Решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 02 октября 2012 г. по делу N 2-4231/2012

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Изоховой Е.В.,

при секретаре Климановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Дубенского О. В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Владимирский моторно-тракторный завод" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дубенский О.В. обратился в суд с иском к ООО "ВЭМЗ" о взыскании недополученной суммы заработной платы в размере ### руб., компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор с ООО "Владимирский моторно-тракторный завод", на основании которого он был принят на должность "...". Фактически он исполнял обязанности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За указанный период времени ему было начислено в качестве заработной платы (с учетом отпускных и выплат по листку нетрудоспособности) ### руб., за вычетом налога на доходы физических лиц - ### руб. Однако фактически за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачен путем перечисления на пластиковую карту, оформленную в "..." ### руб. Разница между начисленной и фактически перечисленной заработной платой составила ### руб. Просит взыскать указанную сумму с ответчика. Также, ссылаясь на ст. 136, 142, 140 ТК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за задержку выплаты расчета при увольнении.

В судебном заседании Дубенский О.В. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против заявленных исковых требований в части взыскания заработной платы, поясняя суду, что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме. Указал также, что Дубенский О.В. при уходе в ежегодный очередной отпуск на 28 календарных дней получил оплату в полном размере, однако он уволился, отработав лишь 8 неполных месяцев, в связи с чем, при расчете при увольнении с него были удержаны денежные средства в размере 5 216, 89 руб. Также просил снизить размер компенсации морального вреда в связи с незначительным пропуском срока выплаты заработной платы.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ### Дубенский О.В. был принят на должность "..." ООО "Владимирский моторно-тракторный завод".

ДД.ММ.ГГГГ Дубенский О.В. на основании приказа ### был уволен по собственному желанию.

Как следует из приказа о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ Дубенскому О.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Оплата за отпуск была произведена в полном объеме, о чем свидетельствует справка о доходах физического лица за 2012г.

В связи с тем, что Дубенский О.В. уволившись по собственному желанию, указанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полностью не отработал, при увольнении с него были удержаны денежные средства, выплаченные при уходе в отпуск, в размере 5 216, 89 руб., что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ о доходах физического лица за 2012г.

Также, согласно выписке от ДД.ММ.ГГГГ о движении денежных средств по пластиковой карте ###, открытой на имя Дубенского О.В., предоставленной по запросу суда филиалом ### "...", ДД.ММ.ГГГГ Дубенскому О.В. работодателем были перечислены денежные средства в счет заработной платы в размере 7 600 руб., которые ДД.ММ.ГГГГ истцомсняты со счета.

При подаче иска и расчете исковых требований истцом не были учтены указанные денежные средства, представленная им в качестве доказательства выписка о движении денежных средств по вышеуказанному счету содержала сведения о денежных операциях за период по ДД.ММ.ГГГГ Последнее перечисление денежных средств в счет заработной платы датировано ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, исковые требования Дубенского О.В. о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ### руб. заявлены необоснованно, опровергаются материалами дела.

Вместе с тем, судом установлено, что в день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ ему не был предоставлен полный расчет работодателем. Денежные средства поступили на его счет ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за задержку выплаты расчета при увольнении в заявленном размере 1000 руб. Размер компенсации морального вреда, несмотря на малозначительность нарушения, суд не считает завышенным.

На основании изложенного и руководствуясь 194, 195, 196, 197, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дубенского О. В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Владимирский моторно-тракторный завод" в пользу Дубенского О. В. компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В остальной части исковых требований Дубенскому О. В. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Владимирский моторно-тракторный завод" в доход бюджета госпошлину в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Председательствующий судья Е.В. Изохова