Решение Ленинского районного суда г. Новосибирска от 14 мая 2012 г. по делу N 2-1793/2012

Ленинский районный суд города Новосибирска в составе:

судьи Бурнашовой В.А.,

при секретаре судебного заседания Ключниковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Империал" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО "Империал", в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск при увольнении в размере 11 250 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 733 рубля, компенсацию морального вреда, размер определить на усмотрение суда и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 11 267 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что со 2 сентября 2011 г. по трудовому договору N 57 работал в ООО "Империал" (магазин "Табачок", расположенный по адресу: "адрес"). В соответствии с договором заработная плата составляла 25 000 рублей, подлежала выплате два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца, пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня составляла 12 часов, ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней.

Заработная плата за сентябрь был оплачен полностью, а за октябрь 10.10.2011 г. ему был выплачен только аванс в размере 10 000 рублей. Хотя на его имя в банке ВТБ 24 была оформлена зарплатная карта, заработная плата выплачивалась на руки.

Трудовые обязанности он выполнял до 09.12.2011 г. включительно, заработную плату при этом ему не выплачивали. 09.12.2011г. директор сказал, что пока на работу не нужно выходить, так как в помещении магазина будут проводиться ремонтные работы, о дате выхода на работу сообщит позднее, однако до настоящего времени так и не вызвал на работу.

10.01.2012 г. им было написано заявление на увольнение, которое он не смог отдать директору, так как тот не подходит к телефону, а магазин закрыт изнутри. Считает, что период с 10.12.2011 г. по 10.01.2012 г. является вынужденным прогулом по вине работодателя.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений на иск не направил.

С учетом мнения сторон, суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договора N 57 от 02.09.2011 года (л.д. 7-13) ФИО1 принят на работу в ООО "Империал" на должность "продавец-консультант".

По условиям данного трудового договора, работнику ФИО1 установлена заработная плата в размере 25 000 рублей в месяц, которая подлежала выплате два раза в месяц - 10 и 25 числа, был предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Право на вознаграждение за труд является конституционным правом гражданина (статья 37 Конституции РФ).

Порядок, сроки выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет установленную законом ответственность.

Как следует из пояснений истца, заработная плата за сентябрь 2011 года была ему оплачена полностью, а за октябрь 2011 года - 10.10.2011 г. в размере 10 000 рублей. Трудовые обязанности истец выполнял до 09.12.2011 г. включительно, а с 09.12.2011г. на работу не выходил по просьбе работодателя (в связи с ремонтом в помещении магазина), при этом заработная плата ему больше не выплачивалась. До настоящего времени на работу его не вызвали, в связи с чем 10.01.2012 г. им было написано заявление на увольнение, которое он не смог отдать директору, так как тот не подходит к телефону, а магазин закрыт изнутри. Считает, что период с 10.12.2011 г. по 10.01.2012 г. является вынужденным прогулом по вине работодателя.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проверяя произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате, подлежащей выплате при увольнении, суд находит его верным:

октябрь - 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей (невыплаченный остаток),

ноябрь - 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей (среднемесячная заработная плата),

декабрь - 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей (среднемесячная заработная плата).

Итого: 15 000 + 25 000 + 25 000 = 65 000 рублей.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ допускается замена денежной компенсацией неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска при увольнении.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Проверяя произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с 02.09.2011 г. по 10.01.2012 г., суд находит его верным:

среднемесячное число календарных дней 29,4.

стоимость одного рабочего дня: 25 000/20 р.д. = 1250 рублей.

количество дней отпуска за 1 месяц: 28*29, 4/360 = 2,28.

количество дней отпуска за 4 месяца: 2,28*4 = 9.

Итого: 1250*9 = 11 250 рублей.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Размер такой компенсации составил:

65 000 (сумма задолженности) + 11 250 (компенсация за неиспользованный отпуск) * 0,026% (8 % (ставка рефинансирования)/300) * 123 (период просрочки) = 2 118 рублей 67 копеек.

Обязанность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена статьей 237 Трудового кодекса РФ. Исходя из обстоятельств дела, разумным и соответствующим последствиям нарушения прав истца, суд считает размер компенсации морального вреда в 3 000 рублей.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседании, в суд не явился, возражений на иск не направил, доказательств, опровергающих доводы истца, контррасчета суммы задолженности не представил.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 65 000 рублей, компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 11 250 рублей, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей подлежат удовлетворению.

В удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации суд считает необходимым отказать, поскольку, применение данной статьи возможно при рассмотрении гражданско-правовых споров, где взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами является мерой ответственности должника.

Иск ФИО1 заявлен по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. В данной сфере отношений в качестве защиты прав работника статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, которая предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

В соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьями 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в сумме 2 451 рубль 06 копеек подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь нормами материального права, статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО "Империал" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Империал" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 65 ООО рублей, денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 11 250 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 10.01.2012 года по 14.05.2012 года в сумме 2 118 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего 71 368 рублей 67 копеек.

Взыскать с ООО "Империал" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 451 рубль 06 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 16 мая 2012 года.

Судья /подпись/

Копия верна. Подлинник заочного решения находится в гражданском деле N 2-1793/2012 Ленинского районного суда города Новосибирска.

Судья В.А. Бурнашова

Секретарь О.С. Ключникова