Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 23 октября 2012 г. по делу N 33-20979

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего федерального судьи Мертехина М.В.,

федеральных судей Красновой Н.В., Вострецовой О.А.,

при секретаре Гулуа А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 23 октября 2012 года апелляционную жалобу Науменко Т.М. на решение Видновского городского суда Московской области от 16 июля 2012 года

по гражданскому делу по иску Науменко Татьяны Михайловны к ООО "Легирус" о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсаций, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Мертехина М.В.,

объяснения истца Науменко Т.М., ее представителя Яковлевой М.А. (доверенность), представителя ответчика Чуркина В.Н. (доверенность),

УСТАНОВИЛА:

Науменко Т.М. обратилась в суд с иском к ООО "Легирус" с требованиями об обязании внести в трудовую книжку запись о её переводе с должности главного бухгалтера на должность генерального директора ООО "Легирус" с 01.11.2011года на основании решения единственного участника Общества N 5 от 31.10.2011 года, внести запись в трудовую книжку об увольнении с должности генерального директора ООО "Легирус" на основании решения единственного участника Общества N 6 от 13.12.2011 года, в соответствии с действующим законодательством. Взыскать с ответчика заработную в плату по должности генерального директора за период с 01.11.2011года по 13.12.2011года в размере 84000 рублей, заработную плату по должности главного бухгалтера за период с 01.10.2011г. по 13.12.2011г. в размере 108409 руб.09 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по должности главного бухгалтера за период с 2009 по 2011 годы (за 72 дня) в размере 110435 рублей 04 копейки, и по должности генерального директора за 2011 год за три дня в размере 6122 руб. 46 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по должности генерального директора за период с 13.12.2011 года по 16.07.2012 г. в размере 4883 руб. 20 копеек, и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по должности главного бухгалтера за период с 13.12.2011года по в размере 6302 рубля 18 копеек, взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по должности главного бухгалтера за период с 13.12.2011года по 16.07.2012. в размере 6419 руб. 95 коп., взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по должности генерального директора за период с 13.12.2011года по 16.07.2012 года в размере 355 рублей 91 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, взыскать с ответчика неполученный заработок вследствие незаконного лишения возможности трудится по должности главного бухгалтера с 13.12.2011 г. по 16.07.12. по 16.07.2012 г. в сумме 334372 руб. 76 коп. и в должности генерального директора за период с 13.12.2011 г. по 16.07.12 г. в сумме 444898 руб. 76 копеек.

В обоснование исковых требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 2007 года, работала в должности главного бухгалтера, решением единственного участника ООО "Легитрус" была назначена генеральным директором, 13.12.2011 г. была снята с должности, а новым генеральным директором был издан приказ об увольнении.

Указала, что с приказом ознакомлена не была, расчёт с ней не производился, запись в трудовою книжку о переводе и увольнении не произведена, что является препятствием к дальнейшему трудоустройству. Вместе с тем трудовая книжка находилась у истицы. Очередные ежегодные отпуска не предоставлялись с 2009 года, в связи неправомерными действиями ответчика испытывала нравственные и моральные страдания.

Представитель ответчика исковые требования признал частично, пояснил, что оспаривает штатное расписание, которым установлена заработная плата генеральному директору 60000 рублей, согласен с исковыми требованиями из расчёта 47500 руб., согласен с суммой задолженности по должности главного бухгалтера, заработная плата не выплачена, с компенсацией за отпуск не согласен, потому что он предоставлялся и оплачивался.

Решением суда постановлено исковые требования удовлетворить частично.

Не согласившись с решением суда в части отказа о взыскании с ООО "Легирус" неполученного заработка вследствие незаконного лишения возможности трудиться по должности главного бухгалтера с 13.12.2011 года по 16.07.2012 года в сумме 334 372 руб. 76 коп. и в должности генерального директора за период с 13.12.2011 года по 16.07.2012 года в сумме 444 898 руб. 76 коп., Науменко Т.М. обжалует его в апелляционном порядке, просит отменить как постановленное с нарушением норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного акта в обжалуемой части исходя из следующего.

Согласно абз.1 ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Науменко Т.М. 01.10.2007 г. была принята на работу в ООО "Легирус" на должность главного бухгалтера. Решением единственного участника ООО "Легирус" о 31.10.2011 г. была назначена Генеральным директором Общества 01.11.2011 г., о чем был издан соответствующий приказ.

На основании Решения единственного участника ООО "Легирус" 13.12.2011. истец снята с должности генерального директора на основании личного заявления с 13.12.2011., о чем издан приказ от 13.12.2011 г. в соответствии с которым Науменко Т.М. уволена с должности генерального директора с 13.12.2011года.

Трудовой контракт с истцом не заключался, размер заработной латы работников в Обществе установлен в соответствии со штатным расписанием, которое было утверждено генеральным директором Быковцевым А.В. приказом организации от 01.10.2011 г. Согласно штатного расписания, заработная плата генерального директора составляет 60000 рублей, заработная плата главного бухгалтера составляет 45000 рублей.

Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в том числе, в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая спор и отказывая Науменко Т.М. в удовлетворении иска в указанной части, суд обоснованно исходил из того обстоятельства, что трудовая книжка находилась у истицы на руках, что ей не оспаривалось, отсюда работодатель не должен нести ответственности за невозможность истицы трудоустроиться, которая в соответствии с должностными обязанностями могла самостоятельно внести соответствующие записи, чего ей сделано не было.

С данными выводами суда соглашается судебная коллегия, находя их правильными, основанными на правильном применении норм материального права, регулирующего спорные правоотношения, и не подлежащими отмене по доводам апелляционной жалобы Науменко Т.М.

На основании изложенного, судебная коллегия находит, что суд правильно разобрался в возникшем трудовом споре, применил закон, подлежащий применению, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку в их совокупности.

Правовых доводов, которые в силу закона могли бы повлечь отмену решения суда в обжалуемой части, апелляционная жалоба не содержит.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Видновского городского суда Московской области от 16 июля 2012 года в обжалованной части - в части отказа в удовлетворении исковых требования Науменко Татьяны Михайловны к ООО "Легирус" о взыскании неполученного заработка вследствие незаконного лишения возможности трудиться по должности главного бухгалтера с 13.12.2011 года по 16.07.2012 года в сумме 334 372 (триста тридцать четыре тысячи триста семьдесят два) руб. 76 коп. и в должности генерального директора за период с 13.12.2011 года по 16.07.2012 года в сумме 444 898 (четыреста сорок четыре тысячи восемьсот девяносто восемь) руб. 76 коп. оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: