Решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 02 октября 2012 г. по делу N 2-2079/2012

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи

Ушникова М.П.

при секретаре

Ивановой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ... к ООО "АСТИ фармацевтика" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку расчета, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ... обратилась в Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону с исковым заявлением к ООО "АСТИ фармацевтика" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку расчета, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении указано, что истица 13 апреля 2006 г. работала в ООО "АСТИ фармацевтика" старшим провизором, а с 09 января 2008 г. старшим менеджером отдела сбыта.

Также в исковом заявлении указано, что приказом N она была уволена с работы по п.п. в п 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истица ... считает свое увольнение незаконным, так как никакими тайнами в связи с выполнением работы у ответчика она не обладала, никаких тайн не разглашала.

На основании изложенного истица ... просила суд признать незаконным приказ N об увольнении истицы ... восстановить ... на работе в ООО "АСТИ Фармацевтика" в должности старшего менеджера отдела сбыта, взыскать с ответчика ООО "АСТИ фармацевтика" в пользу истицы ... заработную плату за апрель 2012 г. в сумме 10200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4858 рублей, компенсацию за просрочку выплаты расчета в сумме 101 рубль, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 8675 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Впоследствии истица ... многократно уточняла исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и в последней редакции просила суд признать незаконным приказ N N об увольнении истицы ...., изменить основания увольнения в трудовой книжке, взыскать с ответчика ООО "АСТИ фармацевтика" в пользу истицы ... задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 52968 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере 252 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.

Определением Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 21 июля 2012 г., суд передал гражданское дело по исковому заявлению ... к ООО "АСТИ фармацевтика" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку расчета, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по подсудности в Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону и определением Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 10 июля 2012 г. настоящее исковое заявление было принято Ворошиловским районным судом г. Ростова-на-Дону и по делу было назначено судебное заседание.

Истица ... в судебное заседание явилась, исковое заявление поддержала в полном объеме, просила суд исковое заявление удовлетворить в полном объеме, дав аналогичные исковому заявлению пояснения.

Представитель истицы ... по доверенности - ... в судебное заседание явилась, исковое заявление поддержала в полном объеме, просила суд исковое заявление удовлетворить в полном объеме, дав аналогичные исковому заявлению пояснения.

Представитель ответчика ООО "АСТИ фармацевтика", по доверенности - ... в судебное заседание явилась, исковое заявление не признала в полном объеме, просила суд отказать в удовлетворении искового заявления в полном объеме, пояснив судебном заседании, что нарушений действующего законодательства при увольнении истицы допущено не было.

Представитель ответчика ООО "АСТИ фармацевтика", по доверенности - ... в судебное заседание явилась, исковое заявление не признала в полном объеме, просила суд отказать в удовлетворении искового заявления в полном объеме, пояснив в судебном заседании, что нарушений действующего законодательства при увольнении истицы допущено не было.

Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.

Как установлено в судебном заседании, 13 апреля 2006 г. между работодателем ООО "АСТИ фармацевтика" и работником ... был заключен трудовой договор, что подтверждается указанным трудовым договором, в соответствии с которым работник обязался предоставить, а работник обязался лично выполнить работу в качестве старшего провизора (л.д. 37-38).

Также в судебном заседании установлено, что указанный договор заключен на период с 13 апреля 2006 г. и действует до 13 апреля 2011 г. (л.д. 37-38).

То обстоятельство, что истица ... была принята на должность старшего провизора ООО "АСТИ фармацевтика" также подтверждается приказом о приеме работника на работу от 13 апреля 2006 г., в соответствии с которым ее оклад составлял сумму в размере 4320 рублей (л.д. 39), трудовой книжкой (л.д. 14- 22), пояснениями сторон и никем в судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось.

Как не отрицалось и не оспаривалось и то обстоятельство, что истица ... с 09 января 2008 г. работала старшим менеджером отдела сбыта ООО "АСТИ фармацевтика". Данное обстоятельство также подтверждается личной карточкой работника (л.д. 53-54).

Вместе с тем, в судебное заседание представлена должностная инструкция старшего менеджера отдела сбыта, исходя из которой старший менеджер отдела продаж выполняет следующие обязанности: организация ведения продаж, а именно: поиск потенциальных клиентов, заключение новых договоров. Ведение коммерческих переговоров с клиентами в интересах фирмы; оперативное реагирование на информацию, поступающую от клиентов и доведение ее для сведения начальника отдела; выяснение потребностей клиентов в продукции; мотивация клиентов на работу с обществом; составление ежемесячного плана продаж; анализ статистических данных продаж и отгрузок клиентов общества; предоставление отчетов по итогам работы в соответствии с регламентом работы отдела и общества; обеспечение маркетинговых исследований предоставленного сегмента рынка по изучению спроса на продукцию компании, уровень цен у конкурентов, перспектив развития рынка сбыта; обеспечение продаж; в том числе: прием и обработка заказов клиентов, оформление необходимых документов, связанных с отгрузкой продукции для клиентов общества, закрепленных за собой, а так же для клиентов закрепленных за соответствующими менеджерами отдела (при нахождении их вне офиса); осуществление информационной поддержки клиентов; осуществление информирования клиентов обо всех изменениях в ассортименте, увеличениях и снижениях цен, акциях по стимулированию спроса, времени прихода продукции на склад; окончательное согласование с клиентом условий по ценам, дате отгрузки и способу доставки продукции; участие в разработке и реализации проектов связанных с деятельностью отдела продаж; взаимодействие с подразделениями общества с целью выполнения возложенных задач; участие в рабочих совещаниях; ведение рабочей и отчетной документации; поддержание в активном состоянии данных о клиенте в информационной системе; участие в рассмотрении поступающих претензий и жалоб клиентов; своевременное предъявление претензий потребителям при нарушении ими условий договоров; обеспечение своевременного поступления денежных средств за реализованную продукцию; обеспечение планирования отгрузок со склада; осуществление обратной связи с клиентом; постановка задач для выполнения поставленного плана менеджерам и контроль их выполнения (л.д. 51-52).

Также в соответствии с представленной должностной инструкцией старший менеджер продаж имеет следующие права: знакомится с проектами решений и приказами руководства Общества, как деятельности его отдела; вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями; в пределах своей компетенции сообщать начальнику отдела сбыта обо всех выявленных в процессе своей деятельности и отдела недостатках и вносить предложения по их устранении; запрашивает лично или по поручению начальника отдела сбыта от отделов общества материалы, документы или информацию, необходимые для выполнения должностных обязанностей; требовать от руководства Общества оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей; подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции (л.д. 51-52).

Также в соответствии с представленной должностной инструкцией за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения несет ответственность в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ (л.д. 51-52).

То обстоятельство, что истица ... была ознакомлена с представленной должностной инструкцией старшего менеджера отдела сбыта и руководствовалась инструкцией в своей профессиональной деятельности никем не отрицалось и не оспаривалось. То обстоятельство, что истица ... была ознакомлена с указанной инструкцией также подтверждается подписью истицы ... в указанной должностной инструкции (л.д. 51-52).

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что приказом N истица .... уволена по основанию п.п. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, что подтверждается указанным приказом (л.д. 59), пояснениями сторон и никем в судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось.

Таким образом, в судебном заседании однозначно и достоверно установлено, что истица ... в период времени с 13 апреля 2006 г. по 28 апреля 2012 г. работала в ООО "АСТИ фармацевтика", а в период с 09 января 2008 г. по 28 апреля 2012 г. работала в должности старшего менеджера отдела сбыта в ООО "АСТИ фармацевтика".

Истица ... считает, что ее незаконно уволили по основанию п.п. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В предмет доказывания по делам данной категории включаются следующие обстоятельства: факт разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) или персональных данных другого работника именно уволенным работником и обязательства, при которых произошло разглашение тайны; отнесены ли разглашаемые работником сведения к охраняемой законом тайне или к персональным данным другого работника; стали ли известны работнику сведения, входящие в состав охраняемой законом тайны в связи с исполнением трудовых обязанностей; предупреждался ли работник о необходимости неразглашения соответствующих сведений; не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора, а именно: факты ознакомления с приказом об увольнении под роспись; выдача работнику трудовой книжки и расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой книжке работника.

По делам данной категории ответчики доказывают в суде правомерность увольнения работника, а истцы доказывают незаконность его увольнения.

Вместе с тем, статья 67 ГПК РФ предусматривает, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Часть 1 ст. 195 ГПК РФ предусматривает, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

При этом юридическое содержание этих понятий раскрывается в п. 2 и 3 постановления Пленума ВС РФ от 19 декабря 2003 г. за N 23 "О судебном решении".

Так, п. 2 указанного постановления предусматривает, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ), а п. 3 указанного постановления предусматривает, что решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Для рассмотрения и разрешения настоящего дела по существу, следует квалифицировать действия истицы ... для однозначного выяснения наличия или отсутствия в ее действиях признаков нарушения трудовой дисциплины.

При этом, согласно п. п. 1 и 2 ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" коммерческая тайна есть режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду; информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Пункты 1 и 2 ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" в целях охраны конфиденциальности информации наделяют работника обязанностями по выполнению установленного работодателем режима коммерческой тайны и по неразглашению информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и по запрету без их согласия использовать эту информацию в личных целях.

При этом, ч. 6 ст. 11 указанного закона отмечает, что трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.

В силу п. 9 ст. 3 указанного договора разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

В то же время, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

При этом, в судебное заседание был представлен приказ .... ООО "АСТИ фармацевтика" об утверждении положения о коммерческой тайне (л.д. 41), с данным положением работник ... ознакомлена персонально под роспись, о чем свидетельствует лист ознакомления (л.д. 45). В силу указанных обстоятельств истец должна была знать о режиме коммерческой тайны в ООО "АСТИ фармацевтика".

А как следует из положения о коммерческой тайне ООО "АСТИ фармацевтика" и режима ее обеспечения информация составляет коммерческую тайну компании в том случае, когда эта информация: имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее посторонним лицам (т.е. лицам, не являющимся сотрудниками компании); к такой информации нет свободного доступа на законном основании (за исключением тех случаев, когда сотрудники компании имеют доступ к такой информации или предоставляют ее третьим лицам исключительно во исполнение своих служебных обязанностей или прямых указаний генерального директора компании) в соответствии с п. 4 настоящего положения; руководство компании принимает меры к охране конфиденциальности такой информации в соответствии с настоящим положением (л.д. 42-44).

Вместе с тем, основанием для издания оспариваемого приказа послужила докладная записка ... N б/н от 16 апреля 2012 г. (л.д. 55), приказ N о создании комиссии для проведения служебного расследования (л.д. 57).

Согласно докладной записке ... 13 апреля 2012 г. с электронного адреса ... были отправлены файлы с информацией могущей составлять коммерческую тайну ООО "АСТИ фармацевтика".

В соответствии с представленным актом N 1 от 27 апреля 2012 г. о результатах работы комиссии по факту передачи ... информации, относящейся к коммерческой тайне членами комиссии ... установлено, что в результате противоправных действий ... организации причинен прямой действительный ущерб в размере 200000 рублей - ориентировочная стоимость переданной информации (л.д. 58).

При чем исходя из указанного акта информация о контрагентах компании, в том числе название, реквизиты, контактные данные, количество заключенных с контрагентом гражданско-правовых договоров, общий оборот по операциям относится к категории документов, содержащих коммерческую тайну, отправленное же истицей ... письмо содержало вложение с информацией в электронном виде о контрагентах компании за 2011 г.-2012 г. (л.д. 58).

В судебном заседании истица ... не отрицала то обстоятельство, что она направила со своего рабочего компьютера с адреса ... на электронный почтовый адрес, зарегистрированный на её мужа ... информацию, однако, не считает, что указанная информация является коммерческой тайной, а во-вторых, что она допустила её разглашение.

При этом, как пояснила истица ... в судебном заседании, она скачала 5-6 файлов в формате Excel, которые содержали названия аптек, адреса, телефоны, контактные данные партнеров, объем продаж за 2011 г., объем продаж за январь-март 2012 г., регион, к которому относится аптека, суммы по месяцам, комментарии.

Изучив все представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает, что отправленная истицей .... информация является коммерческой тайной, о чем однозначно свидетельствует сам акт N 1 от 27 апреля 2012 г., показания свидетелей ...

О том, что оспариваемая информация является коммерческой тайной однозначно говорят и те меры, которые были приняты для того чтобы указанная информация не стала известна третьим лицам, в частности, отсутствие дисководов, разъемов для подсоединения накопителей информации, регулярные проверками отправленной информации, а также наличие логина и пароля у каждого из имеющего доступ к конфиденциальной информации сотрудника для входа в сеть ООО "АСТИ Фармацевтика".

Факт разглашения информации, являющееся коммерческой тайной, выразился в передаче истцом по электронной почте через сеть Интернет с корпоративного компьютера, расположенного в закрытой компьютерной сети ООО "АСТИ фармацевтика" вышеуказанных данных на электронный адрес третьего лица, не являющегося сотрудником ООО "АСТИ Фармацевтика" и не имеющего легитимный доступ к указанной информации, сделав возможным доступ к указанной информации не только иных лиц, владеющих сведениями о логине и пароле почтового адреса ... но и лиц, владеющих почтовым ресурсом ...

Доводы истца ... о том, что информация, распространенная ею в электронном письме, не является коммерческой тайной и доступна для своего получения в любой аптеке г. Ростова-на-Дону, суд оценивает критически, т.к. они противоречат исследованным в судебном заседании доказательствам, признанным относимыми и допустимыми отдельно и в своей совокупности.

Суд не исключает возможности получения отдельных фрагментов вышеуказанной информации из свободных источников. Однако в том скомпилированном и систематизированном подробном виде, в котором она была представлена на сервере ООО "АСТИ Фармацевтика", данная информация представляла собой коммерческую тайну предприятия, раскрытие которой могло причинить ущерб и негативно повлиять на предпринимательскую деятельность самой компании и её конкурентов, учитывая наличие острой конкуренции между поставщиками фармпрепаратов на юге России.

Таким образом, учитывая изложенное и принимая во внимание, что в судебном заседании однозначно и достоверно установлено, что истица ... была ознакомлена с положением о коммерческой тайне ООО "АСТИ фармацевтика", дополнительным соглашением о неразглашении коммерческой тайны, правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 46-50), должностной инструкций (л.д. 51-52), то есть с локальными нормативными актами, обеспечивающими режим охраняемой коммерческой тайны и предусматривающими обязанность работников ответчика ООО "АСТИ фармацевтика", в том числе истицы ... по выполнению установленного работодателем режима коммерческой тайны и по неразглашению информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и по запрету без их согласия использовать эту информацию в личных целях, а также то обстоятельство, что 13 апреля 2012 г. истица ... отправила письмо со своего корпоративного почтового ящика на домашний адрес, а отправленное письмо содержит информацию в электронном виде о контрагентах компании за 2011-2012 гг., данных по отгрузкам товара по месяца, отчет по клиентам за 2011-2012 гг. которая расценивается судом как охраняемая законом коммерческая тайна, а сама истица .... не смогла в судебном заседании пояснить, с какой целью она направила на электронную почту указанную информацию, суд считает, что истица ... допустило однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в разглашении охраняемой законом коммерческой тайны, а поэтому суд считает, что работодатель ООО "АСТИ фармацевтика" правомерно уволил истицу ... по основанию, предусмотренному п.п. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в силу чего суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований истицы ... признании приказа N незаконным, изменении в трудовой книжке записи основания увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула.

Отказывая в удовлетворении данного требования истицы ... суд также учел то обстоятельство, что в судебном заседании не установлено, что истица была уволена в период временной нетрудоспособности, в период нахождения в отпуске, а также не установлено, что со стороны ответчика имелись нарушения при оформлении прекращения трудового договора, в частности истица ... была ознакомлена с приказом об увольнении под роспись, ей была выдана трудовая книжка.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось то обстоятельство, что при увольнении ... с ней не произведен расчет в полном объеме. Данное обстоятельство также подтверждается расчетным листком с указанием наличия задолженности перед истицей (л.д. 76), представленными заявлениями (л.д. 61, 62, 63), письмом (л.д. 65), заявлением (л.д. 66), платежными поручениями, из которых следует заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск были перечислены лишь 06 июня 2012 г. (л.д. 67,68).

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить данное требование ... и взыскать в ее пользу с ответчика ООО "АСТИ фармацевтика" компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 252 рублей.

Удовлетворяя данное требование истицы ...., суд исходил из расчета представленного истицей ...., который был проверен судом и который не содержит материальных и технических ошибок, поэтому суд посчитал возможным с ним согласиться.

Также удовлетворяя данное требование истицы ... суд исходил из того, что ответчиком ООО "АСТИ фармацевтика" суду не были представлены доказательства того, что представленный истцом расчет, а также показатели, положенные в основу представленного расчета не соответствуют действительности, а равно доказательств того, что сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет большую или меньшую сумму, чем та, что указана в представленном расчете.

Кроме того, удовлетворяя данное требования истицы ... суд исходил также и из того обстоятельства, что ответчиком ООО "АСТИ фармацевтика" суду не были представлены доказательства в порядке ст. 55, 56 ГПК РФ того, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы была полностью или частично выплачена ... со стороны ответчика ООО "АСТИ фармацевтика".

Также подлежит удовлетворению требование истицы ... о компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 1099 ГК РФ основание и размер компенсации морального вреда определяется правилами, предусмотренными настоящий главой и статьей 151 настоящего кодекса.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда по общему правилу допускается при наличии вины причинителя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, учитывая изложенное и принимая во внимание обстоятельства, ранее установленные судом, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО "АСТИ фармацевтика" в пользу истицы .... также компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Судом при определении размера компенсации морального вреда установлены степень вины ответчика ООО "АСТИ фармацевтика" и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учтена степень физических и нравственных страданий истицы.

Что касается судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежной содержании) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособии.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Как установлено в судебном заседании, истицей ... понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей, что подтверждается представленными квитанциями (л.д. 26, 91).

При таких обстоятельствах, учитывая изложенное и принимая во внимание, что суд исковое заявление ... удовлетворил и взыскал с ответчика ООО "АСТИ фармацевтика" компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 252 рублей (требование имущественного характера), компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей (требование неимущественного характера), то обстоятельство, что истицей ... понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей, требование действующего законодательства о разумности, суд считает необходимым взыскать с ООО "АСТИ фармацевтика" в пользу истицы ... расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей, а в доход государства государственную пошлину в размере 4400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... к ООО "АСТИ фармацевтика" о восстановлении нарушенных трудовых прав - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО "АСТИ фармацевтика" в пользу ... компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 252 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 4 252 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО "АСТИ фармацевтика" в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 08 октября 2012 года.

СУДЬЯ: