Решение Первомайского районного суда Нижегородской области от 01 ноября 2012 г. по делу N 5-515

Первомайский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Новикова В.Ф., с участием представителя истца ОАО "Транспневматика" по доверенности Бирюковой Т.В., ответчика Крутова Д.И., его представителя по доверенности Стерхова Д.В., при секретаре Петруниной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "Транспневматика" к Крутову Д.И. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска и по встречному иску Крутова Д.И. к ОАО "Транспневматика" о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска.

УСТАНОВИЛ:

ОАО "Транспневматика" обратилось в Первомайский районный суд с иском к Крутову Д.И. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, указывая на то, что Крутов Д.И. по трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ г. и приказа о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу на участок благоустройства и хозяйственных работ поваром, на время работы дома отдыха. Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору и приказом N от ДД.ММ.ГГГГ переведен на постоянную работу в отдел технического контроля на должность контролера 4-го разряда станочных и слесарных работ. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ. переведен в чугунолитейный цех N ОАО "Транспневматика", на должность слесаря-ремонтника на горячих участках работ.

В соответствии со ст.ст. 115,117 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск на работах с вредными и опасными условиями труда 7 календарных дней.

Таким образом Крутову Д.И. положено 28 календарных дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда. Всего предприятие должно было предоставить Крутову Д.И. 35 дней очередного отпуска за полный проработанный год.

Согласно графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ Крутову Д.И. в апреле текущего года было предоставлено 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и 3 дня дополнительного отпуска в ДД.ММ.ГГГГ г. В ДД.ММ.ГГГГ г. Крутову Д.И. был предоставлен листок нетрудоспособности на 4 дня, в связи с чем отпуск был прерван и продлен пропорционально данному времени в ДД.ММ.ГГГГ

За предоставленные дни отпуска Крутову Д.И. были начислены и выплачены отпускные в сумме "данные изъяты"

ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик был уволен по собственному желанию по п.3 ч 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ( приказ N от ДД.ММ.ГГГГ

На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик Крутов Д.И. имел право только на 12 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и 3 дня дополнительного, а всего на 15 дней отпуска. С учетом долга за неотработанные 16 дней отпуска у ответчика образовалась задолженность в сумме "данные изъяты"

При расторжении трудового договора, в связи с отсутствием денежных средств, причитающихся Крутову Д.И. к выплате при окончательном расчёте, не имелось возможности произвести удержание из заработной платы.

Ответчику Крутову Д.И. письмом за N от ДД.ММ.ГГГГ. в добровольном порядке было предложено погасить сумму задолженности, но ответа от ответчика не последовало. В добровольном порядке вышеназванную сумму задолженности Ответчик не погасил.

Истец просит взыскать с ответчика Крутова Д.И. задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме "данные изъяты". и взыскать судебные расходы по уплате госпошлины в сумме "данные изъяты"

В порядке ст.39 ГПК РФ Истец увеличил размер исковых требований и просит взыскать с ответчика задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме "данные изъяты". за неотработанные дни отпуска (23 дня) за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г и взыскать судебные расходы по уплате госпошлины в сумме "данные изъяты"

ДД.ММ.ГГГГ Крутов Д.И. обратился в суд к ОАО "Транспневматика" со встречными исковыми требованиями и просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные 4 дня отпуска за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г - всего в сумме "данные изъяты" руб, т.к. при окончательном расчете ему компенсацию не выплатили.

ДД.ММ.ГГГГ г в порядке ст. 39 ГПК РФ истец по встречному иску Крутов Д.И. увеличил размер исковых требований и просит суд взыскать с ОАО "Транспневматика" компенсацию за неиспользованные 6 дней отпуска в сумме "данные изъяты" руб.

В судебном заседании представитель истца по первоначальному иску по доверенности Бирюкова Т.В.. заявленные исковые требования поддержала по основаниям указанным в иске и просила суд их удовлетворить в полном объеме Со встречными исковыми требованиями не согласна, считает их не обоснованными и просила суд отказать в их удовлетворении в полном объеме, указывая на то, что с момента возникновения трудовых отношений с Крутовым Д.И. т.е. с ДД.ММ.ГГГГ г по ДД.ММ.ГГГГ г Ответчик Крутов Д.И. использовал свои отпуска полностью, согласно утвержденных графиков отпусков и его личных заявлений. В ДД.ММ.ГГГГ году Крутовым Д.И. был использован отпуск за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ. и частично авансом в количестве 25 календарных дней за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, т.е в ДД.ММ.ГГГГ году Крутов Д.И. использовал 52 календарных дня основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного, из положенных ему 28 календарных дня основного и 7 дней дополнительного. В последующие годы Ответчик Крутов Д.И. продолжал использовать отпуск авансом. Все дни отпуска Крутовым Д.И. были использованы и компенсация за неиспользованные дни отпуска ему не полагается.

Согласно графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ, и личного заявления Крутова Д.И. начало его отпуска за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ г по ДД.ММ.ГГГГ г. было определено с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и 7 календарных дней дополнительного отпуска. Крутову Д.И был предоставлен листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ г по ДД.ММ.ГГГГ поэтому ему согласно ст.124 ТК РФ начало отпуска было перенесено на ДД.ММ.ГГГГ г., и он должен был находиться в очередном оплачиваемом отпуске 31 день.

С ДД.ММ.ГГГГ г по ДД.ММ.ГГГГ г Крутов Д.И. находился в отпуске продолжительностью 24 календарных дня. С ДД.ММ.ГГГГ г по ДД.ММ.ГГГГ г Крутову Д.И. вновь был предоставлен листок нетрудоспособности и, оставшиеся 4 дня отпуска ему были перенесены на ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что Крутов Д.И. предоставил работодателю больничный лист за ДД.ММ.ГГГГ. только в ДД.ММ.ГГГГ, отпускные ему были выплачены за 28 дней отпуска в ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты" руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. Ответчик Крутов Д.И. был уволен с работы по собственному желанию по п.3 ч 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ( приказ N ку от ДД.ММ.ГГГГ). На дату увольнения, с учётом неиспользованных дней отпуска за предыдущих год, Крутов Д.И. имел право на 4 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска и 4 дня календарных дня дополнительного отпуска всего 8 дней.

Ответчику Крутову Д.И. письмом за N N от ДД.ММ.ГГГГ. в добровольном порядке было предложено погасить сумму задолженности, но ответа от ответчика не последовало. В добровольном порядке вышеназванную сумму задолженности Ответчик не погасил.

Ответчик Крутов Д.И. с заявленными требованиями не согласен и просил суд в иске отказать, свои встречные исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить.

Из встречных исковых требований и письменных возражений ответчика Крутова Д.И. следует, что в ОАО "Транспневматика" он был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ по срочному т рудовому договору N N на должность повара на участок благоустройства и хозяйственных работ, на время работы дома отдыха, затем дополнительным соглашением N N от ДД.ММ.ГГГГ., в отдел технического контроля, на должность контролера станочных и слесарных работ 4 разряда. Данное дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N N от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом N N от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. был переведен на постоянное место работы на должность слесаря-ремонтника на горячих участках работ в чугунолитейный цех N N, где и проработал до даты своего увольнения, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ. За время работы в ОАО "Транспневматика", которое длилось 9 полных лет и 5календарных дней, был в отпуске 9 раз. С момента поступления на работу в ОАО "Транспневматика", то есть с ДД.ММ.ГГГГ., и по ДД.ММ.ГГГГ., согласно Трудовому кодексу РФ и трудовому договору N N, имел право на 28 календарных дней основного отпуска. Приказом N N от ДД.ММ.ГГГГ. был переведен в чугунолитейный цех. Работа в данном цехе считается работой связанной с вредными условиями труда, поэтому согласно Трудовому кодексу РФ и Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ. N N работникам, занятым на подобных работах предоставляется дополнительный отпуск, в размере не менее 7 календарных дней. Положения Постановления Правительства от ДД.ММ.ГГГГ N N до ДД.ММ.ГГГГ. работодателем не выполнялись, и дополнительный отпуск для данной категории работников составлял только 6 календарных дней. С принятием нового коллективного договора дополнительный отпуск был увеличен до 7 календарных дней.

В связи с тем, что в ОАО "Транспневматика" отпуск за рабочий год предоставляется в рамках текущего календарного года, а не рабочего, то сроки его отпусков не совпадали со сроками рабочих годов, за которые данные отпуска предоставлялись. По окончанию рабочего года всегда оставались не отгулянные дни отпуска, которые переходили на следующий рабочий год, т.е. ОАО "Транспневматика" постоянно была должна ему отпускные дни, за фактически отработанный рабочий год.

Но в ДД.ММ.ГГГГ году, в рабочем году ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. ему были предоставлены все дни, которые ОАО "Транспневматика" на тот момент была ему должна, поэтому в отпуске находился не 34 дня, а 60 дней (т.е. 52 основных дня и 8 дополнительных дней).

Согласно правовым нормам трудового законодательства и коллективному договору ОАО "Транспневматика" он имел право на 28 календарных дней основного отпуска и 7 календарных дней дополнительного отпуска за каждый рабочий год.

Так как трудовой договор с ним был заключен ДД.ММ.ГГГГ., то соответственно его рабочий год на данном предприятии начинается с 3 июня каждого календарного года и оканчивается 2 июня следующего календарного года. В ДД.ММ.ГГГГ году его ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 35 календарных дней (основной + дополнительный), за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., был запланирован с ДД.ММ.ГГГГ согласно графика отпусков.

В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ. он получил листок временной нетрудоспособности его запланированный отпуск, был перенесен на ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ. он находился в очередном оплачиваемом отпуске продолжительностью 31 календарный день( 28 календарных дней основного отпуска + 3 календарных дня дополнительного отпуска). Отпускные выплаты составили "данные изъяты". "данные изъяты". (за 28 дней в ДД.ММ.ГГГГ в сумме - "данные изъяты"; за 4 дня в ДД.ММ.ГГГГ в сумме - 2 "данные изъяты".; за 3 дня дополнительного в мае в "данные изъяты".). Во время нахождения в данном отпуске ему был предоставлен листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, поэтому согласно ст. 124 ТК РФ его отпуск был продлен на 4 календарных дня. ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен с работы по собственному желанию.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На момент увольнения у него было 6 календарных дня отпуска за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В момент увольнения никаких претензий по поводу имеющихся у него задолженностей высказано не было. Трудовую книжку получил на руки ДД.ММ.ГГГГ г., денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска ему не перечисляли. В ДД.ММ.ГГГГ он получил претензию от ОАО "Транспневматика" с требованием погасить сумму долга в размере "данные изъяты" руб., образовавшуюся за якобы неотработанные дни отпуска, предоставленные ему весной ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку его очередной рабочий год закончился "данные изъяты" года, а уволился он после истечения рабочего года ( ДД.ММ.ГГГГ.), за который ему и был предоставлен отпуск, то у Истца не было оснований направлять ему данную претензию.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, и оценив их в совокупности между собой, суд приходит к следующему.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

Согласно абз.5 ч 2 ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса и для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

По делу установлено, что Крутов Д.И. по трудовому договору N N от ДД.ММ.ГГГГ г. и приказа о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу на участок благоустройства и хозяйственных работ поваром на время работы дома отдыха. Дополнительным соглашением N N от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору, и приказом N N от ДД.ММ.ГГГГ. переведен на постоянную работу в отдел технического контроля на должность контролера 4-го разряда станочных и слесарных работ. Приказом N N от ДД.ММ.ГГГГ. переведен в чугунолитейный цех N ОАО "Транспневматика" на должность слесаря-ремонтника на горячих участках работ.

Таким образом по делу достоверно установлено, что Крутов Д.И. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Транспневматика".

В соответствии со ст.ст. 115,117 ТК РФ Крутову Д.И. должен предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней, в связи с работой в цехе N ОАО "Транспневматика" с вредными и опасными условиями труда за полный проработанный год.

В связи с тем, что Ответчик был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ г его рабочий год для исчисления права на отпуск определяется с ДД.ММ.ГГГГ г по ДД.ММ.ГГГГ г. и таким же образом в последующие годы.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Кроме того трудовое законодательство не предусматривает возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, а также не допускает частичную оплату отпуска.

Согласно графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ г и личного заявления Крутова Д.И. начало его отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г по ДД.ММ.ГГГГ г. был определен с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и 7 календарных дней дополнительного отпуска. Крутову Д.И был предоставлен листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ г по ДД.ММ.ГГГГ поэтому ему согласно положений ст.124 ТК РФ начало отпуска было перенесено на ДД.ММ.ГГГГ, и он должен был находится в очередном оплачиваемом отпуске 31 день

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Крутов Д.И. находился в отпуске продолжительностью 24 календарных дня. С ДД.ММ.ГГГГ г по ДД.ММ.ГГГГ г Крутову Д.И. вновь был предоставлен листок нетрудоспособности и, оставшиеся 4 дня отпуска ему были перенесены на ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что Крутов Д.И. предоставил работодателю больничный лист за ДД.ММ.ГГГГ. только в ДД.ММ.ГГГГ г, отпускные ему были выплачены за 28 дней отпуска в ДД.ММ.ГГГГ г всего в сумме "данные изъяты" руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. Ответчик Крутов Д.И. был уволен с работы по собственному желанию по п.3 ч 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ( приказ N178 ку от ДД.ММ.ГГГГ На дату увольнения с учётом неиспользованных дней отпуска за предыдущих год, Крутов Д.И. имел право на 4 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска и 4 дня календарных дня дополнительного, а всего в сумме 8 дней.

В результате Крутов Д.И. проработал в ДД.ММ.ГГГГ году только 5 дней из периода времени, за который ему предоставлен отпуск. За неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 23 календарных дней (31д-8д.) за ответчиком образовалась задолженность в сумме "данные изъяты" ( за 19 дней отпуска в апреле в сумме "данные изъяты" руб. и за 4 дня отпуска в мае в сумме "данные изъяты".) и "данные изъяты" руб за 4 дня оплаченных отпускных в апреле, которые были перенесены по причине больничного листа на ДД.ММ.ГГГГ г. С учетом возврата НДФЛ ( "данные изъяты" руб.) ранее вычтенного их сумм начисленных отпускных, окончательная задолженность составила "данные изъяты" руб.

При расторжении трудового договора, на основании п.3 ч 1 ст.77 ТК РФ, в связи с отсутствием денежных средств, причитающихся Крутову Д.И. к выплате при окончательном расчёте, не имелось возможности произвести удержание из заработной платы, приказ об удержании работодателем не издавался.

Судом проверен предоставленный Истцом расчет задолженности за неотработанные дни отпуска, который находит правильным.

Данные обстоятельства, установленные в судебном заседании подтверждаются письменные доказательствами, представленными истцом; трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ г. N N дополнительным соглашением к трудовому договору N N от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ г., приказом о расторжении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ листками нетрудоспособности, копиями расчетных листов, графиками отпусков, личными заявлениями Крутова Д.И. о предоставлении ему очередных отпусков, письменным расчетом задолженности.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска в силу абз. 5 части 2 ст.137 ТК РФ могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.

При обстоятельствах установленных в судебном заседании требования истца о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска с ответчика суд находит обоснованными, поэтому требования Истца по первоначальному иску подлежит удовлетворению в полном объеме.

Суд находит доводы истца Крутова Д.И.и его представителя Стерховаа Д.В. по встречному иску не состоятельными, поскольку ему авансом было предоставлено 31 календарный день отпуска ( 28 к.д основного отпуска + 3 к.д. дополнительного отпуска) за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ г по ДД.ММ.ГГГГ г, в котором он не проработал ни одного месяца, при этом у истца Крутова Д.И. оставалось 8 дней отпуска за прошлый рабочий год, поэтому Истец ОАО "Транспневматика" учёл эти дни и просит взыскать задолженность с ответчика Крутова Д.И. только за 23 календарных дня неотработанного отпуска.

Кроме того представитель Стерхов Д.В. утверждает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по причине пропуска месячного срока установленного ст.137 ТК РФ о взыскании денежных средств за авансированные дни отпуска.

Однако данное утверждение не соответствует положениям ст.137 ТК РФ. Так частью 3 ст. 137 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает основания и размеры удержания.

Следовательно, указанные правила не распространяются на абз.5 ч 2 ст.137 ТК РФ о возврате сумм за неотработанные дни отпуска. Именно для этого случая от работодателя не требуется ни соблюдения сроков, ни выяснения у работника его намерений об оспаривании им основания и размера удержания сумм за авансированный отпуск.

Поскольку работодателем были учтены имеющееся дни неиспользованного отпуска у Крутова Д.И. за прошлые годы при подаче иска, поэтому суд оставляет встречное исковое требование Крутова Д.И. к ОАО "Транспневматика" о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска без удовлетворения.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Суд установил, что истец, при подаче иска, оплатил госпошлину в размере "данные изъяты" рублей, которые надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО "Транспневматика" к Крутову Д.И. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска удовлетворить.

Взыскать с Крутова Д.И. в пользу ОАО "Транспневматика" задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме "данные изъяты"., судебные расходы по уплате госпошлины в сумме "данные изъяты" и всего в сумме "данные изъяты" "данные изъяты"

В удовлетворении встречных исковых требований Крутова Д.И. к ОАО "Транспневматика" о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Нижегородский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Первомайский районный суд.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05.11.2012 г.

Судья: Новиков В.Ф.

Решение вступило в законную силу __________________2012 г

Судья: Новиков В.Ф.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.