Решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 28 апреля 2012 г. по делу N 2-2571/2012

Судья суда общей юрисдикции Центрального района г. Новосибирска Федорова Е.Д..

С участием секретаря Кокоревой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитиной И.Г. к ООО "Стройсибтехнология" о признании бессрочного трудового договора от 01.11.2005г. расторгнутым с 01.02.2012г., обязании ответчика вернуть трудовую книжку с внесением записи об увольнении по собственному желанию,

УСТАНОВИЛ:

Никитина И.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Стройсибтехнология" о признании бессрочного трудового договора от 01.11.2005г. расторгнутым с 01.02.2012г., обязании ответчика вернуть трудовую книжку с внесением записи об увольнении по собственному желанию.

Истец в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрение дела в её отсутствие, в котором просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, в соответствии со ст. 50 ГПК РФ ответчику был назначен адвокат, который также в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил. Суд, признав причины неявки стороны ответчика неуважительными, руководствуясь ст.167 ГПКРФ, определил рассмотреть дело в его отсутствие

Суд, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме. При этом суд исходит из нижеследующего.

Согласно ст. 56 ГПКРФ, каждая сторона должна предоставить суду доказательства своих требований или возражений.

Ст.68ч.2 ГПКРФ : " Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств."

По делам о трудовых спорах обязанность доказывания наличия трудовых отношений с конкретным работодателем и сам факт увольнения возлагается на работника, на работодателя возлагается обязанность по доказыванию соблюдения требования законодательства при увольнении работника ( наличие основания для увольнения, соблюдение процедуры увольнения, своевременная выдача трудовой книжки и заработной платы).

Согласно ст.392 ТКРФ: " Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."

Из представленных доказательств судом установлено, что с 01.11.2005г. Никитина И.Г. состояла в трудовых отношения с ООО "Стройсибтехнология", что подтверждается трудовым договором от 01.11.2005 года (л.д. 8-10), копией трудовой книжки (л.д. 11-12), а также справкой работодателя от 26.02.2010г. (л.д. 13).

В период с 15.09.2007г. по 20.12.2010г. истица находилась в декретном отпуске по уходу за детьми : Никитиным В.,. г.рождения, Никитиным К.,. г. рождения. По окончании отпуска по уходу за детьми истице 16.01.2011г. поступило повторное уведомление от ответчика о прекращении трудового договора с истцом, в связи с отсутствием на рабочем месте, и получении трудовой книжки (л.д. 14). При этом адрес, по которому истица должна была получить трудовую книжку в уведомлении не указан.

Как указала истица, она неоднократно пыталась получить трудовую книжку у работодателя, но по юридическому адресу, указанному в трудовом договоре: г. Новокузнецк, ул. Кирова, 33-3 ни директора, ни сотрудников не было, вывеска наименования фирмы отсутствовала. В связи с чем, она обратилась в Государственную инспекцию труда. В результате проведенной проверки и представленной ИФНС России по Кемеровской области г. Новокузнецка Выписки из ЕГРЮЛ было установлено, что ООО "Стройсибтехнология" изменила юридический адрес и находится в г. Новосибирске по ул. Крылова, д. 36. Но и по данному адресу ООО "Сибстройтехнология" отсутствует. (л.д. 15, 16, 17). В связи с сложившейся ситуацией Никитина И.Г. направила по адресам ответчика заявление о расторжении трудового договора по ст. 80 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию. Ответа на заявления также не последовало.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст.394 ч.1 ТКРФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор либо по заявлению работника данный орган вправе принять решение об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию.

Ст.80 ТКРФ: " Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд прекращение с истцом трудового договора по инициативе работодателя незаконным. Стороной ответчика не представлено суду доказательств, позволяющих определить основание для расторжения трудового договора по инициативе предприятия, доказательств наличия данного основания, соблюдения процедуры увольнения истца. В материалах дела также отсутствует приказ об увольнении истца по инициативе работодателя.

Учитывая отсутствии у истца намерения продолжать работу, суд считает возможным удовлетворить требование истца о признании трудового договора от 01.11.2005 года расторгнутым по ст. 80 ТКРФ, с 01.02.2010г.. При этом суд считает, что невыдача трудовой книжки истице является неправомерным действием со стороны работодателя, нарушает её конституционные права, лишает возможности продолжить трудиться либо обратиться в органы соцзащиты населения для получения денежных пособий и компенсаций. Как следует из представленных доказательств, истица родила третьего ребёнка Никитина А.,. г. рождения, и в настоящее время не может оформить ни ежемесячное пособие на ребёнка, ни получить иные меры социальной поддержки.

Оценивая собранные и представленные по делу доказательства, суд при вынесении решения исходит из доказательств представленных истцом. Требования истца считает законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 192-198, 209 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Никитиной И.Г. к ООО "Стройсибтехнология" о признании бессрочного трудового договора от 01.11.2005г. расторгнутым с 01.02.2012г., обязании ответчика вернуть трудовую книжку с внесением записи об увольнении по собственному желанию удовлетворить.

Признать незаконным факт прекращения трудового договора с Никитиной И. Г. по инициативе ООО "Стройсибтехнология".

Признать расторгнутым бессрочный трудовой договор от 01.11.2005г., заключённый между Никитиной И. Г. и ООО "Стройсибтехнология" по инициативе работника- Никитиной И. Г..

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Стройсибтехнология" издать приказ об увольнении Никитиной И. Г. с 01.02.2012г. по ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Стройсибтехнология" внести в трудовую книжку Никитиной И.Г. запись об увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТКРФ с 01.02.2012г..

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Новосибирский областной суд с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья Федорова Е. Д.

Решение суда изготовлено 15 мая 2012года.

Судья Федорова Е.Д.