Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 07 ноября 2012 г. по делу N 33-9606

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.

судей Емельянова В.А., Беляковой Н.В.

при секретаре Барановской Н.В.

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску Зотина "данные изъяты" к МБУЗ "Шушенская ЦРБ" об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

по апелляционной жалобе Зотина В.И.

на решение Шушенского районного суда Красноярского края от 23 августа 2012 года, которым постановлено:

"Зотину "данные изъяты" в удовлетворении искового заявления к МУЗ "Шушенская ЦРБ" об отмене приказа от 21 апреля 2012 года N 20 отказать".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Зотин В.И. работает в МБУЗ "Шушенская ЦРБ" в должности врача хирурга.

Приказом N 20 от 21.04.2012 г. в отношении него применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Не согласившись с приказом, обратился в суд с иском об его отмене.

Требования мотивировал тем, что нарушений трудовой дисциплины, послуживших основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, не допускал.

Судом в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Зотин В.И. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.

Принимая во внимание надлежащее и своевременное извещение всех участвующих в деле лиц о времени и месте судебного заседания в суде апелляционной инстанции и отсутствие сведений о причинах неявки, судебная коллегия в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст.189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд установил, что 02.04.2012 г. проводивший, согласно графику распределения работы врачей хирургов поликлиники, прием больных во взрослой поликлинике хирург МБУЗ "Шушенская ЦРБ" Зотин В.И., в нарушение п.6 трудового контракта от 25.04.2000 г., п.2 раздела 1 "Общие положения" должностной инструкции врача хирурга, а также п.п.3.4 п.3 приказа главного врача МБУЗ "Шушенская ЦРБ" N 37 от 04.02.2010 г. "О режиме работы регистратуры взрослой поликлиники и порядке работы персонала с медицинскими документами", запрещающими вызов на дом и активные посещения на дому узкими специалистами без согласования с заместителем главного врача по амбулаторно-поликлинической работе, без согласования с заместителем главного врача по амбулаторно-поликлинической работе отсутствовал на рабочем месте с 15 часов 10 минут и до окончания рабочего времени, обслуживая вызов на дом к больной Черкашиной Г.В., в связи с чем по приказу N 20 от 21.04.2012 г. в отношении него применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Установленные судом обстоятельства, подтверждаются совокупностью исследованных в суде первой инстанции доказательств, которые согласуются между собой и сомнений в своей объективности не вызывают.

Доводы апелляционной жалобы о согласовании с заместителем главного врача выезда к больной на дом во время приема больных в поликлинике, как и доводы о том, что истец не был ознакомлен с приказом главного врача МБУЗ "Шушенская ЦРБ" N 37 от 04.02.2010 г. "О режиме работы регистратуры взрослой поликлиники и порядке работы персонала с медицинскими документами", проверялись судом и не нашли своего подтверждения, что подробно отражено в судебном решении.

Предусмотренный ст.193 ТК РФ, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден, что проверялось судом первой инстанции.

Тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, учтены работодателем при наложении дисциплинарного взыскания, что также проверялось судом.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия данные выводы суда считает правильными и не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы об отсутствии у работодателя, предусмотренных законом оснований для применения в отношении истца дисциплинарного взыскания, поскольку они тщательно исследовались судом первой инстанции и обоснованно не приняты во внимание с приведением убедительных выводов, с которыми судебная коллегия считает необходимым согласиться и оснований для переоценки которых не находит. Доказательства, опровергающие выводы суда, доводы апелляционной жалобы не содержат.

Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Шушенского районного суда Красноярского края от 23 августа 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Зотина В.И. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: