Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 16 октября 2012 г. по делу N 33-9215

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе: председательствующего судьи Кадкина А.А.,

судей Власенко И.Г., Шульга С.В.,

при секретаре Бурдюк И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску Мартьяновой Т.Ю. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению "Всероссийский детский центр "Океан" (ФГБОУ "ВДЦ" Океан") о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, по апелляционной жалобе представителя Мартьяновой Т.Ю. - Изосимовой Т.Ю. на решение Советского районного суда города Владивостока от 17 июля 2012 года, которым в удовлетворении заявленных требований было отказано.

Заслушав доклад судьи Кадкина А.А., представителя ФГБОУ "ВДЦ" Океан" Ручьевой О.В. возражения судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мартьянова Т.Ю. обратилась с иском к ФГБОУ "ВДЦ" Океан", указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ФГБОУ "ВДЦ" Океан" в должности ... 3 октября 2011 года она направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, которое поступило работодателю 5 октября 2011 года. Поскольку работодатель своевременно не выдал ей трудовую книжку и не произвел окончательный расчет, она обратилась в суд с соответствующим заявлением. Решением суда от 15 мая 2012 года нарушенные права Мартьяновой Т.Ю. были восстановлены, однако при рассмотрении дела истице стало известно, что она уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. С такой формулировкой причины увольнения истица не согласна, просила признать незаконным ее увольнение по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ, признать незаконной запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ, изменить формулировку причины увольнения на статью 80 ТК РФ - увольнение по инициативе работника (по собственному желанию), взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15 мая 2012 года по день рассмотрения спора в суде.

Представитель Мартьяновой Т.Ю. - Изосимова Т.Ю. заявленные требования поддержала, указала, что при увольнении Мартьяновой Т.Ю. не была соблюдена процедура увольнения, не были отобраны объяснения, пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Представитель ФГБОУ "ВДЦ" Океан" Ручьева О.В. против удовлетворения заявленных требований возражала, указала, что в обязанности Мартьяновой Т.Ю. входило формирование приходных кассовых ордеров, прием денежных средств от населения и ДОТК, передача денежных средств в кассу Учреждения. При проведении служебной проверки о наличии расхождений по начисленной и уплаченной квартплате, было выявлено, что Мартьянова Т.Ю. неоднократно исправляла приходные кассовые ордера либо аннулировала их, уменьшала сумму задолженности по коммунальным платежам, чем причинила работодателю материальный ущерб. По результатам проверки ФГОУ "ВДЦ "Океан" обратилось в правоохранительные органы с заявлением о проведении проверки по факту присвоения денежных средств. 10 октября 2010 года работодателем Мартьяновой Т.Ю. было направлено письмо с требованием представить письменные объяснения по выявленным фактам, данное требование было продублировано по телефону, в установленный срок объяснений от работника не поступило.

Суд постановил решение, которым отказал Мартьяновой Т.Ю. в удовлетворении заявленных требований.

В апелляционной жалобе представитель Мартьяновой Т.Ю. - Изосимова Т.Ю. просит решение отменить, как незаконное и необоснованное.

Изучив материалы дела, оценив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 45 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части 1 статьи 81 кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним и при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса (часть 1 пункт 47 постановления).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1 статьи 193 ТК РФ).

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2 статьи 193 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что Мартьянова Т.Ю. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ФГОУ "ВДЦ "Океан" в должности ..., с которой был заключен договор о полной материальной ответственности, в обязанности Мартьяновой Т.Ю. входило ведение учета товаро - материальных ценностей, ведение бухгалтерского учета по Детскому общественному торговому комплексу, в том числе кассовый расход, составление актов сверки, работа с материально - ответственными лицами Учреждения, прием квартплаты.

30 сентября 2011 года к руководителю ФГОУ ВДЦ "Океан" обратился Бабенко О.В., указав, что имеются расхождения по начисленной и уплаченной квартирной плате, уплачено 7509, 83 руб., по данным бухгалтерии прошло 4509, 83 руб., числиться задолженность в размере 3000 руб.

По данному факту руководителем ФГОУ "ВДЦ "Океан" от 3 октября 2011 года была назначена служебная проверка, в ходе которой было установлено, что Мартьянова Т.Ю. уменьшала суммы в приходных кассовых ордерах, аннулировала приходные кассовые ордера.

За период с 1 января 2010 года по 25 октября 2011 года в ФГОУ ВДЦ "Океан" образовалась недостача в сумме 3000 руб.

10 октября 2011 года работодателем Мартьяновой Т.Ю. было направлено заказное письмо с требованием предоставить письменные объяснения по выявленным фактам, это же требование было продублировано истице по телефону. Письменных объяснений Мартьяновой Т.Ю. не представлено, ФГОУ "ВДЦ "Океан" составлены соответствующие акт и служебная записка главного бухгалтера с предложением уволить истицу в связи с выявленными фактами изменения кассовых документов и присвоения денежных средств.

17 октября 2011 года с истицей был прекращен трудовой договор по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Суд, установив, что Мартьянова Т.Ю. являясь материально ответственным лицом, обслуживающим материальные ценности, неоднократно причинила имущественный вред работодателю, уменьшала суммы в приходных кассовых ордерах, аннулировала приходные кассовые ордера, пришел к верному выводу, что у работодателя имелись все основания для прекращения трудового договора с истицей по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 193 ТК РФ, ФГОУ "ВДЦ "Океан" нарушен не был.

Довод о том, что с 4 октября 2011 года по 21 октября 2011 года истица находилась на лечении и работодатель не мог уволить ее ранее, чем 22 октября 2011 года, не является основанием для отмены принятого судом решения.

Из материалов дела следует, что 3 октября 2011 года Мартьянова Т.Ю. направила работодателю заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию, однако доказательств подтверждающих уведомление работодателя нахождении на больничном с 4 октября 2011 года истицей представлено не было. Более того, требования работодателя от 10 октября 2011 года, дать объяснения по фактам выявленных нарушений, истицей были проигнорированы, каких - либо заявлении о нахождении на больничном также не поступало. При таких обстоятельствах, после составления соответствующего акта, у работодателя имелись все основания для прекращения трудового договора с истицей по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Довод о том, что по состоянию на 27 марта 2012 года истица так и не была уволена и числилась работающей в ФГБОУ "ВДЦ "Океан", несостоятелен.

Решением Советского районного суда города Владивостока от 15 мая 2012 года установлено, что 17 октября 2011 года истица была уволена с работы на основании пункта 7 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица (часть 2 статьи 61 ГПК РФ).

Поскольку суд правильно установил все необходимые для разрешения спора обстоятельства и правильно применил нормы материального и процессуального права, у судебной коллегии отсутствуют основания для отмены принятого судом решения, в том числе по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда города Владивостока от 17 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: