работе 29 ноября 2011 г. не преступил.

Из ответа Государственной инспекции труда в Новосибирской обл. от 10 января 2012 г. (л.д. 28-29) следует, что Харченко А.А. был принят на работу приказом от 5 октября 2011 г. N а приказом от 29 ноября 2011 г. N трудовые отношения с ним были расторгнуты.

Однако, как следует из копии трудовой книжки истца (л.д. 10-14) запись о периоде его работы ответчиком в нарушение ст. 66 ТК РФ внесена не была.

Исходя из представленных доказательств, учитывая признание иска в этой части со стороны ответчика, суд полагает, что требование Харченко А.А. об установлении факта трудовых отношений с ООО ОА "Ключевой-П" в период с 8 октября 2011 г. по 29 ноября 2011 г. в должности стажера водителя-охранника ГБР и возложении обязанности на ответчика о внесении записей о периоде работы в трудовую книжку, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Вместе с тем, подлежит частичному удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае неправомерных действий или бездействий работодателя, работнику возмещается причиненный моральный вред.

Судом установлено, что со стороны ООО ОА "Ключевой-П" имеет место нарушение трудовых прав Харченко А.А. в связи с задержкой ответчиком выплаты заработной платы на длительный период, а также в связи с невнесением ответчиком сведений о работе в трудовую книжку истца.

Суд соглашается, что незаконными действиями ответчика Харченко А.А. причинены нравственные страдания и переживания, и полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана с учетом требований справедливости и разумности "данные изъяты"

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Харченко Артема Александровича удовлетворить частично.

Установить факт, что Харченко Артем Александрович состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью Охранное Агентство "Ключевой-П" и работал там в период с 8 октября 2011 г. по 29 ноября 2011 г. в должности стажера водителя-охранника ГБР, о чем обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранное Агентство "Ключевой-П" внести записи в трудовую книжку Харченко Артема Александровича.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство "Ключевой-П" в пользу Харченко Артема Александровича в счет компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав "данные изъяты"

В остальной части иска Харченко А.А. - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство "Ключевой-П" государственную пошлину в доход местного бюджета "данные изъяты"

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья: "данные изъяты"