Решение Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону от 28 августа 2012 г.

Решение Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону от 28 августа 2012 г.
(Извлечение)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2012 года Первомайский районный суд г.Ростова н/Д

в составе: судьи Сокиркиной Т.И.

с участием адвоката Ахназаровой М.А.

при секретаре Тизякиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Олейниковой СГ к МКУ "Учреждение социальной защиты населения Первомайского района г.Ростова н/Д", 3-и лица: Фонд социального страхования РФ, Санкт-Петербургский филиал ООО "НТК Интурист" о назначении пособий и компенсационных выплат в повышенном размере,

УСТАНОВИЛ:

Олейникова С.Г. обратилась в суд с настоящим иском, указав в основание своих требований на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена из ООО "НТК Интурист" по ч.1 ст.81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в МКУ "УМФЦ" Первомайского района г.Ростова н/Д с заявлением о предоставлении ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для категории неработающих).

Протоколом N от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по назначению пособий и компенсационных выплат Первомайского района г.Ростова н/Д истице было отказано в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в повышенном размере в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения ООО "НТК "Интурист". Основанием для отказа явилась запись в трудовой книжке - уволена в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, что не соответствует требованиям ФЗ N81 от 19.05.1995г.

Истица не согласна с отказом в назначении ей пособия в повышенном размере по тому основанию, что уволена она в связи с ликвидацией юридического лица, а согласно ФЗ от 19.05.1995г. N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" органы социальной защиты населения выплачивают ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице.

Истица просит суд обязать МКУ "Управление социальной защиты населения Первомайского района г.Ростова н/Д" назначить ей с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в повышенном размере.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала и с учетом того, что со ДД.ММ.ГГГГ она работает, просила суд обязать ответчика назначить ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в повышенном размере с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать судебные расходы по делу: 400 руб. - возврат госпошлины, 10000 руб. - расходы на представителя.

Представитель ответчика Кочегаров А.В., действующий по доверенности, иск не признал, ссылаясь на то, что после получения заявления истицы, работник МКУ "УСЗН Первомайского района г.Ростова н/Д" провел консультации со специалистами Министерства труда и социального развития РО и филиала N6 ФСС РФ и на основании консультаций было принято решение комиссией по назначению пособий и компенсационных выплат Первомайского района г.Ростова н/Д об отказе истице в назначении пособия по уходу за ребенком в повышенном размере, т.к. согласно записи в трудовой книжке истица была уволена из ООО "НТК Интурист" в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, а не в связи с ликвидацией юридического лица. Считает также, что в исковом порядке данный спор не должен рассматриваться. Просит суд истице в иске отказать.

Представитель 3-го лица Фонда социального страхования РФ Матвеева А.А., действующая по доверенности, считает исковые требования истицы обоснованными. Истица находилась в отпуске по уходу за ребенком, в этот период уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, а поэтому на основании ФЗ N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Уволенным при ликвидации организации лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства. У ответчика не было законных основания для отказа истице в назначении пособия по уходу за ребенком в повышенном размере. Просит суд иск удовлетворить.

3-е лицо: Санкт-Петербургский филиал ООО "НТК Интурист" в суд не явился, о дне слушания дела извещен, поэтому суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по правилам ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем?

В судебном заседании установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ работала в обособленном подразделении ООО "НТК Интурист" в должности "данные изъяты" ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Олейниковой С.Г. был расторгнут в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения в г.Ростове н/Д - п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.8-10 - копия трудовой книжки).

Таким образом, согласно записи в трудовой книжке, истица уволена в связи с ликвидацией организации.

ДД.ММ.ГГГГ истица родила дочь (л.д.11) и на момент увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается справкой Санкт-Петербургского филиала ООО "НТК Интурист" (л.д.18).

Истица обратилась в МКУ "УМФЦ" г.Ростова н/Д с заявлением о выплате ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком в повышенном размере (для неработающих) (л.д.12-14), однако решением комиссии по назначению пособий и компенсационных выплат Первомайского района г.Ростова н/Д - протокол N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15) ей было отказано в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, т.к. уволена она не в связи с ликвидацией организации, а в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения.

Суд считает данный отказ незаконным по следующим основаниям.

Истица уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, о чем прямо свидетельствует указание в трудовой книжке на основание увольнения - п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В силу ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч.1 ст.11.1 ФЗ РФ от 29.12.2006г. N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Согласно ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.07.2012) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций.

Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ст.14 Закона.

Пунктом 39 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 27.01.2012) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" предусмотрено, что матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций пособие по уходу за ребенком выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства и за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации - п.59.

С учетом изложенного, иск истицы является обоснованным и подлежит удовлетворению. Поскольку истица ДД.ММ.ГГГГ заключила с "данные изъяты" трудовой договор (л.д.75-78), то ответчик обязан ей назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в повышенном размере за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно.

На основании ст.ст.88,98,100 ГПК РФ подлежит удовлетворению и требование истицы о взыскании с ответчика судебных расходов по делу: возврат госпошлины в размере 400 руб. и расходы на представителя 10000 руб. (л.д.86-89). Указанную сумму суд считает разумным пределом по настоящему делу.

Руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать МКУ "Управление социальной защиты населения Первомайского района г.Ростова н/Д" назначить Олейниковой СГ ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в повышенном размере за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с МКУ "Управление социальной защиты населения Первомайского района г.Ростова н/Д" в пользу Олейниковой СГ судебные расходы по делу в размере 10400,00 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова н/Д в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Окончательная форма решения суда изготовлена 30.08.2012г.

Судья: