Решение Ленинского районного суда г. Владимира от 22 августа 2012 г. по делу N 2-2220/12

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Барабина А.А.,

при секретаре Холуяновой К.М.,

с участием

представителя ответчика Сытова Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Епифанова Д.Б. к Государственному автономному учреждению Владимирской области "Футбольный клуб "Торпедо-Владимир" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Епифанов Д.Б. обратился в Ленинский районный суд г. Владимира с иском к ГАУ Владимирской области "Футбольный клуб "Торпедо-Владимир", в котором с учетом уточнений поставил вопрос о взыскании премии по результатам игр за ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере .... руб., компенсации морального вреда в размере .... руб.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность .....

Положением о премировании предусмотрена возможность начисления премий по результатам игр. Такие премии по результатам игр в ДД.ММ.ГГГГ начислены работодателем, но не выплачены до настоящего времени.

В судебное заседание истец Епифанов Д.Б. и его представитель Худяков О.В. не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика Сытов Ю.И. признал факт наличия задолженности перед работником, рассмотрение спора оставил на усмотрение суда.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ГАУВО ФК "Торпедо-Владимир" и Епифановым Д.Б. заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на должность " ...." с ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячным окладом в размере .... руб.

Договором предусмотрена возможность выплаты премии за достижение спортивных результатов в соответствии с договором и положением о премировании.

Срок действия договора - по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ГАУВО ФК "Торпедо-Владимир" Nок от ДД.ММ.ГГГГ Епифанов Д.Б. принят на должность " ....".

Приказом директора ГАУВО ФК "Торпедо-Владимир" Nк от ДД.ММ.ГГГГ Епифанов Д.Б. уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока срочного трудового договора.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

На основании ст. 1 Конвенции МОТ от 01.07.1949 г. "Относительно защиты заработной платы" термин "заработная плата" означает всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленные в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как предусмотрено трудовым договором и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, существующая система оплаты труда в ГАУВО ФК "Торпедо-Владимир" предусматривала возможность премирования работников в зависимости от результатов футбольных игр.

Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ и карточке сотрудника Епифанова Д.Б. за ДД.ММ.ГГГГ задолженность по премиальным выплатам составила .... руб.

Факт наличия задолженности признавался представителем ответчика в судебном заседании.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты денежных средств работнику, истцом правомерно произведено начисление денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При наличии подтвержденного нарушения работодателем порядка выплаты заработной платы, суд полагает факт причинения Епифанову Д.Б. морального вреда, выразившегося в переживаниях по данному поводу, установленным, соответственно находит обоснованным его требование в данной части.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом обстоятельства дела, требований разумности и справедливости, отсутствия данных о индивидуальных особенностях психики истца, продолжительности нарушения прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Епифанова Д.Б. в счет компенсации морального вреда .... рублей. Заявленный размер в .... руб. суд полагает необоснованным, не соответствующим фактическим обстоятельствам дела.

При таких обстоятельствах, исковые требования Епифанова Д.Б. суд находит подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

В связи с тем, что истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины согласно ст. 333.36 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... руб. ( ....).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Епифанова Д.Б. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Владимирской области "Футбольный клуб "Торпедо-Владимир" в пользу Епифанова Д.Б. задолженность по заработной плате в размере .... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере .... руб. .... коп., компенсацию морального вреда в размере .... руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Владимирской области "Футбольный клуб "Торпедо-Владимир" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .... руб. .... коп.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Барабин