Решение Ленинского районного суда г. Владимира от 11 октября 2012 г. по делу N 2-2365/2012

Ленинский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Ильиной Н.В.,

при секретаре Костеловой Е.А.,

с участием представителя истца по доверенности N от ДД.ММ.ГГГГ (сроком на ДД.ММ.ГГГГ) Рыбкина Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску Круглова М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "ЭлСервисГруп" об обязании изменить дату увольнения, взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, недоимки по страховым взносам и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Круглов М.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "ЭлСервисГруп" (далее - ООО "ЭлСервисГруп") об обязании изменить дату увольнения, взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, недоимки по страховым взносам и денежной компенсации морального вреда, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования.

В обоснование иска указал, что он и ФИО. являются учредителями ООО "ЭлСервисГруп" с ДД.ММ.ГГГГ. Глуговский М.А. был назначен генеральным директором, а он ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность заместителя директора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут по подпункту "а" пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, с чем он не согласен. Трудовую книжку он получил по почте ДД.ММ.ГГГГ, расчет с ним не произведен. За весь период работы заработная плата ему не выплачивалась, перечисление страховых взносов в пенсионный фонд производилось не полностью. ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ОАО " ....".

Ссылаясь в обоснование требований на статьи 2,22, 62,66,136, 234,236 Трудового кодекса РФ, истец просит обязать ООО "ЭлСервисГрул" изменить дату увольнения в приказе от ДД.ММ.ГГГГ N на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме .... руб. .... коп, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы на дату принятия решения судом и компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.

Также просит взыскать с ООО "ЭлСервисГруп" в пользу Государственного учреждения- Управление пенсионного фонда РФ в Судогодском районе Владимирской области недоимку по страховым взносам на обязательное пенсионного страхование в сумме .... руб. 35 коп., из них по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в сумме .... руб. .... коп., в том числе на страховую часть трудовой пенсии в сумме .... руб. .... коп., на накопительную часть трудовой пенсии в сумме .... руб. .... коп., в Фонд социального страхования РФ в сумме .... руб. .... коп., на обязательное медицинское страхование в ФФОМС в сумме .... руб. .... коп., в ТФОМС в сумме .... руб., а также компенсацию морального вреда в размере .... рублей (л.д.2-8, 60-61).

В судебное заседание истец Круглов М.В. не явился. Представитель истца Рыбкин Д.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом и уточненном заявлениях. При этом указал, что до настоящего времени ответчиком не выплачена неоспариваемая часть задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика ООО "ЭлСервисГруп" в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суд не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В предыдущем судебном заседании представитель ответчика Корчагина Н.В. исковые требования признала в части выплаты задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб. В остальном просила в иске отказать.

Представитель Управления пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Судогодском районе Владимирской области, привлеченного в качестве третьего лица на стороне истца, не заявляющего самостоятельных требований, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

С учетом мнения представителя истца Рыбкина Д.В., настаивавшего на рассмотрении дела в настоящем судебном заседании, судом определено рассмотреть дело в отсутствие истца Круглова М.В., представителя ответчика ООО "ЭлСервисГруп" и представителя третьего лица.

Выслушав доводы представителя истца Рыбкина Д.В., исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового договора РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что истец Круглов М.В. является учредителем ООО "ЭлСервисГруп", созданного на основании решения общего собрания учредителей в составе двух человек с равными долями уставного капитала по ....% каждый, что подтверждается протоколом общего собрания учредителей N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11). Генеральным директором общества назначен учредитель ФИО

ДД.ММ.ГГГГ ООО "ЭлСервисГруп" зарегистрировано в качестве юридического лица за основным государственным регистрационным N (л.д.39-40, 114).

ДД.ММ.ГГГГ истец Круглов М.В. назначен на должность заместителя директора общества с окладом .... рублей.

Приказом генерального директора ООО "ЭлСервисГруп" N от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора со ДД.ММ.ГГГГ и Круглов М.В. уволен с должности заместителя директора за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д.35).

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Круглов М.А. принят на работу в ОАО " ...." (л.д.63).

В ходе судебного разбирательства истец Круглов М.В. пояснил, что трудовой договор с ним не заключался, с приказом о приеме на работу его не знакомили и заработная плата с момента его принятия на работу ему ни разу не выплачивалась. По этой причине со ДД.ММ.ГГГГ он перестал выходить на работу, о чем поставил в известность ФИО ДД.ММ.ГГГГ направил заявление об увольнении по собственному желанию и согласие на высылку трудовой книжки по почте. ДД.ММ.ГГГГ получил трудовую книжку и копию приказа об увольнении за прогул. Основание увольнения в судебном порядке он не оспаривал по причине трудоустройства в ОАО " ....". Расчет по заработной плате с ним не произведен до настоящего времени. По поводу не выплаты заработной платы он направлял требования ФИО, полученные им, а также в Государственную инспекцию труда.

Доводы истца подтверждаются его письмами от ДД.ММ.ГГГГ, адресованными директору ООО "ЭлСервисГруп", с требованием выдачи копий приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, ведомостей о получении заработной платы с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ, трудовой книжки (л.д.21-22), а также выпиской из лицевого счета по вкладу отделения N Сбербанка России за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.102).

Согласно справки ООО "ЭлСервисГруп", задолженность по заработной плате Круглова М.В. составляет за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисления отсутствуют (л.д.113).

ДД.ММ.ГГГГ Кругловым М.В. в Государственную инспекцию труда по Владимирской области направлено заявление о рассмотрении вопроса об административном наказании работодателя в связи с систематическими нарушениями законодательства (л.д.26).

Как следует из заявления генерального директора общества ФИО в суд об отмене обеспечительных мер (л.д.80), по заявлению Круглова М.М. в Государственную инспекцию труда по Владимирской области в связи с невыплатой ему заработной платы вынесено постановление N от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого он привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере .... рублей.

Суд полагает согласиться с доводами истца о том, что ему не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ и признать необоснованными доводы ответчика по этому поводу, поскольку суду не представлены допустимые доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

Доказательства соблюдения требований вышеприведенной статьи 136 Трудового кодекса РФ и платежные ведомости с росписью истца о получении денежных средств ООО "ЭлСервисГруп" суду не представлено.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, суд полагает признать требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ответчиком не оспаривается, в этой части требования также подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N225 "О трудовых книжках", работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или несоответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Из пояснений истца Круглова М.В. установлено, что в связи с длительной невыплатой ему заработной платы он приостановил работу, о чем поставил в известность работодателя. С приказом об увольнении ознакомлен не был. Трудовая книжка ему направлена ООО "ЭлСервисГруп" ДД.ММ.ГГГГ без его уведомления и получения согласия на отправление по почте.

Данные доводы истца ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства и требования правовых норм, суд приходит к выводу о нарушении ООО "ЭлСервисГруп" порядка увольнения истца и выдачи ему трудовой книжки. Учитывая, что истцом не заявлено требование о признании увольнения незаконным, при этом в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд не может выйти за рамки заявленных требований, суд полагает обязать ООО "ЭлСервисГруп" изменить дату увольнения Круглова М.В. в приказе от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно из расчета .... рублей в месяц в размере .... руб. .... коп. = ..... х .... мес.+ ..... : ..... х .... дн.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая данные положения закона и установленный факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, суд полагает исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат подлежащими удовлетворению.

Количество дней просрочки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ составляет 287 дней. Ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время составляет ....% годовых.

Расчет денежной компенсации выглядит следующим образом:

месяц

сумма

дата выплаты

период ставки рефин.ЦБ РФ

период

кол.дней

ставка рефинан.

% за удержание

Таким образом, с ООО "ЭлСервисГруп" в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере .... руб. .... коп.

В соответствии с частью 1 статьи 18 Федерального закона от 24.07.2009г. N212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - ФЗ N212), плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. Плательщиками страховых взносов признаются, в том числе организации. Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам, являются объектом обложения страховыми взносами.

Из выписки из лицевого счета застрахованного лица Круглова М.В., составленной Управление пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Судогодском районе Владимирской области, усматривается, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование ООО "ЭлСервисГруп" в ДД.ММ.ГГГГ и 1 ДД.ММ.ГГГГ года произвело частично (л.д.29-30).

Согласно расчету выплат в пенсионный фонд, в фонд социального страхования и фонд медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, недоимка по страховым взносам на Круглова М.В. составляет .... руб. .... коп., из которой по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в сумме .... руб. .... коп., в том числе на страховую часть трудовой пенсии в сумме .... руб. .... коп., на накопительную часть трудовой пенсии в сумме .... руб. .... коп., в Фонд социального страхования РФ в сумме .... руб. .... коп., на обязательное медицинское страхование в федеральный фонд обязательного медицинского страхования в сумме .... руб. .... коп., в территориальный фонд обязательного медицинского страхования в сумме .... руб. (л.д.65).

Суд полагает согласиться с данным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с требованиями ФЗ N212 и ответчиком не оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд полагает обязать ООО "ЭлСервисГруп" уплатить в Управление пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Судогодском районе Владимирской области недоимку по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование Круглова М.В. в сумме .... руб. .... коп. Требование о взыскании с ответчика страховых взносов в пользу УПФ РФ некорректно, поскольку в таком случае УПФ РФ должно выступать в качестве взыскателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

В связи с тем, что судом установлено нарушение прав истца Круглова М.В. работодателем, которое выразилось в невыплате ему причитающихся денежных средств в течение длительного времени и необходимости обращения в суд за защитой нарушенных прав, с учетом объема и характера, причиненных Круглову М.В. нравственных страданий, выразившихся также в том, что он является учредителем данного общества, суд полагает признать заявленную истцом сумму в возмещение морального вреда в размере .... рублей разумной.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация морального вреда в размере .... рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме .... рублей .... копеек, из которой .... руб. .... коп. за требования имущественного характера и .... руб. за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Круглова М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "ЭлСервисГруп" об обязании изменить дату увольнения, взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, недоимки по страховым взносам и денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "ЭлСервисГруп" изменить дату увольнения Круглова М.В. в приказе N от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ЭлСервисГруп" в пользу Круглова М.В. задолженность по заработной плате в размере .... рубля .... копейки, компенсацию за задержку выплат в размере .... рубля .... копеек и компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а всего денежную сумму в размере .... рублей .... копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "ЭлСервисГруп" уплатить в Управление пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Судогодском районе Владимирской области недоимку по страховым взносам на Круглова М.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере .... рублей .... копеек, из которой по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в сумме .... рублей .... копеек, в том числе на страховую часть трудовой пенсии в сумме .... рублей .... копейки, на накопительную часть трудовой пенсии в сумме .... рублей .... копеек; в Федеральный фонд социального страхования РФ в размере .... рублей .... копеек, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в сумме .... рублей .... копеек, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования в сумме .... рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ЭлСервисГруп" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования в размере .... рублей .... копейки.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд города Владимира в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий судья .... Н.В.Ильина

Мотивированное решение постановлено 12 октября 2012 года

Судья Н.В.Ильина