Решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 12 мая 2012 г. по делу N 2-2667/2012

Судья суда общей юрисдикции Центрального района г.Новосибирска Федорова Е.Д.

С участием секретаря Кокоревой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сушковой В.И. к Министерству здравоохранения Новосибирской области о признании недействительными записей в трудовой книжке, внесении изменений в записи в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

Сушкова В.И. обратилась в суд с исковым заявлением к Министерству здравоохранения Новосибирской области о признании недействительными записей в трудовой книжке, внесении изменений в записи в трудовой книжке.

В судебном заседании истец поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, представила дополнительные письменные пояснения по существу заявленных требований (л.д. 70-72), просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. Истец просила: признать запись N 27 в трудовой книжке "Допущена к исполнению должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы специалиста 1 разряда отдела отраслевого планирования и финансирования" недействительной; признать запись N 25 в трудовой книжке в части "Восстановлена на прежней работе" недействительной;

обязать работодателя внести сведения о замещаемой ею должности специалиста 1 разряда отдела отраслевого планирования и финансирования Министерства здравоохранения Новосибирской области, а в графе 4 записи - дату и номер приказа о восстановлении в этой должности. Запись в трудовой книжке и пункт 2 Приказа Министерства здравоохранения Новосибирской области от 22.07.2011 N 53-дк "Допустить Сушкову Веру Ивановну к исполнению должностных обязанностей по должности специалиста 1 разряда отдела отраслевого планирования и финансирования Министерства здравоохранения Новосибирской области" изменить на "Назначить на должность государственной гражданской службы специалиста 1 разряда отдела отраслевого планирования и финансирования Министерства здравоохранения Новосибирской области" или "Перевести на должность государственной гражданской службы специалиста 1 разряда отдела отраслевого планирования и финансирования Министерства здравоохранения Новосибирской области". Обязать работодателя устранить допущенное нарушение закона, указав в записи N 26 в трудовой книжке дату внесения записи. Обязать работодателя устранить допущенное нарушение закона, указав в записи в трудовой книжке о реорганизации Департамента здравоохранения НСО в Министерство здравоохранения Новосибирской области дату и номер записи, а в графе 4 этой записи - дату и номер приказа Министерства здравоохранения Новосибирской области о реорганизации Департамента здравоохранения Новосибирской области в Министерство здравоохранения

Ответчик в судебном заседание с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела в полном объёме, пришел к выводу об удовлетворении требований истца частично. При этом суд исходит из нижеследующего.

Согласно ст. 56 ГПКРФ, каждая сторона должна предоставить суду доказательства своих требований или возражений.

Ст.68ч.2 ГПКРФ : " Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств."

По делам о трудовых спорах обязанность доказывания наличия трудовых отношений с конкретным работодателем возлагается на работника, на работодателя возлагается обязанность по доказыванию соблюдения требования законодательства при приёме, увольнении работника, внесении в его трудовую книжку соответствующих записей.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Ст. 13 ГПКРФ: "1. Суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции.

2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации."

Ст. 210 ГПКРФ: " Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом."

Ст. 211 ГПКРФ: " Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: восстановлении на работе."

Судом установлено, что решением Центрального районного суда г. Новосибирска от 21.07.2011 г. Сушкова В.И. восстановлена в прежней должности специалиста 1 разряда отдела отраслевого планирования и финансирования Министерства здравоохранения Новосибирской области. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Судом установлен период вынужденного прогула с 01.10.2010г. по 21.07.2011г. для взыскания утраченного заработка. (л.д. 6-8).

На основании решения суда от 21.07.2011г. выдан исполнительный лист, который предъявлен в службу судебных приставов ОСП Центрального района г. Новосибирска. 16.09.2011г. исполнительное производство N 21058/11/10/54 от 21.07.2011г. окончено в связи с его исполнением (л.д. 82).

В настоящее время судом установлено, что истец решением суда от 21.07.2011г. восстановлена в должности специалиста 1 разряда отдела отраслевого планирования и финансирования Министерства здравоохранения Новосибирской области. 22.07.2011г. Министерством здравоохранения Новосибирской области за N 53-дк (л.д. 24) был издан приказ: п. 1- об отмене приказа от 01.10.2010г. N 84-дк "Об увольнении Сушковой В.И." ; п. 2 - "Допустить Сушкову Веру Ивановну к исполнению должностных обязанностей по должности специалиста 1 разряда отдела отраслевого планирования и финансирования"; п. 3 "внести запись в трудовую книжку о признании недействительной записи от 01.10.2010 об увольнении".

В соответствии со ст.394 ч.1 ТКРФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор либо по заявлению работника данный орган вправе принять решение об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию.

Ст.66 ТКРФ: " Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе."

Согласно ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225: " п. 4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником.

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены."

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В соответствии с Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна".

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.

3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Из представленной суду копии трудовой книжки усматривается, что в записи под N 25 и под N27 не соответствуют формулировке, изложенной в резолютивной части решения суда и исполнительном документе. В связи с чем, данные записи суд недействительными и обязывает Министерство здравоохранения Новосибирской области, в соответствии с решением Центрального районного суда г.Новосибирска от 21.07.2011г. внести в трудовую книжку Сушковой В.И. запись под N25 в графу N3 следующего содержания : " Запись под N 24 от 01.10.2010г. о расторжении служебного контракта на основании приказа от 01.10.2010г. за N 84-дк считать недействительной." Запись под N27 в графу N3 изложить следующего содержания : " Восстановить Сушкову Веру Ивановну в прежней должности специалиста 1 разряда отдела отраслевого планирования и финансирования Министерства здравоохранения Новосибирской области." Кроме того, ответчику следует указать в записи под N26 в трудовой книжке истца в графе N2 дату внесения записи, а в графе 2 номер записи и дату внесения о реорганизации Департамента здравоохранения НСО в Министерство здравоохранения Новосибирской области.

Учитывая, что записи в трудовой книжке производятся на основании изданных работодателем соответствующих приказов, то и записи в трудовой книжке истца должны соответствовать данным приказам. Доказательств наличия приказа Министерства здравоохранения о реорганизации суду не представлено, в связи с чем, отсутствуют основания для внесения сведений о данном приказе в трудовую книжку истца.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 192-199,209 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сушковой В.И. к Министерству здравоохранения Новосибирской области о признании недействительными записей в трудовой книжке, внесении изменений в записи в трудовой книжке удовлетворить частично.

Признать недействительными записи в трудовой книжке Сушковой В.И. за N 25 "Восстановлена на прежней работе." за N27 "Допущена к исполнению должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы специалиста 1 разряда отдела отраслевого планирования и финансирования".

Обязать Министерство здравоохранения Новосибирской области, в соответствии с решением Центрального районного суда г.Новосибирска от 21.07.2011г. по делу по иску Сушковой В.И. к Министерству здравоохранения Новосибирской области о восстановлении на работе, внести в трудовую книжку Сушковой В. И. запись под N25 в графу N3 следующего содержания : " Запись под N 24 от 01.10.2010г. о расторжении служебного контракта на основании приказа от 01.10.2010г. за N 84-дк считать недействительной."

Обязать Министерство здравоохранения Новосибирской области, в соответствии с решением Центрального районного суда г.Новосибирска от 21.07.2011г. по делу по иску Сушковой В. И. к Министерству здравоохранения Новосибирской области о восстановлении на работе, внести в трудовую книжку Сушковой В. И. запись под N27 в графу N3 следующего содержания : " Восстановить Сушкову В. И. в прежней должности специалиста 1 разряда отдела отраслевого планирования и финансирования Министерства здравоохранения Новосибирской области."

Обязать Министерство здравоохранения Новосибирской области указать в записи под N26 в трудовой книжке Сушковой В. И. в графе N2 дату внесения записи.

Обязать Министерство здравоохранения Новосибирской области указать в трудовой книжке Сушковой В. И. в графе 2 номер записи и дату внесения о реорганизации Департамента здравоохранения НСО в Министерство здравоохранения Новосибирской области.

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Новосибирский Областной суд с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья Федорова Е. Д.

Решение суда изготовлено 21 мая 2012года.

Судья Федорова Е.Д.