Решение Советского районного суда г. Новосибирска от 06 сентября 2012 г. по делу N 2-1863/12

Дело N 2-1863/12г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2012г.

Советский федеральный районный суд общей юрисдикции г. Новосибирска

в составе:

председательствующего Шевниной Г.И.

при секретаре Князевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сугатовой Светланы Ивановны к ЗАО "КнигоМир" о взыскании заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

Сугатова С.И. обратилась в суд с иском к ЗАО "КнигоМир" о взыскании заработной платы и в заявлении указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях до 06.02.2012г. и уволена по соглашению сторон по ст.77 ТК РФ. С 01 января 2012г. по день увольнения заработная плата истице ответчиком не выплачивалась. Истице в день увольнения были выданы расчетные листки о начисленной зарплате за январь, февраль и компенсации за неиспользованный отпуск. Платежная ведомость в магазин ответчиком не высылалась. В нарушение ст.140 ТК РФ в последний рабочий день ответчик не произвел с ней окончательный расчет. Сумма задолженности составила 19 05,89 рублей, но до обращения истицы в суд не выплачена. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, которые на момент обращения в суд составили 584, 20 рублей за 115 день просрочки исходя из ставки рефинансирования Центробанка РФ 8% годовых по 1/300 в день. Кроме того, истица просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании истица участия не принимала с ее согласия.

Представитель ответчика ЗАО "КнигоМир" в судебное заседание не явился, исковые требования Сугатовой С.И. не оспорил, не сообщил о причине неявки.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждено материалами дела - копией трудового договора от 01.09.2011г.; соглашения о расторжении трудового договора от 06.02.2012г.; трудовой книжки истицы, трудовой договор с истицей и ответчиком ЗАО "КнигоМир" прекращен по соглашению сторон 06.02.2012г. Из копии расчетного листка следует, что на момент прекращения договора за предприятием перед истицей числилась задолженность по заработной плате в сумме 19 050,89 рублей. Сумма задолженности на тот момент предприятием была признана в указанной сумме.

Ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в указанной ею сумме.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сумма задолженности истице не выплачена, несмотря на обращение в суд.

То обстоятельство, что в отношении ЗАО "КнигоМир" начата процедура банкротства с определением Арбитражного суда "данные изъяты" от 21.02.2012г. введена процедура наблюдения, суд находит не имеющим правового значения, т.к. между истицей и ответчиком по поводу взыскания задолженности по заработной плате правоотношения регулируются трудовым, а не гражданским законодательством.

При таких обстоятельствах иск Сугатовой С.И. в части взыскания суммы задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению. Расчет процентов составлен истицей в соответствии со ст.236 ТК РФ, поэтому может быть положен в основу решения.

Истицей не представлено доказательств наличия тяжких последствий от действий ответчика, нарушившего права истицы на получение заработной платы за январь и февраль 2012г. С учетом обстоятельств дела суд определяет сумму компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в соответствии со ст.237 ТК РФ - 2000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества "КнигоМир" в пользу Сугатовой Светланы Ивановны задолженность по заработной плате в сумме 19 050 руб 89 коп, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 584 руб 20 коп, компенсацию морального вреда 2000 руб, а всего 21 635 руб 09 коп (Двадцать одну тысячу шестьсот тридцать пять рублей 09 копеек).

Взыскать с ЗАО "КнигоМир" госпошлину в доход государства в сумме 4 785 руб 40 коп.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Новосибирский областной суд в месячный срок, а ответчиком в 7-дневный срок может быть подано заявление о пересмотре заочного решения в Советский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 10.09.2012г.

Федеральный судья: