Решение Ленинского районного суда г. Владимира от 28 августа 2012 г. по делу N 2-2188/12

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Сысоевой М.А.,

при секретаре Щербининой Е.А.,

с участием представителя истца Худякова О.В. - по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика Сытова Ю.И. - по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по иску Шалина С.В. к Государственному автономному учреждению Владимирской области "Футбольный клуб " ...." о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шалин С.В. обратился суд с иском к ГАУ Владимирской области "Футбольный клуб " ...." о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что работал спортсменом-профессионалом по футболу футбольной команды " ...." с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.6.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный должностной оклад истца без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составлял ..... Приказом Nк от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен с ДД.ММ.ГГГГ. За период работы в ГАУ Владимирской области "Футбольный клуб " ...." истцу не выплачена заработная плата на общую сумму ..... После увольнения истец неоднократно обращался к работодателю с требованием произвести расчет, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Расчетные листы ответчиком не выдавались, а при выплате заработной платы Шалина С.В. не извещали о составных частях заработной платы. Правилами внутреннего трудового распорядка в ГАУ ВО "Футбольный клуб " ...." не установлен день выплаты заработной платы. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере .....

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании признал факт наличия задолженности перед работником, рассмотрение спора оставил на усмотрение суда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

На основании ст. 1 Конвенции МОТ от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы" термин "заработная плата" означает всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленные в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ГАУВО ФК " ...." и Шалиным С.В. заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на должность спортсмена - профессионала по футболу с ежемесячным окладом в размере .... (л.д. 8-13), что подтверждается приказом Nв-ок от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу (л.д. 7)

Трудовым договором предусмотрено право работодателя устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок, а также других подобных выплат, размеры и порядок которых регулируются соответствующими документами Клуба (пункт 6.1. трудового договора) (л.д. 8-13).

ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено предупреждение об истечении срока срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУ ВО ФК "Футбольный клуб " ...." и Шалиным С.В. было заключено соглашение, в соответствии с которым Футбольный клуб обязался выплатить истцу задолженность по премиальным выплатам в размере .... до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ приказом Nк трудовой договор с Шалиным С.В. был прекращен по истечению срока срочного трудового договора, Шалин С.В. был уволен в соответствии с п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д. 15).

Как предусмотрено трудовым договором и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, существующая система оплаты труда в ГАУВО ФК " ...." предусматривала возможность премирования работников в зависимости от результатов футбольных игр.

Представителем ответчика признавался факт невыплаты до настоящего времени премии как составной части заработной платы Шалина С.В.

Согласно карточке сотрудника Шалина С.В. за период с октября по ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ года начислена премия в размере ....

Таким образом, с учетом вычета подоходного налога в размере 13%, размер невыплаченной премии как составной части заработной платы составляет .....

Факт наличия задолженности признавался представителем ответчика в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, исковые требования Шалина С.В. суд находит подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

В связи с тем, что истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины согласно ст. 333.36 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере .....

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шалина С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Владимирской области "Футбольный клуб " ...." в пользу Шалина С.В. премию по результатам игр за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года и за ДД.ММ.ГГГГ в размере .....

В остальной части иска Шалина С.В. к Государственному автономному учреждению Владимирской области "Футбольный клуб " ...." о взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Владимирской области "Футбольный клуб " ...." в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .....

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись. М.А. Сысоева