Определение Краснодарского краевого суда от 31 октября 2012 г.

Определение Краснодарского краевого суда от 31 октября 2012 г.
(Извлечение)

Судья Краснодарского краевого суда Корныльева И.Г., рассмотрев кассационную жалобу Бокова А.Л., поступившую в краевой суд 17 октября 2012 года, на решение Первомайского районного суда Краснодарского края от 20 марта 2012 года и на определение судебной коллегии по гражданским делам краевого суда Краснодарского края от 05 июля 2012 года по делу по иску Бокова Александра Леонидовича к МУП "Краснодарское-Троллейбусное Управление" Троллейбусное депо N 1 о взыскании заработной платы, ученической стипендии и оплаты труда в период стажировки,

УСТАНОВИЛ:

Боков А.Н. обратился в суд с иском к МУП "Краснодарское трамвайно-Троллейбусное Управление" Троллейбусное депо N1 о взыскании в свою пользу стипендии и оплаты работы, выполненной в период ученичества в размере 45 327 рублей 12 копеек, взыскании заработной платы в размере 94 793 рубля 92 копейки.

В ходе судебного разбирательства Боков А.Н. уточнил заявленные требования, просил взыскать с МУП "Краснодарское трамвайно-Троллейбусное Управление" Троллейбусное депо N1 заработную плату в сумме 103 969 рублей 17 копеек, ученическую стипендию в размере 22 701 рублей 65 копеек, за период оплаты труда в период стажировки 26 128 рублей 48 копеек, невыплаченную премию по итогам работы за 2010г. (13 зарплата) 33 648 рублей 38 копеек, за сверхурочную работу 7 575 рублей 63 копейки, за интенсивность движения 23 402 рубля.

Также просил суд взыскать с МУП "Краснодарское трамвайно-Троллейбусное Управление" Троллейбусное депо N1 индексацию сумм задержанной заработной платы, денежную сумму за просрочку незаконно удержанной части заработной платы.

Свои требования Боков А.Н. обосновал тем, что 09 сентября 2009 г. между ним и ответчиком был заключен ученический договор, согласно которому истец проходил обучение и стажировку в МУП "Краснодарское трамвайно-Троллейбусное Управление" Троллейбусное депо N1 в период с 09 сентября 2009г. по 15 сентября 2010г.

В этот период ему выплачивали стипендию в сумме 2 000 рублей, а не в сумме МРОТ составлявшей на то период 4 330 рублей. Также ему не оплачивались практические занятия (287 часов).

20 мая 2010 г. между истцом и МУП "Краснодарское трамвайно-Троллейбусное Управление" Троллейбусное депо N1 был заключен трудовой договор, которым установлена тарифная ставка водителя 3 класса в размере 69 рублей 85 копеек в час.

При этом, истец считал, что в трудовом договоре тарифная ставка определена не верно, поскольку она должна определяться путем умножения базовой- месячной тарифной ставки на коэффициент отрасли и коэффициент профессии. В связи с этим истец обратился с настоящим иском в суд.

Решением Первомайского районного суда Краснодарского края от 20 марта 2012 года требования удовлетворены частично. Взыскана доплата стипендии в размере 19667,23 руб., денежная компенсация за несвоевременную выплату - 4394,50 руб., в остальной части требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда Краснодарского края от 05 июля 2012 г. указанное решение оставлено без изменения.

В кассационной жалобе заявитель просит судебные постановления, состоявшиеся по делу, отменить, ссылаясь на то, что при их вынесении были нарушены нормы материального и процессуального права.

Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании в президиум Краснодарского краевого суда не имеется.

09 сентября 2009г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, согласно которому истец проходил обучение и стажировку в МУП "Краснодарское трамвайно-Троллейбусное Управление" Троллейбусное депо N1 в период с 09.09.2009г. по 15.09.2010г.

Согласно п.7.1 договора, учащемуся, успешно обучающемуся на курсах выплачивается стипендия в размере 1 000 рублей в месяц.

В письме Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 15 августа 2011 г. указано, что Бокову А.Л. должны были быть оплачены 287 часов, проведенных ими на практических занятиях во время действия ученического договора.

Письмом от 06 сентября 2011г. ответчик предложил Бокову А.Л. явиться в МУП "Краснодарское трамвайно-Троллейбусное Управление" Троллейбусное депо N1 для получения оплаты за работу, выполненную на практических занятиях в период ученичества.

12 сентября 2011 г. истец получил по расходному кассовому ордеру N765 сумму в размере 14 534 рубля 27 копеек (стажировка 287 часов).

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, за период с 15 сентября 2010г. (окончание срока действия ученического договора) по 12 сентября 2011г. включительно (362 дня) суд обоснованно взыскал проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования, которая составляла на тот период 8,25% по формуле (8,25 / 300 х 362 х 14 534,27 рублей/100%) всего в сумме 1446 рублей 88 копеек.

Также судом правильно указано, что подлежит взысканию недоплаченная стипендия в размере 19 667 рублей 23 копейки.

На эту сумму также подлежит начислению денежная компенсация, в соответствии со ст.236 ТК РФ, за период с 15.09.2010г. (окончание срока действия ученического договора) по 20.03.2012г. (день вынесения решения или признания иска в части) включительно (545 дней) проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования, которая составляла на тот период 8,25% по формуле (8,25 / 300 х 545 х 19 667 рублей 23 копейки/100%), всего в сумме 2 947 рублей 62 копейки.

20 мая 2011г. между истцом и МУП "Краснодарское трамвайно-Троллейбусное Управление" Троллейбусное депо N1 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу водителем пассажирских троллейбусов на регулярных городских маршрутах.

Согласно п.11.1, истцу был установлен должностной оклад (тарифная ставка) 69,85 рублей в час.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что Бокову А.Л. заработная плата начислялась исходя из тарифной ставки, установленной трудовым договором, с учетом доплат за интенсивность, выходные дни, ночные.

Материалами кассационного производства подтверждены выплаты Бокову Л.А. начисленных сумм.

Учитывая изложенное, суд законно и обоснованно частично удовлетворил исковые требования Бокова А.Л.

Юридически значимые обстоятельства определены судом верно.

Доказательств, которые могли бы повлиять на исход дела, не имеется.

Таким образом, судом не допущено нарушений норм материального и процессуального права, служащих, в силу ст. 387 ГПК РФ, основанием к отмене судебных постановлений.

Руководствуясь ст. 383 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

В передаче кассационной жалобы Бокова А.Л. на решение Первомайского районного суда Краснодарского края от 20 марта 2012 года и на определение судебной коллегии по гражданским делам краевого суда Краснодарского края от 05 июля 2012 года по делу по иску Бокова Александра Леонидовича к МУП "Краснодарское-Троллейбусное Управление" Троллейбусное депо N 1 о взыскании заработной платы, ученической стипендии и оплаты труда в период стажировки отказать.

Судья Краснодарского краевого суда И.Г.Корныльева

И.Г.Корныльева