Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 25 сентября 2012 г. по делу N 33-19142/12

Суд апелляционной инстанции по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Бендюк А.К.,

и судей Клиенко Л.А., Гордейчук Е.Б.,

по докладу Клиенко Л.А.,

при секретаре Правилиной Е.Г.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ОАО "Авиационные линии Кубани" - Дудкиной О.Г. на решение Советского районного суда г. Краснодара от 06 августа 2012 года.

Заслушав доклад судьи, суд

УСТАНОВИЛ:

Гордиенко С.В. обратился в суд с иском к ОАО "Авиационные линии Кубани" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец сослался на то, что работал командиром авиационной эскадрильи в ОАО "Авиационные линии Кубани". Приказом генерального директора от " дата обезличена " года Гордиенко С.В. был уволен на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. Истец считал увольнение незаконным, поскольку занимаемая им должность сохранилась, однако работодатель предложил ему должность командира воздушного судна, что ухудшало его положение по сравнению с условиями трудового договора. Изменив исковые требования, истец просил суд признать увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с " дата обезличена " г. по " дата обезличена " г. в сумме руб., недоплаченную заработную плату за " дата обезличена " г. в сумме ., проценты за просрочку выплаты в сумме ., компенсацию морального вреда в сумме руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме руб., расходы на проезд в сумме руб., расходы на оформление доверенности в сумме руб., почтовые расходы в сумме .

Представитель ОАО "Авиационные линии Кубани" - Дудкина О.Г. исковые требования признала в части взыскания недоплаченной заработной платы в сумме . и процентов за просрочку выплаты в сумме . В остальной части исковых требований просила отказать.

Решением Советского районного суда г. Краснодара от 06 августа 2012 года исковые требования Гордиенко С.В. удовлетворены частично. Увольнение истца на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ признано незаконным. С ОАО "Авиационные линии Кубани" в пользу Гордиенко С.В. взыскано коп. С ОАО "АЛК" в доход государства взыскана государственная пошлина в сумме .

В апелляционной жалобе представитель ОАО "Авиационные линии Кубани" - Дудкина О.Г. просит решение отменить. Судом неправильно применены нормы материального права. Условия трудового договора не могли быть сохранены. Вывод суда о том, что истец был понижен в должности, не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционная инстанция не находит оснований для отмены обжалуемого решения.

Судом верно установлены имеющие значение для дела обстоятельства, полно и всесторонне исследованы доказательства, правильно применены нормы материального права.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как видно из материалов дела, Гордиенко С.В. занимал должность командира авиационной эскадрильи в ОАО "Авиационные линии Кубани".

Приказом генерального директора ОАО "АЛК" от " дата обезличена " года лётный отряд в состав которого входила авиационная эскадрилья , был упразднён.

В результате изменения организационной структуры авиационная эскадрилья была включена в лётный отряд . Все работники лётного отряда были переведены в лётный отряд .

Судом установлено, что занимаемая истцом должность командира авиационной эскадрильи была сохранена.

Между тем, работодатель перевёл на данную вакантную должность другого работника, а Гордиенко С.В. была предложена должность командира воздушного судна, от которой истец отказался.

На основании приказа генерального директора от " дата обезличена " года трудовой договор, заключенный между ОАО "АЛК" и Гордиенко С.В., был расторгнут с " дата обезличена " года на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Исследовав совокупность представленных доказательств, суд пришел к обоснованному выводу о том, что Гордиенко С.В. был уволен работодателем неправомерно. Изменение организации структуры предприятия путем слияния авиационных эскадрилей не повлекло за собой упразднение должности, которую занимал истец. Однако, работодатель предложил ему нижестоящую должность командира воздушного судна, чем ухудшил его положение по сравнению с условиями трудового договора.

С учетом изложенного, суд правильно частично удовлетворил исковые требования Гордиенко С.В., признал увольнение незаконным и взыскал с ОАО "АЛК" в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула, недоплаченную заработную плату за " дата обезличена " г., проценты за просрочку выплаты, компенсацию морального вреда, а также судебные расходы. При определении размера компенсации морального вреда судом соблюдены требования разумности и справедливости.

Вследствие изложенного, апелляционная инстанция не может согласиться с доводами апелляционной жалобы представителя ОАО "Авиационные линии Кубани" о незаконности и необоснованности обжалуемого решения.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Решение Советского районного суда г. Краснодара от 06 августа 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ОАО "Авиационные линии Кубани" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: