Решение Ленинского районного суда г. Владимира от 28 августа 2012 г. по делу N 2-2186/12

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Сысоевой М.А.,

при секретаре Щербининой Е.А.,

с участием представителя истца Худякова О.В. - по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика Сытова Ю.И. - по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по иску Зарапина А.П. к Государственному автономному учреждению Владимирской области "Футбольный клуб " ...." о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Зарапин А.П. обратился суд с иском к ГАУ Владимирской области "Футбольный клуб " ...." о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал тренером футбольной команды " ...." с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.5.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный должностной оклад истца без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составлял ..... ДД.ММ.ГГГГ истец получил предупреждение об истечении срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и прекращении его действия. Приказом Nк от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен с ДД.ММ.ГГГГ. За период работы в ГАУ Владимирской области "Футбольный клуб " ...." истцу не выплачена заработная плата на общую сумму ..... После увольнения ситец неоднократно обращался к работодателю с требованием произвести расчет, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Расчетные листы ответчиком не выдавались, а при выплате заработной платы Зарапина А.П. не извещали о составных частях заработной платы. Правилами внутреннего трудового распорядка в ГАУ ВО "Футбольный клуб " ...." не установлен день выплаты заработной платы. Поскольку ответчик допустил задержку выплаты заработной платы, с ФК " ...." подлежит взысканию денежная компенсация. Кроме того, задержкой выплаты заработной платы ответчик причинил истцу моральный вред, который он оценивает в ..... На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере ...., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ....

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом. Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании признал факт наличия задолженности перед работником, рассмотрение спора оставил на усмотрение суда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

На основании ст. 1 Конвенции МОТ от 01.07.1949 г. "Относительно защиты заработной платы" термин "заработная плата" означает всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленные в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ГАУВО ФК "Торпедо-Владимир" и Зарапиным А.П. заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на должность тренера с ежемесячным окладом в размере .... (л.д. 9-10), что подтверждается приказом Nок от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу (л.д. 8)

Трудовым договором предусмотрено право работодателя устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок, а также других подобных выплат, размеры и порядок которых регулируются соответствующими документами Клуба (пункт 5.2. трудового договора) (л.д. 9-10). ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено предупреждение об истечении срока срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ приказом Nк трудовой договор с Зарапиным А.П. был прекращен по истечению срока срочного трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ Зарапин А.П. был уволен в соответствии с п.2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 12).

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составила ...., за ДД.ММ.ГГГГ год .....

Однако как следует из карточки сотрудника Зарапина А.П. остаток невыплаченной заработной платы с учетом вычета налога на доходы физического лица в размере 13% составляет .....

Факт наличия задолженности признавался представителем ответчика в судебном заседании.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты денежных средств работнику, расчет денежной компенсации за задержку выплаты премии выглядит следующим образом:

за ДД.ММ.ГГГГ. - задолженность ..... (за вычетом налога на доходы физического лица), период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - .... руб. х 8,25% : 300 х 55 дн. = .... рублей; период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - .... руб. х 8% : 300 х 218 дн. = .....

За ДД.ММ.ГГГГ года - задолженность ..... (за вычетом налога на доходы физического лица), период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - .... руб. х 8% : 300 х 212 дн. = .....

Итого: .... руб. + .... руб. + .... руб. = .....

Таким образом, с ГАУ ВО "Футбольный клуб " ...." в пользу истца Зарапина А.П. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере .....

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При наличии подтвержденного нарушения работодателем порядка выплаты заработной платы, суд полагает факт причинения Зарапину А.П. морального вреда, выразившегося в переживаниях по данному поводу, установленным, соответственно, находит обоснованным его требование в данной части.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом обстоятельства дела, требований разумности и справедливости, продолжительности нарушения прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Зарапина А.П. компенсацию морального вреда в размере ..... Заявленный размер в ..... суд полагает завышенным, не соответствующим фактическим обстоятельствам дела.

При таких обстоятельствах, исковые требования Зарапина А.П. суд находит подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

В связи с тем, что истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины согласно ст. 333.36 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере .....

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зарапина А.П. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Владимирской области "Футбольный клуб " ...." в пользу Зарапина А.П. задолженность по заработной плате в размере ...., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ...., а всего ....

В остальной части иска Зарапина А.П. к Государственному автономному учреждению Владимирской области "Футбольный клуб " ...." о взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Владимирской области "Футбольный клуб " ...." в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .....

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись. М.А. Сысоева