Решение Зимовниковского районного суда Ростовской области от 27 июля 2012 г. по делу N 2-472

Зимовниковский районный суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Гриенко-Селивановой М.Г.,

при секретаре Таёкиной Н.А.,

с участием истцов Закуцкой Л.П.,

Карасева И.П.,

Логинова С.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закуцкого Александра Викторовича, Закуцкой Лидии Петровны, Карасева Ивана Павловича, Логинова Сергея Фёдоровича и Саввина Сергея Анатольевича к ООО "Аграрий" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Закуцкий Александр Викторович, Закуцкая Лидия Петровна, Карасев Иван Павлович, Логинов Сергей Фёдорович и Саввин Сергей Анатольевич обратились в суд с иском к ООО "Аграрий" о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, индексации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. При этом они указали, что были уволены с ДД.ММ.ГГГГ года в связи с ликвидацией предприятия, окончательный расчет произведен не был. Они просили взыскать с ответчика в пользу:

Закуцкого Александра Викторовича - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме "данные изъяты" рублей;

Закуцкой Лидии Петровны - задолженность по заработной плате за период с "данные изъяты" рублей;

Карасева Ивана Павловича - задолженность по заработной плате за период с "данные изъяты" рублей;

Логинова Сергея Фёдоровича - задолженность по заработной плате за период с "данные изъяты" рублей;

Саввина Сергея Анатольевича - задолженность по заработной плате за период с "данные изъяты" рублей.

Возражений ответчик не представил.

В судебном заседании истцы Закуцкая Л.П., Карасев И.П., Логинов С.Ф. требования поддержали в полном объеме.

Дело рассмотрено в отсутствие истцов Закуцкого А.В. и Саввина С.А., просивших об этом (л.д.125, 126), а также представителя ответчика ООО "Аграрий", уведомленного должным образом, причина неявки не известна (л.д.143).

Выслушав истцов, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, истец Закуцкая Л.П. ДД.ММ.ГГГГ года была переведена заместителем главного "адрес"", который ДД.ММ.ГГГГ года был реорганизован в ООО "Аграрий". ДД.ММ.ГГГГ года она была уволена в связи с ликвидацией ООО "Аграрий" (л.д.20-22). Согласно справки ГУК "Центр занятости населения Дубовского района Ростовской области" Закуцкая Л.П. обратилась в центр занятости ДД.ММ.ГГГГ года и не была трудоустроена в течение 4 месяцев со дня увольнения (л.д.15).

Истец Закуцкий А.В. ДД.ММ.ГГГГ года был принят на работу в ООО "Аграрий" на должность "данные изъяты" и ДД.ММ.ГГГГ года был уволен в связи с ликвидацией организации (л.д.44-45). Согласно справки ГУК "Центр занятости населения Дубовского района Ростовской области" Закуцкий А.В. обратился в центр занятости и не был трудоустроен в течение 4 месяцев со дня увольнения (л.д.51).

Истец Карасев И.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ года был принят на работу в должности "данные изъяты" в ООО "Аграрий" и ДД.ММ.ГГГГ года был уволен в связи с ликвидацией организации (л.д.92-95).

Истец Логинов С.Ф. ДД.ММ.ГГГГ года был принят на должность "данные изъяты" в ООО "Аграрий" и ДД.ММ.ГГГГ года был уволен в связи с ликвидацией организации (л.д.69-71).

Истец Савин С.А. ДД.ММ.ГГГГ года был принят на работу в ООО "Аграрий" на должность "данные изъяты" и ДД.ММ.ГГГГ годы был уволен в связи с ликвидацией организации (л.д.111-114).

В соответствии со ст.56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд считает возможным принять за доказательства представленные истцами расчеты по заработной плате потому, что ответчик не представил иное.

В соответствии с п.2 ст.150 ГПК РФ, не представление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Так как ответчик своевременно не произвел окончательный расчет с истцами, при этом они не получили выходное пособие в связи с ликвидацией, требования о взыскании недополученной заработной платы, выходного пособия, индексации надлежит удовлетворить в полном объеме.

При разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда суд учитывает, что истцы подверглись дискриминации, испытали унижения, нравственные страдания - выступали "просителями" своих заработанных денег, вели длительную переписку с различными инстанциями с просьбой защитить их права, требования надлежит удовлетворить частично в сумме по 10 000 рублей каждому.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Закуцкого Александра Викторовича, Закуцкой Лидии Петровны, Карасева Ивана Павловича, Логинова Сергея Фёдоровича и Саввина Сергея Анатольевича к ООО "Аграрий" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности "Аграрий" "данные изъяты" в пользу Закуцкого Александра Викторовича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме "данные изъяты" рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности "Аграрий" "данные изъяты" в пользу Закуцкой Лидии Петровны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме "данные изъяты" рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности "Аграрий" "данные изъяты" в пользу Карасева Ивана Павловича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме "данные изъяты" рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности "Аграрий" "данные изъяты" в пользу Логинова Сергея Фёдоровича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме "данные изъяты" рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности "Аграрий" "данные изъяты" в пользу Саввина Сергея Анатольевича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме "данные изъяты" рублей.

В остальной части в удовлетворении требований Закуцкого Александра Викторовича, Закуцкой Лидии Петровны, Карасева Ивана Павловича, Логинова Сергея Фёдоровича и Саввина Сергея Анатольевича к ООО "Аграрий" ОКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Зимовниковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в полном объеме 01 августа 2012 года.

Судья М.Гриенко-Селиванова