Решение Ленинского районного суда г. Новосибирска от 01 февраля 2012 г. по делу N 2-434/2012

Ленинский районный суд города Новосибирска в составе председательствующего

судьи Цехановской О.И.,

при секретаре судебного заседания Малаховой Т.В.,

с участием истца Медунчак А.В.,

представителя истца Фукс Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медунчак ФИО12 к ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Медунчак А.В. обратилась в суд с иском к ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП". Просит взыскать в ее пользу с ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП" задолженность по заработной плате за период с 01.04.2011 года по 31.05.2011 года в размере 28 375 руб. 00 коп.; сумму процентов за нарушение срока выплат при увольнении, начиная с 31.05.2011 года на дату фактического расчета включительно, что на 01 февраля 2011 года составляет 2021 руб. 46 коп., сумму компенсации за причиненный моральный вред в размере 20000 руб. 00 коп.

Иск мотивировала тем, что 01 сентября 2010 года с ней был заключен трудовой договор "адрес". Согласно пункту 4.7. указанного договора ей был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 7000 рублей 00 копеек. Также в договоре было закреплено, что помимо оклада Работнику могут быть выплачены поощрительные премии в соответствии с системой премирования, принятой в Обществе.

Согласно принятой в ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП" системе премирования, работникам ежемесячно выплачивалась надбавка к окладу, размер которой определялся Работодателем по итогам месяца.,

Таким образом, её ежемесячная заработная плата складывалась из двух частей- постоянной (оклад - 7 000 рублей) и переменной (надбавка к окладу). Размер переменной части заработной платы ежемесячно рассчитывался руководителем отдела продаж - Егоровым Р.А. исходя из объема продаж и других критериев эффективности её работы в расчетном месяце.

Однако, несмотря на начисление переменной части заработной платы, начиная с апреля 2011 года ответчик перестал выплачивать ей начисленную надбавку к окладу. Итого за апрель, май 2011 года общая сумма невыплаченных надбавок к окладу составила 28375 руб. 00 коп.

В связи с продолжительной задержкой выплаты существенной части заработной платы, а также из-за иных незаконных действий работодателя, выразившихся в необеспечении ее как работника нормальными условиями труда, в результате чего она фактически была лишена возможности исполнять свою трудовую функцию, 31.05.2011г. ей было принято решение об увольнении по собственному желанию, о чем она составила соответствующее заявление. В тот же день ответчик издал приказ N61 о прекращении трудового договора с работником и выдал ей трудовую книжку.

Однако в нарушение положений статьи 140 ТК РФ, согласной которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, работодатель в день её увольнения расчет с ней не произвел.

Всего на 31.05.2011г. ответчик должен был выплатить ей следующие суммы:

1. Часть оклада за май 2011 года в размере 5012 рублей 00 копеек.

2. Переменную часть заработной платы (надбавки к окладу) за апрель-май 2011 года в размере 28375 руб. 00 коп.

3. Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5389 рублей 08 копеек.

В связи с тем, что суммы ежемесячных надбавок к окладу определяются расчетным путем и в бухгалтерских документах ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП" не отражаются, она потребовала у Работодателя выдать ей документ, подтверждающий наличие у ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП" перед ней задолженности по переменной части заработной платы в размере 28375 рублей.

В результате, генеральным директором ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП" Лопатиным В.А. 05 июня 2011г. была выдана расписка, согласно которой ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП" обязалось в срок до 12 июня 2011 года выплатить ей задолженность "за выполненную работу" в размере 28375 рублей.

06.12.2011 года в судебном заседании директор ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП" пояснил, что указанная денежная сумма не включает в себя "оклад" и является стимулирующей выплатой совсем иного характера.

Необходимо особо отметить, что отсутствие на расписке печати ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП" не влияет на действительность документа, так как согласно абз.1 ч.1 ст. 160 Гражданского кодекса РФ скрепление документа печатью организации является специальными требованием, которое должно быть прямо предусмотрено законом, иными правовыми актами и соглашением сторон. В законодательства РФ отсутствуют нормы, предусматривающие, что наличие на расписке, выданной директором организации, печати является обязательным.

Сумма компенсации была рассчитана главным бухгалтером Кирилюк Н.В. 31.05.2011г. и отражена в записке-расчете при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N2 от 31.05.2011г.

Итого, общая сумма денежных средств, причитающихся ей на 31.05.2011 года, составляла 38 776 рублей 08 копеек.

06 июня 2011 года ответчик выплатил ей оклад за май 2011 года в размере 5012 руб. 00 коп., что подтверждается предоставленной ответчиком в судебное заседание 06.12.2011г. платежной ведомостью N10 от 06.06.2011г.

На момент обращения в суд с исковым заявлением каких-либо других выплат ответчик ей не производил.

Уже после обращения в суд, ответчик выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Несмотря на то, что 06.12.2011г. в судебное заседание ответчик представил расходный кассовый ордер, датированный 31.05.2011г., -фактически компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена ей только 09 сентября 2011 года. Указанный довод подтверждается и объяснениями ответчика. Так, в судебном заседании 06.12.2011г. директор ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП" Лопатин В.А. пояснил, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена Медунчак А.В. уже после ее увольнения, по указанию Федеральной службы по труду и занятости, выданному ответчику после проведения в отношении Общества проверки соблюдения трудового законодательства (в материалы дела Ответчик представил копию Акта проверки от 26.07.2011г.).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На 01 февраля 2012 года сумма процентов за нарушение срока выплат при увольнении составляет 2021 руб. 46 коп.

Представитель ответчика ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП" в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен.

Истец Медунчак А.В. не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец Медунчак А.В. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала. Пояснила, что зарплату и премиальные выплаты рассчитывал руководитель отдела продаж Егоров, утверждал генеральный директор Лопатин. 31.05.2011 г. она пришла на работу и обнаружила, что доступ к рабочему месту закрыт. Ей ответили, что идет проверка. О результатах проверки её не уведомили. Она уволилась в тот же день. Генеральный директор Лопатин после увольнения написал расписку, что выплатит премиальные за апрель-май. В июне 2011 г. она написала заявление в прокуратуру. В связи с тем, что ответчик не выплачивал зарплату, у нее были финансовые трудности, она не могла оплачивать съемную квартиру, жила у подруги, впроголодь, очень переживала. Из за стресса у нее обострились заболевания, она обращалась к врачу. 09 сентября 2009 г. ей выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Дату получения на квитке не поставила, только подпись.

Представитель истца Фукс Н.К. в суде исковые требования истца и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала.

Присутствующий в судебном заседании 06 декабря 2011 г. генеральный директор ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП" Лопатин В.И. иск не признал. Пояснил, что в трудовом договоре есть пункты, в которых прописаны все суммы. У них была проверка трудовой инспекции, все ошибки исправили. Медунчак все выплатили. У них есть акты внутренней проверки, на основании которых работники были отключены от сервера. Задолженности по зарплате нет. Ежемесячная зарплата была 7 000 руб. Компенсация на неиспользуемый отпуск также выплачена. Расписка давалась им когда шли судебные разбирательства. Часть работы истцом не была выполнена, ему был причинен ущерб. Сумма задолженности, указанная в расписке не относится к ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП". По этой расписке он также выплатил часть денег. Расписка давалась за премиальные. Премиальные он берет из личных средств, а не из средств ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП". Расписка дана от имени директора, но он давал расписку как частное лицо, не как работодатель.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как видно из трудовой книжки Медунчак А.В. в период с 01.09.2010 года по 31.05.2011 г.она являлась работником ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП".

Согласно приказа 61 от 31.05.2011 г. Медунчак А.В. уволена 31 мая 2011 г.

Из трудового договора, заключенного 01.09.2010 г. между истцом и ответчиком следует, что должностной оклад работника составляет 7000 рублей в месяц. Помимо ежемесячной заработной платы Работнику могут быть выплачены поощрительные премии в соответствии с системой премирования, принятой в Обществе ( пункт 4.7).

Факт ежемесячных выплат премий подтвердила свидетель ФИО9

Так, из показаний свидетеля ФИО9 следует, что она работала ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП" с ноября 2009 г. по май 2011 г. Медунчак была её коллегой. Заработная плата состояла из оклада и премии. Премия начислялась от объема продаж и выплачивалась каждый месяц, за исключением апреля и мая 2011 г. Размер премии можно было посмотреть в сводной таблице на сервере компании. Ей не выплатили премию 20000 рублей. 30.05.2011 г. все сотрудники не были допущены к работе. Руководство ничего не объясняло. Все сотрудники отдела продаж уволились 31.05.2011 г. При этом всем выплатили только оклад.

Из расписки генерального директора ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП" Лопатина В.А. от 05.06.2011 г. следует, что он обязуется выплатить Медунчак А.В. за выполненную работу 28375 рублей в срок не позднее 12 июня 2011 г.

Из акта проверки Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 26.07.2011 г. усматриается, что Медунчак А.В. и Пахома Е.Ю. обращались в ГИТ в НСО по факту невыплаты зарплаты и премий с апреля 2011 г. в полном объеме.

Суд находит, что своей распиской генеральный директор ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП" Лопатин В.А., как единоличный исполнительный орган общества, подтвердил задолженность ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП" по заработной плате в размере 28375 рублей перед состоящей с ним в трудовых отношениях Медунчак А.В.

В соответствии со ст. ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании в день увольнения истца, ей не были выплачены все причитающиеся от работодателя суммы.

Так часть оклада за май 2011 г. в размере 5012, 00 руб. выплачена 06.06.2011 г., 09.09.2011г. - компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5389, 08 руб. До настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате в размере 28375 рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной плате в размере 2021 руб. 46 коп.

Данные расчет ответчиком не оспорен.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя, а при возникновении спора - судом.

При определении размера возмещения морального вреда суд учитывает, что в связи с невыплатой заработной платы истец, оказалась в тяжелом материальном положении. Неправомерные действия ответчика вызвали расстройство здоровья истца, в связи с чем она прошла амбулаторное лечение. Данные обстоятельства подтверждаются копией медицинской карты. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, также требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, частично удовлетворив исковое требование истца о возмещении морального вреда.

Истцом в суд представлено письменное ходатайство о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что истцом Медунчак А.В. 18 июля 2011 г. с ООО Юридическая компания "Фукс и партнеры" заключен договор об оказании юридических услуг. По договору истец оплатила ООО Юридическая компания "Фукс и партнеры" за оказание юридических услуг 15000 рублей.

Представителем истца составлено и подано в суд исковое заявление, составлено и подано в суд заявление об уточнении исковых требований, в связи с объяснениями представителя ответчика и представленными им документами, проведена встреча с представителем ответчика, представитель участвовала в двух судебных заседаниях.

Суд находит, что сумма оплаты услуг представителя в размере 15000 рублей является разумной.

В связи с тем, что на основании ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ. Поэтому с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 1311 рублей 89 копеек.

Руководствуясь статьями 195-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Медунчак А.В. удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Медунчак А.В. с ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП" невыплаченную заработную плату в размере 28375 руб. 00 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выдачи задолженности по заработной плате за период с 31.05.2011 г. по 01.02.2012 г. в размере 2021 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб. 00 коп., всего 50396 рублей 46 копеек ( пятьдесят тысяч триста девяносто шесть рублей сорок шесть копеек).

Взыскать в пользу Медунчак А.В. с ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП" денежную компенсацию за нарушение сроков выдачи задолженности по заработной плате в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 02 февраля 2012 г. по день фактического расчета включительно.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 28375 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "АЛЬТЕРА ГРУПП" в бюджет г. Новосибирска государственную пошлину в размере 1311 рублей 89 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 04 марта 2012 г.

Судья (подпись) О.И. Цехановская

Копия верна. Подлинник решения находится в гражданском деле N 2-434/2012 Ленинского районного суда г. Новосибирска.

Судья О.И. Цехановская

Секретарь Т.В. Малахова