Решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 27 июня 2012 г. по делу N 2-466/2012

Центральный районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего - судьи

при секретаре судебного заседания

с участием:

истца

представителя истца

представителя ответчика

Дело N 2-466/2012

Галиной В.А.,

Топчиловой Н.Н.,

Мерзляковой И.О.,

Карасевой Е.В.,

Бажковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мерзляковой И.О. к обществу с ограниченной ответственностью "Авоська" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мерзлякова И.О. обратилась в суд с указанным иском, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 6 206 руб. 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12296 руб. 51 коп.; средний заработок за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки на 15.08.2011 сумме 12000 руб.; компенсацию причиненного морального вреда в сумме 15000 руб., судебные издержки.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что истец работала в ООО "Авоська", в должности начальник отдела закупок с 17.12.2009. 01.07.2011 Мерзляковой И.О. подано заявление об увольнении по собственному желанию. 15.07.2011 директор ООО "Авоська" Заборский А.А. поставил на заявлении резолюцию "не возражаю". С 15.07.2011 по настоящее время истцу не выплатили расчет при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдали на руки трудовую книжку. В соответствии с дополнительным соглашением от 07.02.2011 к трудовому договору N 296 от 17.12.2009 Мерзляковой И.О. установлен оклад в сумме 9 600руб., районный коэффициент - 1,25, в размере 2 400 руб., итого 12 000 руб. ООО "Авоська" не выплатило заработную плату за период с 01.07.2011 по 15.07.2011, что составляет 6 206 руб. 90 коп. Кроме того, за период работы с 17.12.2009 по 15.07.2011 истцу полагался оплачиваемый отпуск в количестве 44,33 дня. Мерзлякова И.О. использовала 9 дней оплачиваемого отпуска в ноябре 2010. Таким образом, ООО "Авоська" должно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 35,27 дн. в сумме 12 296 руб. 51 коп. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. На дату подачи искового заявления неполученный заработок составляет 12 000 руб. Незаконное увольнение повлекло за собою причинение истцу морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными унижениями, нарушило ее право на деловую трудовую репутацию, денежную компенсацию которого Мерзлякова И.О. оценила в 15 000 руб.

В судебном заседании истец от заявленных требований в части взыскания задолженность по заработной плате в сумме 6 206 руб. 90 коп. отказалась, отказ принят судом, производство по делу в указанной части прекращено.

В части остальных требований Мерзлякова И.О., ее представитель, допущенный к участию в дело по устному ходатайству, Карасева Е.В. заявленный иск поддержали, дали соответствующие пояснения.

Представитель ответчика - ООО "Авоська" по доверенности Бажкова О.А. относительно заявленных требований возражала по основаниям, изложенным в отзыве (л.д.25-28).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В силу требования ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работником трудовой книжки.

Судебным разбирательством установлено, что 17.12.2009 между обществом с ограниченной ответственностью "Авоська" (Работодатель) и Мерзляковой И.О. (Работник) заключен трудовой договор N 296, согласно условиям которого Работник принимается в отдел закупок на работу по профессии менеджер (категорийный) и подчиняется непосредственно директору (л.д.5-8).

07.02.2009 сторонами подписано дополнительное соглашение к договору, согласно которому Мерзлякова И.О. переведена на должность начальника отдела закупок (л.д.57).

01.07.2011 Мезляковой И.О. на имя директора ООО "Авоська" написано заявление об увольнении по собственному желанию 15.07.2011. Истцом в материалы дела представлена ксерокопия указанного заявления, на которой стоит резолюция руководителя Заборского А.А.: "Не возражаю" (л.д.9).

Как поясняла в ходе судебного разбирательства Мерзлякова И.О., указанное заявление было передано ею менеджеру по персоналу Непша Е.А. для оформления увольнения. 15.07.2011 истец отработала полный рабочий день, передала все дела директору по развитию Минакову С.Д. 16 и 17.07.2011 были выходные дни, а 18.07.2011 Мерзлякова И.О. приехала в офис для получения расчета и трудовой. Около часа дня выяснилось, что директор по развитию Минаков С.Д. и директор Заборский А.А. не готовы отпустить истца с занимаемой должности и желают, чтобы она продолжала работать.

В свою очередь представитель ответчика - ООО "Авоська" по доверенности Бажкова О.А. в судебном заседании пояснила, что 01.07.2011 Мерзлякова И.О. уведомила работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора по инициативе работника, однако в последний рабочий день 15.07.2011 Мерзлякова И.О. на увольнении не настаивала, согласилась с предложением директора ООО "Авоська" Заборского А.А. продолжить трудовую деятельность и приняла решение не расторгать трудовой договор. 18.07.2011 Мерзлякова И.О. вышла на работу, присутствовала на рабочем месте и исполняла обязанности начальника отдела закупок. Кроме того, 18.07.2011 истец подала работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 15 до 18 часов по личным обстоятельствам. 19.07.2011 Мерзлякова И.О. присутствовала на работе только с 9 до 11 часов, затем без объяснения причин покинула рабочее место.

Из акта проверки Государственной инспекции труда в Новосибирской области на предмет соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 16.08.2011 N 77-58/11/2 усматривается, что директор Заборский А.А. подтверждает, что заявление он видел и резолюцию ставил, но утверждает, что вернул его Мерзляковой И.О. и в отдел персонала Мерзлякова И.О. данное заявление не передала. Приказ о расторжении трудового договора с Мезляковой И.О. не издавался и Мерзляковой И.О. не доводился. Свои обязанности (дела) она никому не передавала (не сдавала), свое рабочее место непосредственному руководителю, как требует п.2.15 Правил внутреннего трудового распорядка не сдавала. В трудовой книжке Мерзляковой И.О. запись об увольнении с работы не делалась и ей не выдавалась. 15.07.2011 Мерзлякова И.О. выразила желание продолжить работу и 18.07.2011 работала полный рабочий день, на этом основании действие трудового договора с Мерзляковой И.О. продолжается. Оригинал или заверенная копия заявления об увольнении от 01.07.2011 ни работодателем, ни Мерзляковой И.О. в Государственную инспекцию труда не представлены. Мерзлякова И.О. продолжает числиться начальником отдела закупок, но на работу не является, на телефонные звонки не отвечает. Отсутствие Мерзляковой И.О. на рабочем месте подтверждается соответствующими актами и уведомлением о предоставлении объяснений об отсутствии на рабочем месте за указанный период. Администрация ООО "Авоська" не настаивает на дальнейших трудовых отношениях с Мерзляковой И.О., и готова расторгнуть с ней трудовой договор по инициативе работника после получения от нее соответствующего заявления. С учетом указанных обстоятельств Государственная инспекция труда предложила Мерзляковой И.О. решить вопрос об увольнении (расторжении трудового договора) путем непосредственных переговоров работника и работодателя. Нарушений трудового законодательства директором ООО "Авоська" в части указанных обстоятельств инспекцией не усмотрено (л.д.56-60).

Изложенные представителем ответчика обстоятельства также подтверждаются копией заявления Мерзляковой И.О. от 18.07.2011 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 18.07.2011 с 15 до 18 часов (л.д.30); табелем учета рабочего времени за июль 2011, согласно которого Мерзлякова И.О. присутствовала на рабочем месте 18.07.2011 и 19.07.2011 (л.д.31); журналом учета рабочего времени сотрудников ООО "Авоська" (л.д.71, 72); докладной запиской от 15.07.2011 помощника менеджера по персоналу Непша Е.А., согласно которой 15.07.2011 около 17 часов начальник отдела закупок Мерзлякова И.О. забрала свое заявление от 01.07.2011, в связи с этим приказ об увольнении не издавался (л.д.32).

Как указано в докладной записке от 19.07.2011 помощника менеджера по персоналу 19.07.2011 начальника отдела закупок Мерзлякова И.О. покинула свое рабочее место, заявления на отпуск на время своего отсутствия не представила, никого заранее о своем намерении уйти с работы не предупредила (л.д.33).

Согласно расчетному листку за июль 2011 Мерзляковой И.О. начислена заработная плата за 12 рабочих дней, в том числе за 18.07.2011 и 19.07.2011, в размере 5592 руб. 58 коп. (л.д.90).

Из контррасчета ответчика усматривается, что денежные средства в указанном размере за фактически отработанное время получены Мерзляковой И.О. полностью по расходному ордеру N3395 от 28.09.2011 (л.д.108).

Данное обстоятельство истцом не оспорено.

Исследовав и оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт продолжения трудовых отношений Мерзляковой И.О. и ООО "Авоська" после 15.07.2011, т.е. по истечении срока предупреждения об увольнении.

Суд считает надуманным утверждение истца о том, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 18.07.2011 было составлено в связи с тем, что директора отказались выпускать ее из здания, а охрана препятствовала выходу и выпустила ее только в обмен на заявление.

В соответствии с заключенным договором аренды нежилых помещений от 26.10.2010 N 3 ООО "Авоська" (Арендатор) арендует у ООО "СИБИРЬ-ИНВЕСТ" (Арендодатель) для размещения офисов нежилые помещения на втором этаже в здании N 20 (НИКИМТ), общей площадью 355,6кв.м, расположенные по адресу: г.Новосибирск, ул.Б.Хмельницкого, 133 (л.д.92-100).

Согласно заключенному сторонами дополнительному соглашению от 01.11.2010 к упомянутому договору Арендодатель принял на себя обязательства, в том числе, фиксировать время прихода и ухода работников Арендатора в здание в течение всего рабочего дня в журнале учета рабочего времени (л.д.105).

В судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля сторож ООО "СИБИРЬ-ИНВЕСТ" Радько В.Ф., который пояснил, что он дежурил 18.07.2011 и 19.07.2011 в здании, расположенном по адресу: г.Новосибирск. ул.Б.Хмельницкого, 133. В его обязанности входило фиксировать вход и выход посетителей и работников ООО "Авоська". Согласно журналу учета рабочего времени сотрудников ООО "Авоська" Мерзлякова И.О. 18.07.2011 и 19.07.2011 была на работе, выходу ее из офиса свидетель не препятствовал, поскольку выяснять причины ухода работников из офиса не входит в обязанности сторожа, который только фиксирует время прихода и ухода, не обладает полномочиями задерживать сотрудников на выходе из здания.

Тот факт, что Мерзляковой И.О. велись переговоры относительно трудоустройства в ЗАО "Хлебокомбинат "Инской" суд не считает юридически значимым обстоятельством, поскольку из представленных доказательств усматривается, что 18.07.2011 Мезляковой И.О. было предложено представить необходимые документы, а на собеседование в данную организацию для решения вопроса о трудоустройстве истец была приглашена 19.07.2011 (л.д.23-24).

Доказательств того, что Мерзлякова И.О. обращалась к работодателю за выдачей трудовой книжки в связи с увольнением в суд представлено не было.

В соответствии с ч.6 ст.80 Трудового кодекса РФ если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

С учетом указанной правовой нормы и установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, суд считает требования Мерзляковой И.О. о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Обязанность работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск законодатель в силу нормы ст. 127 Трудового кодекса РФ связывает с прекращением трудовых отношений. Принимая во внимание, что судебным разбирательством данный факт не установлен, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требования Мерзляковой И.О. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Требование о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежит, поскольку по смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ это требование является производным от иных исковых требований, в частности, от требования о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мерзляковой И.О. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья В.А.Галина