Решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 17 апреля 2012 г. по делу N 2-1571/2012

Судья суда общей юрисдикции Центрального района г. Новосибирска Федорова Е.Д.

С участием секретаря Кокоревой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гатенюк А.О. к Обществу с ограниченной ответственностью "Атлант-Сервис" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Гатенюк А.О. обратился в суд с иском к ООО "Атлант-Сервис" о взыскании суммы задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в суме 29548руб.61коп..

В судебном заседании истец поддержал исковые требования и изложенные в исковом заявлении доводы в полном объёме, пояснив, что дополнений по существу не имеет.

Представитель ответчика, ООО "Атлант-Сервис" в суд не явился, был уведомлён по последнему известному месту нахождения, о причинах неявки суду не сообщил. В порядке ст.50 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчику был назначен адвокат, который также в судебное заседание не явился. Суд признал причины неявки ответчика и его представителя неуважительными и с согласия истца рассмотрел дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела в полном объёме, находит требования истицы законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом суд исходит из нижеследующего.

Согласно ст. 56 ГПКРФ, каждая сторона должна предоставить суду доказательства своих требований или возражений. По спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, обязанность доказывания своевременного начисления и выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

Ст.68ч.2 ГПКРФ : "Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств."

Ст.392 ТКРФ: " Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."

Ст. 136 ТКРФ : " Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."

Ст.140 ТКРФ : " При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."

На основании ст. 127 ТКРФ, при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 150 ч.2 ГПКРФ, неявка ответчика в суд, не предоставление им письменных пояснений по делу, доказательств своих возражений по иску не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

Судом установлено, что в период с 10.01.2006 года по 04.06.2010г. Гатенюк А.О. работал в соответствии с трудовым договора N 11 в качестве инженера по сопровождению, с 01.10.2007 г. на основании приказа N 8 в должности начальника отдела по сопровождению. Приказом N 1 от 04.06.2010г. был уволен с занимаемой должности по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается представленными копиями трудового договора (л.д. 4-7), трудовой книжки (л.д. 25-28). На момент увольнений истца его оклад составлял 10000 рублей. При увольнении истца расчет по заработной плате произведен полностью, что не оспаривается истом. Однако, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 29 548 руб. 61 коп. не выплачена, что подтверждается представленной справкой 2 НДФЛ за 2010 год (л.д. 9) и выпиской по счету (л.д. 12-24). Данная сумма рассчитана из расчета 123,65 дней неиспользованного отпуска в период работы в ООО "Атлант-Сервис".

Оценивая представленные по делу доказательства, учитывая, что представителем ответчика не оспорен факт наличия трудовых отношений с истцом, наличие задолженности по компенсации за отпуск при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по компенсации за отпуск в полном объёме, по имеющимся в деле доказательствам. Расчёт истца суд находит правильным. Контррасчёт ответчиком не предоставлен.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст.192-199,209, 237 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Гатенюк А.О. к Обществу с ограниченной ответственностью "Атлант-Сервис" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Атлант-Сервис" в пользу Гатенюк А.О. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29548руб.61коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Новосибирский Областной суд с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья Федорова Е.Д.

Решение суда изготовлено 04 мая 2012года.

Судья Федорова Е.Д.