Решение Гуковского городского суда Ростовской области от 05 сентября 2012 г. по делу N 2-816/2012

Гуковский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Сериковой В.И.,

при секретаре Писаревой М.Н.,

с участием старшего помощника прокурора г.Гуково Никулиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Румянцева В.Л. к Открытому акционерному обществу "Угольная компания "Алмазная" о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Румянцев В.Л. обратился в суд с иском к ОАО "Угольная компания "Алмазная" о взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в течение длительного времени он работал на подземных работах в угольной отрасли. 15.06.2011, в период работы у ответчика, у него было выявлено профессиональное заболевание - "данные изъяты". Заключением МСЭ ему было установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности. В результате полученного заболевания и утраты профессиональной трудоспособности ему причинены физические и нравственные страдания. Из-за утраты трудоспособности он не может продолжать работать по профессии, а самое главное причинен значительный ущерб его здоровью, его постоянно беспокоят "данные изъяты". В связи с этим он вынужден регулярно проходить лечение. В соответствии с п.9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы на основании приказа Nкр от 30.12.2011 ответчиком ему начислена и выплачена единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда в размере "данные изъяты" руб. исходя из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. При расчете суммы единовременной компенсации ответчиком применен принцип долевой ответственности работодателей. Решением Гуковского городского суда от 05.04.2012 с ОАО "Угольная компания "Алмазная" в его пользу взыскана доплата единовременной компенсации исходя из 100% вины ответчика в сумме "данные изъяты" руб. Таким образом, ответчиком ему компенсирован моральный вред в размере "данные изъяты" Истец считает, что данная сумма не в полной мере компенсирует физические и нравственные страдания, причиненные ему ответчиком. В силу закона обязанность по обеспечению безопасных условий труда и компенсации морального вреда, причиненного работнику, возложена на работодателя. Из-за того, что ответчик не обеспечил безопасные условия труда на предприятии, он потерял самое ценное, чтио есть у человека - здоровье. Последствия приобретенного профессионального заболевания он будет ощущать всю свою жизнь. Поэтому он считает, что выплаченная ему ответчиком в счет возмещения морального вреда единовременная компенсация в размере "данные изъяты" руб. является недостаточной для возмещения причиненных ему нравственных и физических страданий. На основании положений ст.151, 1101 ГК РФ, п.2 ст.8 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ст.237 ТК РФ истец просит взыскать с ОАО "Угольная компания "Алмазная" в его пользу компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Белевский С.А., действующий на основании доверенности от 10.01.2012, иск не признал, ссылаясь на то, что ответчиком произведена истцу выплата компенсации в соответствии с п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010 - 2012 годы в сумме "данные изъяты" руб., по решению Гуковского городского суда Ростовской области от 05.04.2012 с ОАО "Угольная компания "Алмазная" в пользу истца взыскана доплата единовременной компенсации морального вреда в сумме "данные изъяты" руб. Таким образом, истцу уже фактически была произведена выплата компенсации морального вреда, выплата, которую повторно требует истец, что противоречит процессуальным нормам действующего гражданского законодательства.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования истца необоснованны, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п.3 ст.8 Федерального закона N 125-ФЗ от 24.07.1998 г. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Установлено, что согласно записям в трудовой книжке истец в периоды с 21.08.1990 по 28.08.1998, с 28.08.2001 по 30.11.2005 работал на шахте "Алмазная" ОАО "Гуковуголь"; 01.12.2005 принят на шахту "Алмазная" ОАО "Угольная компания "Алмазная" "данные изъяты" с полным рабочим днем под землей; 24.08.2011 переведен "данные изъяты" с полным рабочим днем на подземных работах, продолжает работать по настоящее время (л.д.8-10). Согласно акту о случае профессионального заболевания N от 15.06.2011 г. на шахте "Алмазная" ОАО "Угольная компания "Алмазная" у "данные изъяты" Румянцева В.Л. (общий стаж работы 27 лет 8 месяцев, стаж работы в данной профессии - 24 года 2 месяца, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов - 24 года 11 месяцев) при медицинском осмотре выявлено профессиональное заболевание. Заключительный диагноз: "данные изъяты". В "данные изъяты" направлено извещение N от 03.05.2011 о случае профзаболевания. Профзаболевание возникло вследствие длительного воздействия углепородной пыли (100% рабочей смены), длительный стаж работы в условиях воздействия неблагоприятных производственных факторов (24 года 11 месяцев), в связи с несовершенством средств пылеподавления (л.д.3-4). Согласно заключению "данные изъяты", от 08.08.2011 Румянцеву В.Л. установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профзаболеванием со сроком переосвидетельствования 08.08.2012. По заключению МСЭ от 08.08.2012 Румянцеву В.Л. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% с 08.08.2012 по 01.09.2013. Согласно приказу ОАО "Угольная компания "Алмазная" от 30.12.2011 г. N Румянцеву В.Л. в счет возмещения морального вреда, на основании п.9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы, выплачена единовременная компенсация из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, с учетом суммы единовременного пособия, выплаченного из Фонда социального страхования РФ, в сумме "данные изъяты" руб. Указанная выплата была произведена истцу с учетом долевой ответственности исходя из следующего расчета. Стаж работы Румянцева В.Л. в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составляет 27 лет 09 месяцев, из них: в ОАО "Угольная компания "Алмазная" - 05 лет 08 месяцев 07 дней; в "данные изъяты" - 10 лет 04 месяца 22 дня. Общий процент вины всех работодателей - 100%. 100% * 16 лет 00 мес. 29 дн. (стаж работы в ОАО "Угольная компания "Алмазная" и "данные изъяты") : 27 лет 09 мес. (общий стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) = 59,09%. Сумма единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда составляет "данные изъяты" * 20% * 30 (процент утраты профтрудоспособности) - "данные изъяты" руб. (единовременное пособие, выплаченное филиалом N ГУ РРО ФСС РФ) * 59,09% (процент вины ОАО "Угольная компания "Алмазная" исходя из стажа работы в "данные изъяты" и ОАО "Угольная компания "Алмазная") = "данные изъяты" руб.). Истец, не согласившись с размером назначенной ему ОАО "Угольная компания "Алмазная" единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, с применением долевой ответственности пропорционально степени вины работодателей, при расчете которой были взяты периоды работы истца только в ОАО "Угольная компания "Алмазная" и в "данные изъяты", полагая, что ответчиком безосновательно исключен период его работы в "данные изъяты", обратился в суд с иском о взыскании с ответчика доплаты единовременной компенсации в возмещение морального вреда. Решением Гуковского городского суда Ростовской области от 05.04.2012 исковые требования Румянцева В.Л. удовлетворены, суд взыскал с ОАО "Угольная компания "Алмазная" в пользу Румянцева В.Л. доплату единовременной компенсации морального вреда в соответствии с условиями Коллективного договора в сумме "данные изъяты" руб. исходя из следующего расчета: "данные изъяты" Решение вступило в законную силу 11.05.2012.

В силу положений ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, предусматриваются случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

В коллективных договорах других Организаций предусматриваются положения о выплате работникам компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

Пунктом 9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы предувмотрено, что в случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации). В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций (в том числе "данные изъяты") работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, исходя из периода работы в Обществе и "данные изъяты". При этом работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) исходя из периода работы в Обществе и "данные изъяты". Размер ущерба, причиненного работнику трудовым увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, определяется согласно действующему законодательству.

Из содержания вышеприведенных норм Соглашения и Коллективного договора следует, что работодатель по соглашению с полномочными представителями работников угольных предприятий определил конкретный размер компенсации морального вреда для случаев, когда работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания. В силу п.5.4 Соглашения и п.9.3 Коллективного договора установленная данными нормами выплата по своей сути является именно компенсацией морального вреда, рассчитываемой с учетом процента утраты работником профессиональной трудоспособности.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размер компенсации морального вреда определяется судом.

Согласно п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как установлено в судебном заседании, согласно приказу ОАО "Угольная компания "Алмазная" истцу назначена единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда в размере "данные изъяты" руб., решением Гуковского городского суда Ростовской области с ОАО "Угольная компания "Алмазная" в пользу истца взыскана доплата единовременной компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" руб., всего в связи с полученным профессиональным заболеванием истцу выплачена компенсация морального вреда в сумме "данные изъяты" руб. Указанный размер компенсации морального вреда соответствует принципу разумности и справедливости, характеру причиненных истцу физических и нравственных страданий вследствие профессионального заболевания, в связи с чем оснований для взыскания компенсации, отличной от условий Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы не имеется. Таким образом, суд считает, что требование истца о взыскании с ОАО "Угольная компания "Алмазная" компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" рублей необоснованно и в иске ему следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Румянцеву В.Л. к Открытому акционерному обществу "Угольная компания "Алмазная" о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 сентября 2012 г.

Судья В.И.Серикова