Решение Гуковского городского суда Ростовской области от 04 сентября 2012 г. по делу N 2-732

Гуковский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Абасовой С.Г.

при секретаре Сысак С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лапанова А.Н. к ОАО "Угольная компания "Алмазная" о взыскании доплаты единовременного пособия, компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием,

УСТАНОВИЛ:

Лапанов А.Н. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что во время работы у ответчика в качестве "данные изъяты" 22 августа 2011г. ему было установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профзаболеванием - "данные изъяты". В соответствии с п.9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012гг. ответчик своим приказом "данные изъяты" назначил ему единовременную компенсацию в размере 20% среднего заработка за каждый процент утраты трудоспособности в счет возмещения морального вреда в сумме "данные изъяты". Согласно п.9 акта расследования профзаболевания стаж его работы в подземных условиях- 23 года 11 месяцев, по профессии "данные изъяты" - 16 лет 1 месяц. При назначении пособия ответчик учел только 15 лет 2 месяца 23 дня стажа работы, то есть 65,03% от указанного стажа, при этом не учел время его работы в производственном объединении " Г", ссылаясь на положения п.9.3 Коллективного договора, согласно которым "в случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций (в том числе ОАО " Г"), работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, исходя из периода работы в обществе и ОАО " Г"". По мнению истца, ответчик должен был учесть весь его стаж, включая время работы в ОАО " Г" и производственном объединении " Г", так как ОАО " Г" является правопреемником производственного объединения " Г". В этом случае размер единовременной компенсации должен составить "данные изъяты", исходя из среднего заработка "данные изъяты" и 30% утраты трудоспособности. С учетом выплаченного Фондом соцстраха РФ единовременного пособия "данные изъяты", а также начисленного и выплаченного ответчиком - "данные изъяты" ему следует доплатить "данные изъяты". Кроме того, в результате полученного заболевания ему причинены физические и нравственные страдания, вред здоровью, он не может работать по профессии, в полной мере обеспечивать семью, в которой двое несовершеннолетних детей. В связи с этим единовременная компенсация не в полной мере компенсирует причиненный ему моральный вред, по его мнению, следует произвести доплату морального вреда в размере "данные изъяты". В связи с изложенным истец просит довзыскать с ответчика единовременную компенсацию с учетом времени его работы в производственном объединении " Г" в сумме "данные изъяты", дополнительно компенсацию морального вреда "данные изъяты", а также расходы на оплату услуг представителя "данные изъяты" и на оформление доверенности - "данные изъяты", а всего "данные изъяты".

В судебном заседании истец, а также представитель истца Беликова А.С., действующая на основании доверенности, поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО "УК "Алмазная" Стеблецов Д.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснив, что единовременная компенсация в связи с профессиональным заболеванием назначена истцу в соответствии с положениями Федерального отраслевого соглашения и Коллективного договора.

Выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению.

Установлено, что Лапанов А.Н. с 9 сентября 1986года работал на подземной работе на предприятиях производственного объединения, а затем ОАО " Г", с 1 декабря 2005г. переведен в ОАО "Угольная компания "Алмазная", где работает до настоящего времени в качестве "данные изъяты" (л.д.11-14).

В августе 2011года у истца установлено профессиональное заболевание - "данные изъяты". При освидетельствовании в бюро МСЭ 22 августа 2011г. у Лапанова А.Н. установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием до 01.09.2012г.; ФСС РФ (филиал N РРО) ему назначена единовременная страховая выплата в сумме "данные изъяты".

В соответствии с ч.1 ст. 21 ФЗ от 20.06.1996г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, о социальной защите работников угольной промышленности" (в ред.ФЗ от 22.08.2004 N 122-ФЗ) социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 года предусмотрено, что в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюзов, предусматриваются случаи, при которых работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации. В коллективных договорах других Организаций предусматриваются положения о выплате работникам компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

Пунктом 9.3 раздела 9 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы, заключенного между Г территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и ОАО "УК "Алмазная", ОАО "ШУ " О", ОАО " Д.А", ОАО " З", ОАО " Д", ОАО "Шахта " Г", предусмотрены аналогичные положения о выплате в счет возмещения морального вреда единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации). При этом указано, что в случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций (в том числе ОАО " Г"), работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, исходя из периода работы в Обществе и ОАО " Г".

В соответствии с указанными нормами приказом по ОАО "УК "Алмазная" N от 14.11.2011 года Лапанову А.Н. назначена к выплате единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда из расчета 20% среднего заработка "данные изъяты" за каждый процент утраты трудоспособности (30%) в сумме "данные изъяты"; размер компенсации определен пропорционально стажу работы истца в ОАО " Г" и ОАО "УК "Алмазная" - 15 лет 2 месяца 23 дня, что составляет 65.03% от общего стажа истца в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов - 23 года 11 месяцев. При этом ответчиком не учтен период работы истца на предприятиях производственного объединения " Г" (с 1986г. по июль 1992г.).

По мнению суда, период работы на предприятиях производственного объединения " Г" (8 лет 8 месяцев) исключен при расчете стажа работы истца безосновательно, так как согласно Уставу ОАО " Г" Общество являлось правопреемником государственного предприятия "Производственное объединение " Г".

Таким образом, трудовой стаж истца складывается из периодов его работы в производственном объединении " Г" с 1986года, затем в ОАО " Г" (с 1992г.) и ОАО "УК "Алмазная" (с 2005г.). При условии исчисления единовременной компенсации без учета долевой ответственности ее размер составит "данные изъяты". Ответчиком выплачено "данные изъяты", следовательно, следует доплатить "данные изъяты" Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца как недоплата единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда. Истцом при расчете доплаты единовременного пособия допущена арифметическая ошибка, в связи с чем исчисленный им размер доплаты единовременного пособия - "данные изъяты" необоснованно завышен.

Что касается требований о довзыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В результате профессионального заболевания, полученного в период работы у ответчика, истцу причинены нравственные и физические страдания, вызванные болезненными ощущениями, необходимостью периодически обращаться за медицинской помощью, а также переживаниями по поводу состояния своего здоровья, невозможности выбирать работу по своему усмотрению, материально обеспечивать семью.

Причинителем вреда здоровью истца в данном случае является ответчик, не обеспечивший здоровые, безопасные условия труда для подземных работников.

Таким образом, истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он вправе требовать с ответчика в соответствии со ст.151 ГК РФ.

Согласно ч.2 п.3 ст.8 Федерального закона N 125-ФЗ от 24.07.1998 г. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В рассматриваемом случае причинителем вреда здоровью истца является ответчик.

Как указано ранее, пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 г., а также действующим на предприятии Коллективным договором предусмотрена выплата единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособностив счет возмещения причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания морального вреда.

Из содержания приведенной нормы следует, что работодатель по согласованию с профсоюзом определил конкретный размер компенсации морального вреда, рассчитываемой с учетом степени утраты работником профессиональной трудоспособности.

Указанное обстоятельство свидетельствует о достижении соглашения между работодателями и полномочными представителями работников угольных предприятий о размере компенсации морального вреда и закреплении его в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности РФ, что не противоречит закону.

Таким образом, начисленное истцу в соответствии с ФОС и Коллективным договором единовременное пособие в счет компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в полной мере компенсирует причиненный ему моральный вред.

При таких обстоятельствах доводы истца о неполной компенсации причиненных ему нравственных и физических страданий являются несостоятельными.

В связи с изложенным суд считает необходимым в иске о довзыскании компенсации морального вреда в сумме "данные изъяты" отказать.

На основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы - "данные изъяты" в возмещение расходов на оплату услуг представителя, "данные изъяты" - расходы на оформление доверенности на имя представителя.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в размере "данные изъяты".

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО "Угольная компания "Алмазная" в пользу Лапанова А.Н. доплату к начисленной и выплаченной единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания в сумме "данные изъяты", в возмещение расходов на оплату услуг представителя "данные изъяты", расходы на оформление нотариально удостоверенной доверенности "данные изъяты", а всего "данные изъяты".

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО "Угольная компания "Алмазная" госпошлину в доход местного бюджета в сумме "данные изъяты".

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 сентября 2012г.

Судья Абасова С.Г.