Решение Калининского районного суда г. Новосибирска от 22 июня 2012 г. по делу N 2-1615/2012

Калининский районный суд г. Новосибирска в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Тайлаковой О.В.,

При секретаре Зотовой Е.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Занило Людмилы Альбертовны к ЗАО "Завод ПСК" о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Занило Л.А. обратилась в суд с иском к ЗАО "Завод ПСК", в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты"., пени за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"., расходы по оплате услуг представителя в размере "данные изъяты". В обоснование иска ссылается на то, что истец с 30.08.2010г. по 28.02.2012г. работала "данные изъяты" в организации ответчика. За период с октября 2011г. по декабрь 2011г., и февраль 2012г. истица не получила заработную плату в общем размере "данные изъяты" руб. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация в силу ст.236 ТК РФ в размере "данные изъяты" руб., в результате действии ответчика, не выплатившего заработную плату истцу, ей причинен моральный вред, который она оценивает в "данные изъяты" руб., также просит взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере "данные изъяты"

В судебное заседание истец Занило Л.А. не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, причин неявки суду не сообщила.

Представитель истца Занило Л.А. - Казакова В.В., действующая на основании доверенности (л.д.8), исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика - ЗАО "Завод ПСК" в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом (л.д.28), о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск Занило Л.А. является обоснованным и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 30.08.2010г. между ЗАО "Завод ПСК" и Занило Л.А. был заключен трудовой договор (л.д.19), согласно которого работодатель принимает работника на работу в цех металлоконструкций N 1 по профессии машинист крана (крановщик) "данные изъяты" (п.2); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.4); работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (п.10).

На л.д.20,21,22,23 имеются расчетные листки за октябрь-декабрь 2011г., февраль 2012г., из которых видно, что долг по заработной плате истца за предприятием за данный период времени составляет "данные изъяты"

Из выписки по счету за период с 01.01.2011г. по 01.02.2012г., с 01.02.2012г. по 29.03.2012г., с 28.02.2012г. по 21.06.2012г., открытого на имя Занило Л.А. в ОАО "МДМ Банк", следует, что заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2011г., февраль 2012г. ей не перечислялась (л.д.12-18,38).

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что с ответчика - ЗАО "Завод ПСК" в пользу Занило Л.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с октября 2011г. по декабрь 2011г., февраль 2012г. в размере "данные изъяты" которая ответчиком до настоящего времени истцу не выплачена.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Так, согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с октября по декабрь 2011г., февраль 2012г., при учетной ставке рефинансирования 8 %, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет "данные изъяты"., которая подлежит взысканию с ответчика, нарушившего сроки выплаты заработной платы, в силу закона.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая, что трудовые права истца были нарушены работодателем, который незаконно удерживает и не выплачивает заработную плату, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в размере "данные изъяты"

В силу ст.101 ГПК РФ, с ответчика ЗАО "Завод ПСК" в пользу Занило Л.А. подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, с учетом принципа разумности и справедливости, в размере "данные изъяты" (л.д.9-11).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика ЗАО "Завод ПСК" подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере "данные изъяты".

Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Занило Людмилы Альбертовны к ЗАО "Завод Промстальконструкция" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ЗАО "Завод Промстальконструкция" в пользу Занило Людмилы Альбертовны задолженность по заработной плате за период с октября 2011г. по декабрь 2011 г., февраль 2012 г. в размере "данные изъяты", компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", судебные расходы по оплате услуг представителя в размере "данные изъяты", всего взыскать "данные изъяты"

Взыскать с ЗАО "Завод Промстальконструкция" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме "данные изъяты"

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через суд Калининского района г. Новосибирска.

Судья - подпись О.В. Тайлакова