Решение Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 28 июня 2012 г. по делу N 2-1694/12

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,

при секретаре Чебанян Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Немовой В.А. к ЗАО "Рабочий" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление Немовой В.А. к ЗАО "Рабочий" о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование исковых требований указано следующее. Истец состояла в трудовых отношениях с ЗАО "Рабочий" в должности "данные изъяты" с 28.09.1971г. В связи с сокращением численности штата ЗАО "Рабочий" была уволена. В настоящее время у ответчика ЗАО "Рабочий" перед истцом Немовой В.А. имеется задолженность по выплате заработной платы за январь, февраль, март, май, июнь 2011 г. с учетом депонированной заработной платы за 2010 г. в общей сумме 89 255,25 руб.

Указывая изложенное, Немова В.А. обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 89 255,25 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 9 355,85 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Истец Немова В.А., в судебное заседание явилась, требования иска поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО "Рабочий", в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ЗАО "Рабочий", в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ.

Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных материалов дела, судом с достоверностью и достаточностью установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается копией трудовой книжки; согласно справки ЗАО "Рабочий" N от 02.08.2011г. задолженность перед Немовой В.А. по выплате заработной платы составляет: за январь 2011 года в сумме 890,87 руб., за февраль 2011 года в сумме 16 295,69 руб., за март 2011 года в сумме 30 310,72 руб., за май 2011 года в сумме 13 498,46 руб., за июнь 2011 года в сумме 16 340,35 руб., а также депонированная заработная плата за 2010г. в сумме 11919,16 руб., а всего 89 255,25 руб. (л.д. 6).

Таким образом, обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований, подтверждаются документально ответной стороной, никем не опровергнуты, доказательств обратному, отвечающих требованиям относимости и допустимости, суду в порядке ст.56 ГПК РФ - не представлено.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом в порядке ст.132 ГПК РФ произведен расчет взыскиваемой денежной суммы в части процентов за нарушение установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в сумме 9 355,85 руб., не оспоренный ответной стороной, сомневаться в правильности которого у суда оснований не имеется.

При таких обстоятельствах суд считает возможным принять представленный истцом расчет в качестве допустимого доказательства размера заявленных исковых требований. Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика по заработной плате истца - не погашена, следовательно, требования истца о взыскании компенсации в порядке ст.235 ГПК РФ заявлены обоснованно.

Давая оценку требованиям истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд считает их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истцу не были выплачены своевременно причитающиеся денежные средства, суд считает доводы истца о нахождении в стесненном материальном положении по вине работодателя заслуживающими внимания.

Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" указывает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Истец в обоснование своих требований указывает, что в результате бездействия ответчика она испытывала нравственные переживания в связи с продолжительной невыплатой заработанных ею денежных сумм.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что работодателем по отношению к истцу было допущено неправомерное бездействие, а именно, необоснованная задержка выплат заработанных истцом сумм, в связи с изложенным суд полагает возможным возместить причиненный истцу моральный вред в денежной форме в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу о том, что исковые требования Немовой В.А. подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца: январь, февраль 2011 г. с учетом депонированной заработной платы за 2010 г. в общей сумме 29 105,72 руб. - подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, должна быть взыскана с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 358 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО "Рабочий" в пользу Немовой В.А. задолженность по выплате заработной платы за период: январь, февраль, март, май, июнь 2011 г. с учетом депонированной заработной платы за 2010 г. в общей сумме 89 255,25 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 9 355,85 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., а всего 101 611,10 руб.

Взыскать с ЗАО "Рабочий" в доход государства госпошлину в сумме 3 358 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за январь, февраль 2011 г. с учетом депонированной заработной платы за 2010 г. в общей сумме 29 105,72 руб. - подлежит немедленному исполнению:

Взыскать с ЗАО "Рабочий" в пользу Немовой В.А. задолженность по выплате заработной платы за январь, февраль, 2011 г. с учетом депонированной заработной платы за 2010 г. в сумме 29 105,72 руб.

Взыскание оставшейся суммы - 72 505,38 руб. - исполнить по вступлении настоящего решения суда в законную силу:

Взыскать с ЗАО "Рабочий" в пользу Немовой В.А. задолженность по выплате заработной платы за март, май, июнь 2011 г. в сумме 60 149,53 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 9 355,85 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., а всего 72 505,38 руб.

В удовлетворении остальной части требований иска Немовой В.А. - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 03.07.2012 г.

Мотивированное решение составлено 03.07.2012 г.

Судья: